我跟大多數(shù)初入職場的技術(shù)小白起點差不多，在開發(fā)的這條路上，沒有天生的聰明天資，也沒有一個耀眼的學(xué)歷。在北京這樣一個，隨便一個同事，不是清華的本碩，就是北郵北航的碩士下，自己也常常因此感到慚愧。
自己從事開發(fā)多年，經(jīng)歷過不少的公司。先是在普通的小互聯(lián)網(wǎng)公司，后又在阿里這樣的大公司工作，最近又到了美團(tuán)這樣的二線互聯(lián)網(wǎng)公司。
反思自己的職業(yè)生涯，其實挺失敗的，我清楚地看到，剛畢業(yè)那時的我，那些想法是錯誤的，那些習(xí)慣是應(yīng)該是養(yǎng)成的。只可惜，剛畢業(yè)那時的我，無緣遇到一個能教導(dǎo)我這些的leader。
作為一個過來人，今天我把自己的這些反思分享給大家，希望那些剛畢業(yè)剛?cè)肼殘龅男“?，能夠不要走我走錯的路。
1、不要認(rèn)為業(yè)務(wù)不重要
剛畢業(yè)那會的我，常常這么想：我是做技術(shù)的，只要技術(shù)掌握好，做啥業(yè)務(wù)沒關(guān)系。于是呢，每次換工作，都是在不同的行業(yè)切換。
或許換工作會因為自己對技術(shù)的越來越嫻熟，而有一定的工資漲幅。但是，企業(yè)更傾向于要相同業(yè)務(wù)背景的開發(fā)人員，他們更愿意為他們付高一些的工資，因為這類既有技術(shù)又有相關(guān)業(yè)務(wù)背景的人，往往比較稀缺。這類人不僅可以幫助公司用技術(shù)實現(xiàn)業(yè)務(wù)。也會知道在這個業(yè)務(wù)背景下，如何做更合理，效率更高，坑更少。而這些技巧、規(guī)范性的東西，往往是你經(jīng)歷過這個業(yè)務(wù)而收獲的，很難通過自己查查資料就能學(xué)會掌握的。
2、剛?cè)肼殘觯べY高低真不重要
很多剛工作的人都這么選擇：A公司比B公司的薪資高三四千，果斷選擇A公司。
通過工資高低來選擇公司，是錯誤的認(rèn)知。其實你想想啊，每個月少三千塊錢你也不會餓著，每個月多三千塊錢，你也不會變富。你應(yīng)該把眼光放到這里：這家公司帶給你的成長，能否讓你未來更值錢，更具井競爭力。
可能你會說，我怎么知道這家公司是否能讓我未來更值錢啊。
其一，你先看看這家公司所從事的業(yè)務(wù)，然后反問自己，這個業(yè)務(wù)是否有前景有價值？自己是否愿意在相當(dāng)長的一段時間里，在這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行沉淀耕耘？
其二，公司里的leader或者領(lǐng)導(dǎo)，是否有想法有格局，做事有條理不混亂。直白點就是公司里得有個像樣的大牛供你學(xué)習(xí)吧。剛?cè)肼殘龅哪?，大概率是除了會些技術(shù)，其他都不懂的。你的成長最好是有一個優(yōu)秀的人作為參考。
我特別想強調(diào)下，一定要把握自己的試用期。試用期是公司考核你是否合格的時間，也是你考核公司是否適合自己的時間。試用期離職不算跳槽，覺著不合適就要在試用期抓緊撤，不要勉強自己滿一年后再撤。一來時間很重要，不要荒廢自己一年的時間；二來滿一年跳槽就是頻繁跳槽的標(biāo)記。
3、不要頻繁跳槽
這個都知道，公司不喜歡頻繁跳槽的人，更喜歡安定踏實的人，這是從公司的角度來看。從個人發(fā)展的角度來看，頻繁跳槽也是對自己的不負(fù)責(zé)任。
對于技術(shù)來說，一個人花點時間、花點精力，都可以把技術(shù)學(xué)的不錯。但是業(yè)務(wù)沉淀則不同。作為開發(fā)，開始往往只能接觸業(yè)務(wù)上的很小一段，要掌握整個業(yè)務(wù)背景下的技術(shù)架構(gòu)體系、以及規(guī)范技巧，離不開長時間的沉淀。
如果你不想多年后，只是一個代碼熟練地碼農(nóng)。那你一定要選好行業(yè)，選好公司，然后長時間沉淀，厚積薄發(fā)。
4、剛?cè)肼殘?，能進(jìn)大公司就去大公司
對于我們大部分的普通人，剛畢業(yè)進(jìn)入職場，除了技術(shù)，其他基本上是一頁白紙。對于技術(shù)學(xué)習(xí)，自己找資料，花精力，學(xué)好學(xué)會肯定是沒問題的。但是對于如何做事，如何思考，采用什么樣的流程規(guī)范，什么是行得通什么是行不通的，等等，你很難通過自學(xué)學(xué)會。
大公司很多的流程、規(guī)范、技巧，都是很多聰明人經(jīng)過長時間的實踐積累沉淀而來的，如果你能進(jìn)大公司去接觸學(xué)習(xí)，自然對你以后的發(fā)展格局大有裨益。
當(dāng)然，大公司也有大公司的弊端。大公司的有些部門，經(jīng)過長時間的發(fā)展，已經(jīng)比較成熟穩(wěn)定，很難再有開創(chuàng)性的突破。在這種環(huán)境下，盡管你也學(xué)到不少的東西，但給你實踐性的發(fā)展空間比較小。這也是我覺著最好的發(fā)展經(jīng)歷就是：先在大公司沉淀學(xué)習(xí)，然后去成長型公司(或者部門)實踐發(fā)展。
5、養(yǎng)成思考的習(xí)慣
最后這一條，也是大家最耳詳能熟的?；蛟S你也懂得這個道理，但是你是否打心里認(rèn)可，是否實踐于自己的工作日常，還需你自己評估下。
從大道理上講，國家的發(fā)展靠什么？肯定是“創(chuàng)新”倆字。
如果沒有人創(chuàng)新發(fā)明了汽車，那運輸?shù)男适遣皇呛艿拖隆?/p>
如果沒有人創(chuàng)新發(fā)明了電話，那通訊的效率是不是很低下。
等等等。。。。。
其實對于個人的發(fā)展也是這樣，個人要想發(fā)展起來，也是通過開創(chuàng)性的做一些事情。不管成功與否，它總能帶給你成長的經(jīng)歷。即使失敗了你也能學(xué)到：這樣做是行不通的；成了則自然少不了升職加薪。
而做一些開創(chuàng)性、創(chuàng)新性事情的起源，就是你對日常工作的思考，用土話說就是琢磨。
一旦你養(yǎng)成了思考的習(xí)慣，你就將從一個被動接受任務(wù)完成工作的人，變成一個主動做事開創(chuàng)自己事業(yè)的人。
最后我想說：工作僅僅可以讓你糊口，但是事業(yè)可以讓你有成就感，且容易財務(wù)自由。
