最近打算跨行互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但是對(duì)于選擇哪個(gè)互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域、選擇哪個(gè)階段的公司以及選擇什么類型的崗位存在很多的迷茫，簡(jiǎn)直不知所措，陷入了眼花繚亂的困局。

正好看到了boss直聘發(fā)布的《2017年互聯(lián)網(wǎng)人才白皮書(shū)》，閱后整理了對(duì)同樣迷茫的人有指導(dǎo)意義的片段，希望對(duì)以上三方面的疑惑能夠有所解答。

1、新增企業(yè)細(xì)分領(lǐng)域

從創(chuàng)業(yè)公司選擇的領(lǐng)域分布來(lái)看，生活服務(wù)（含共享經(jīng)濟(jì)）和教育培訓(xùn)成為2017年創(chuàng)業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。國(guó)民消費(fèi)能力的增強(qiáng)、直播風(fēng)口，游戲、文化娛樂(lè)也受到更多追捧。

2、細(xì)分行業(yè)人才需求

互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域規(guī)模龐大，人才需求占比最大。教育培訓(xùn)行業(yè)因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司的快速增加，人才需求排在第二。電子商務(wù)、O2O類人才需求出現(xiàn)下滑。

3、不同融資階段人才需求分布

按公司融資階段劃分，2017年，初創(chuàng)公司最是求賢若渴，以A輪公司的人才需求最大，其次是E輪及以上的大廠，緊跟其后的是天使輪和B輪企業(yè)。

4、平均招聘薪資

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資分化程度嚴(yán)重，體現(xiàn)了能者多得的原理。大部分人的工資集中在5-9K。前10%高薪職位平均薪資是低薪職位的8.1倍，較2016年的7.9倍進(jìn)一步擴(kuò)大。

5、主要領(lǐng)域薪資增幅

風(fēng)口紅利的影響，游戲、文化娛樂(lè)細(xì)分領(lǐng)域的薪資增幅最大。

6、求職者期望

求職者最希望加入的依舊是大廠，這與需求存在倒掛。需求最多的A輪企業(yè)，只有6.4%的求職者希望加入。

個(gè)人認(rèn)為，教育培訓(xùn)領(lǐng)域值得一試，不管是K12教育、職業(yè)教育、興趣教育等，需求還是很大的，而且企業(yè)對(duì)人才的需求大，工資水平相對(duì)穩(wěn)定中小幅上升，當(dāng)然這個(gè)也是要結(jié)合個(gè)人興趣。如果能進(jìn)大廠當(dāng)然是好的，但是也不能只盯著大廠，可以多留意創(chuàng)業(yè)公司的機(jī)會(huì)，特別是A、B輪公司。最后，互聯(lián)網(wǎng)公司工資雖高，但是分化也特別嚴(yán)重，符合28原則。20%的高精尖人才拿去了80%的工資總額，剩下80%的小螺絲們爭(zhēng)搶20%的工資總額。所以，學(xué)習(xí)、不斷提升自己才是王道。