有人的地方就是江湖，職場便是現(xiàn)代人的江湖
作為職場人，我們在工作中必然會遇到這樣一種情況，那就是——工作了很久，工資卻沒有增加，總覺得工資條上的數(shù)字無法體現(xiàn)自己的勤勞付出，心里多少會出現(xiàn)一點不平衡。這個時候，就會冒出向老板提出加薪的想法，可是卻總是不敢開口，生怕說錯話，加薪不成功，甚至有反效果。
誠然，要求加薪是一件相當有技術(shù)含量的操作。即便你已經(jīng)有了足夠的條件和籌碼，仍然需要用合適的方式來和老板溝通，錯誤的方式不但不能讓實現(xiàn)自己的“薪愿”，反而讓老板對你的信任度下降。
那么到底應(yīng)該如何向老板提出加薪的請求，既不得罪老板，又能實現(xiàn)自己的美麗“薪愿”呢？不要怕，這篇文章給你答案。
第一.時機：已經(jīng)握有足夠的條件和籌碼
電視劇里常出現(xiàn)一句話：“這么多年，我沒有功勞也有苦勞??！”然而這句話在職場中卻非常不實用。
要知道，作為老板，是最不愿意看到員工說這句話的。在老板的眼里，員工的存在就是為公司創(chuàng)造價值的，如果你沒有足夠的價值，那么加薪純屬無稽之談。所以，如果你對老板說了類似的話，那么除非老板人傻錢多，否則你的加薪只能是一場夢，而且還會被認為總是用工作時長來掩飾無能，甚至會對以后的工作產(chǎn)生負面影響。
所以，倘若要加薪，就必須保證你的工作成績足夠出色，甚至超過了老板的預(yù)期，這個時候才是你提出加薪的最佳時機。
要知道，機會總是偏愛有準備的人。
第二.針對不同性格的老板要采用不同的技巧
當有足夠的條件和籌碼就可以肆無忌憚的提加薪了嗎？當然不是，面對不同性格的老板我們也要選擇不同的策略，對癥下藥才能解決問題。
1.充滿活力和創(chuàng)造力的老板——動之以情
這種老板在平時都是非常熱情的，像太陽一樣充滿熾烈的激情。這種上司通常懂得創(chuàng)新又富有親和力，隨時都能讓員工們感到鼓舞。這種老板一般都很受歡迎，但是也有一個特點，容易帶動他人的情緒，自身也容易被情緒影響。
如果想跟這種老板提加薪，就要選擇一個大家都心情愉快的時間點，可以是一個項目成功后，或者老板家有喜事的時間點。一定切忌在他情緒不好的時候談，或者在談話中施加壓力影響老板的心情。在說話時，開誠布公的提出加薪，注意一定要充分表達你對工作的熱愛和激情，表明對事業(yè)的熱忱，和對老板的尊敬，讓他感受到你的誠意，只要老板一高興，接下來就水到渠成了。
2.追求完美的老板——曉之以理
這種老板常常邏輯縝密，面面俱到，凡事都有計劃性，差了一絲一毫都會計較。這種老板的最大特點是，萬事必須符合邏輯，而且心思細膩，你在工作中的成績他比任何人都清楚。
雖然老板很縝密，但是不用怕，我們還是對癥下藥。和這種老板談加薪之前需要提前告知，并在一個安靜的正式的場合來溝通。溝通的時候，切忌用浮夸自己的工作業(yè)績，做了多少工作就是多少工作，千萬不要多少，因為老板都是心知肚明。
接下來，就要給予充分的理由和符合邏輯的分析，讓他知道你的要求是合理的。舉個例子，你可以這樣說：“我申請加薪的理由如下：1...,2,...3,...而且我已經(jīng)在同類的企業(yè)中調(diào)查過相應(yīng)的薪酬范圍，這是高檔、中檔和最低檔...”只要你說的符合邏輯，老板多半都會同意而且會對你的認真態(tài)度刮目相看。
當然，因為這種老板心思細膩，你的工作他都了解，你也可以用沉默的方式，默默地把事情做到最完美，他會有一天給你主動加薪。（需要非常注意的一點是：只有這種性格的老板會主動加薪）
3.事業(yè)心和目標感極強的老板——承諾未來
這種老板的最大特點就是，不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓，像這種老板，就是最反感時間堆出來“苦勞”的，他一定常說一句話：“我的公司不養(yǎng)廢物！”
“鳥盡弓藏，兔死狗烹”的情況是最容易出現(xiàn)在這種老板手下的。在他的眼里，能力＝薪水。而這個能力不僅僅是過去做了多少事，更是將來可以做多少事，你要拿更高薪水就要承擔更多的責任。
面對這種老板，想要加薪，你既要匯報你過去的工作，更需要承諾一個未來，比如可以這樣說：“這是我在過去所做的工作.......這是我未來的計劃......在您的領(lǐng)導下我取得了這些成就，我覺得我的能力可以承擔更多的職責以及嘗試更難的任務(wù)，如果我的表現(xiàn)令您滿意，我希望得到相應(yīng)的報酬?！?/b>
必要讓老板明白你是一支持續(xù)增長的潛力股，投資你是最有價值的！
4.追求穩(wěn)定的老板——少你不行
這種老板對公司的追求只有一個，那就是穩(wěn)定，不希望公司出現(xiàn)太大的變化。這種老板最喜歡輕松的氛圍，不論工作還是生活，為人溫文爾雅，和他呆在一起總是如沐春風。
面對這種老板提出加薪要求的時候也要注意，一定不要太過正式，讓氣氛變得緊張。提出加薪的場合一定要是輕松自在的非正式場合，比如可以請老板喝杯咖啡。如果只能在公司見到上司，至少在時機的選擇上，必須要留心，挑一個彼此都沒有緊急任務(wù)需要完成的時間。
談話的內(nèi)容必要要突出你在團隊中的作用，強調(diào)他人對你的認可以及依賴性，讓老板清楚地認識到你是必不可少的，是團隊中的潤滑劑，團隊間的協(xié)調(diào)達人，這樣老板才會對你更青睞。在語言的選擇上要輕松甚至可以十分地接地氣，比如：“老板，最近物價漲得太厲害了啊，生活負擔重，給加點工資后，我會更努力干活兒的～”
以上就是面對四種不同的老板的具體策略，大家可以選擇適合自己的方式與老板溝通過，但是一定要注意的是，不論哪一種性格的老板，都必須要表現(xiàn)出對老板的足夠的尊重和對工作的熱愛，同時必須充滿自信，想要得到老板的賞識，我們必須先自我賞識。
三.提出加薪之后需要做什么？
在提出加薪后，一般老板不會馬上答應(yīng)，也不會馬上拒絕，通常的回答都是我會考慮一下。
這個時候，千萬不要氣餒，老板并沒有明確拒絕你，而是真的要觀察你一下。老板并不會因為員工提出加薪而生員工的氣，能成為老板的人，也都是一路打拼過來，明白生活的不易和艱辛，小說里那種萬惡的資本家終究只是少數(shù)。因為敢于提出加薪的人永遠都是少數(shù)，所以當你有勇氣提出加薪的時候，反而會讓老板刮目相看，同時也會引起老板的格外關(guān)注。
即使老板此事不置可否，他此時內(nèi)心的獨白也是：“小子，你已經(jīng)成功引起了我的注意！”
接下來，不要有任何負擔，用100%的熱情全身心投入工作就可以了，當你看到下個月的工資條，也許就會有讓你喜出望外的驚喜哦！
