電視上，專業(yè)辯論賽精彩紛呈，正反辯方為保己方勝出，常常旁征博引，面紅耳赤，無所不用其極。

工作中，我們經(jīng)常會(huì)和同事討論問題，或進(jìn)行方案辯論，意見分歧較大時(shí)也會(huì)臉紅脖子粗，甚至出離憤怒，出現(xiàn)人身攻擊。

但是工作辯論不同于辯論賽，工作中的辯論要理性，不應(yīng)陷入無休止的爭吵，更不能企圖通過發(fā)怒、人身攻擊來打壓對(duì)方，實(shí)現(xiàn)結(jié)束辯論，“單方面宣布勝出”。

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道理越辯越明，方案越雕越精

我們都知道：道理越辯越明，方案越雕越精。

辯論賽中，通過正反辯方不妥協(xié)的壓力辯論，在極短的時(shí)間內(nèi)，能夠快速將問題觀點(diǎn)的深度加深、廣度拓展，以啟發(fā)觀眾或影響裁判評(píng)分。

工作辯論的本質(zhì)是為了解決問題，并不是為了證明孰對(duì)孰錯(cuò)。

因此，兼顧一部分頭腦風(fēng)暴功能的工作辯論，通常能夠通過觀點(diǎn)的闡述、例證的分析，加速問題解決方案的成型。

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工作辯論不要發(fā)怒，更不能人身攻擊

工作辯論中，如果兩個(gè)人的觀點(diǎn)經(jīng)過十分鐘的爭辯，還分不出上下，說明彼此的論據(jù)和方案都不能大比分勝出對(duì)方，需要中場(chǎng)休息。

繼續(xù)無效地爭論下去，不但無助于問題解決，而且極有可能令彼此面紅耳赤，甚至發(fā)怒，導(dǎo)致人身攻擊言語傷人，其危害巨大：

<1>不能當(dāng)場(chǎng)得出有價(jià)值的、經(jīng)得起推敲的方案結(jié)論；

<2>可能會(huì)傷害同事情誼，不利于今后的團(tuán)隊(duì)發(fā)展；

很多事情都沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，我們對(duì)待事物的觀點(diǎn)與我們的動(dòng)機(jī)、立場(chǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、甚至是人生經(jīng)歷，都有著密切的聯(lián)系。

帶偏節(jié)奏，就會(huì)失去焦點(diǎn)，甚至適得其反。

讓團(tuán)隊(duì)中的新人容易產(chǎn)生心理障礙，變得“圓滑”。

<3>喪失深度思考、突破創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。

辯論應(yīng)該是一扇窗戶，把創(chuàng)新思路的光芒引進(jìn)來。

辯論應(yīng)該是催化劑，醞釀并催生顛覆性的解決方案。

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工作辯論要把解決問題永遠(yuǎn)放在第一位

工作辯論的目的不是為了征服對(duì)方。

工作辯論時(shí)，請(qǐng)時(shí)刻提醒自己：辯論不是為了證明自己是對(duì)的，別人是錯(cuò)的。

工作辯論要把解決問題永遠(yuǎn)放在第一位。

辯論應(yīng)聚焦于把問題描述清楚，討論徹底，構(gòu)建一個(gè)完整的、全息的“大象”。

工作辯論時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

就事論事：爭辯是手段不是目的。切不可人身攻擊，帶偏節(jié)奏，本末倒置；

多站在對(duì)方立場(chǎng)，思考并搞清楚：為什么對(duì)方會(huì)持有這個(gè)觀點(diǎn)；

如果我是對(duì)方，還能否發(fā)現(xiàn)自己觀點(diǎn)/方案的其他漏洞，如何予以完善改進(jìn)；

求同存異，大方地肯定對(duì)方觀點(diǎn)中的精彩部分；有異議的部分先擱置，繼續(xù)思考補(bǔ)正；

如果分歧巨大，就要轉(zhuǎn)換思維視角以消除盲點(diǎn)，甚至突破認(rèn)知局限，探索創(chuàng)新性的解決方案；

重要的事情強(qiáng)調(diào)三遍：千萬不要發(fā)怒，千萬不要發(fā)怒，千萬不要發(fā)怒！

發(fā)怒，既不是個(gè)性的外在標(biāo)簽，也不是權(quán)威的身份彰顯。

發(fā)怒，本質(zhì)上是自身無能的一種外在流露。

無論是別人的錯(cuò)誤導(dǎo)致你生氣發(fā)怒，還是預(yù)想外事件導(dǎo)致你的不知所措而出離憤怒，都不可取。

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工作辯論的爭辯雙方都應(yīng)該成為贏家

不善提問的學(xué)生不是好學(xué)生，不善辯論的職場(chǎng)人也不是優(yōu)秀的職場(chǎng)人。

我們應(yīng)該更像智者，而不是莽夫。

關(guān)于工作辯論，總結(jié)一下，我比較推薦的做法是：

<1>堅(jiān)持理性辯論、追求有效辯論，不要發(fā)怒、更不要人身攻擊；

<2>出現(xiàn)巨大分歧時(shí)，暫時(shí)擱置爭論，回去工作，分頭思考，補(bǔ)充觀點(diǎn)及證據(jù)，再約時(shí)間繼續(xù)辯論；

<3>不要只關(guān)注自己，應(yīng)同時(shí)主動(dòng)思考對(duì)方和自己的觀點(diǎn)及方案是否仍有改進(jìn)機(jī)會(huì)；

<4>堅(jiān)持“升維思考”：除了當(dāng)前的方案，主動(dòng)探索更好的創(chuàng)新性解決方案；

工作辯論應(yīng)該避免爭辯雙方陷入“你死我活”的囚徒困境。

工作辯論應(yīng)該攜手努力一起探索“脫穎而出”的創(chuàng)新解決方案。

當(dāng)前的能力如果解決不了沖突，那么，你就必須提升自身思考的維度和思維能量的層級(jí)。

最終，工作辯論的爭辯雙方都應(yīng)該成為贏家。