今年又是一個(gè)“最難就業(yè)季”。同樣的環(huán)境，相似的背景，為什么有人找不到心儀的工作，而有人卻能收到好幾個(gè)不錯(cuò)的offer？你需要一些求職的技巧與經(jīng)驗(yàn)。

借著今年的就業(yè)季，小K想寫個(gè)系列文章《揭秘HR如何做招聘，幫你更好地銷售自己》，跟大家聊一聊HR是怎么做招聘的，應(yīng)聘者該注意什么，希望幫助更多的朋友離自己的夢(mèng)想更近一點(diǎn)。

我們從如何寫簡(jiǎn)歷開始。

01. 你得知道HR是如何篩簡(jiǎn)歷的

首先，我得告訴你一個(gè)事實(shí)，你投遞簡(jiǎn)歷后，篩選和甄別簡(jiǎn)歷的往往不是經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘經(jīng)理，而是去年剛畢業(yè)的人事助理，甚至是入學(xué)比你還晚的在校實(shí)習(xí)生。

他們以招聘經(jīng)理或招聘主管告知的關(guān)鍵要點(diǎn)作為排查的依據(jù)，剔除那些明顯與崗位要求不相符的簡(jiǎn)歷，將基本符合要求的簡(jiǎn)歷和需要特別關(guān)注的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷分別篩選出來(lái)。

盡管如此，他們也沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)細(xì)細(xì)研讀你的簡(jiǎn)歷。越是大的公司，越是忙碌的招聘季，HR部門的工作量就越大。

根據(jù)國(guó)外招聘網(wǎng)站TheLadders發(fā)布的報(bào)告《Keeping an eye on recruiter behavior》研究了招聘者的決策行為，初步判斷候選人“適不適合”的時(shí)間平均只有6秒，如果覺得不錯(cuò)，停留的時(shí)間也不會(huì)超過(guò)1.5分鐘。

這項(xiàng)研究采用了“眼球追蹤”科技，觀察了30名招聘人員10周的眼球運(yùn)動(dòng)，繪制出來(lái)眼球關(guān)注圖。右邊的簡(jiǎn)歷比左邊的簡(jiǎn)歷獲得了更多的關(guān)注時(shí)間，因?yàn)樗?jiǎn)潔清晰。

02. 格式！格式！格式！

招聘人員的關(guān)注時(shí)間如此短暫，你一定要排出一份讓HR容易瀏覽的簡(jiǎn)歷。

讓你的簡(jiǎn)歷有清晰的格式和層次，方便招聘者更快的找到關(guān)鍵信息。這是獲得最初好感的第一步，不要給人條理不清、主次不分的感覺。

復(fù)雜的視覺元素會(huì)把關(guān)鍵信息淹沒(méi)在次要信息中，降低招聘者的分析能力。如果招聘者在6秒中找不到他感興趣的信息，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被淘汰。

字體、字號(hào)、行間距、對(duì)齊、加黑加粗等都要保持高度的一致，盡量美觀。HR不認(rèn)識(shí)你，完全靠一紙簡(jiǎn)歷推測(cè)你是一個(gè)怎樣的人。投遞一份沒(méi)有好好排版的簡(jiǎn)歷，要么說(shuō)明你對(duì)這個(gè)工作特別不在乎，要么說(shuō)明你做事特別不認(rèn)真、責(zé)任心不強(qiáng)。總之，不會(huì)有好印象。

03. 關(guān)鍵詞和關(guān)鍵要點(diǎn)

剛才講過(guò)，很多公司是由初級(jí)HR或?qū)嵙?xí)生根據(jù)主管告知的關(guān)鍵要點(diǎn)和信息來(lái)初篩簡(jiǎn)歷。在一些大型公司，在初級(jí)HR篩選之前先由系統(tǒng)通過(guò)關(guān)鍵詞篩選。

因此，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，明白哪些是關(guān)鍵要點(diǎn)就顯得格外重要。

通常情況下，關(guān)鍵信息包括行業(yè)、公司、職位、工作年限、學(xué)歷、年齡、崗位關(guān)鍵技能、關(guān)鍵職責(zé)詞組等。如果是應(yīng)屆生，則會(huì)關(guān)注學(xué)校、專業(yè)、外語(yǔ)水平、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)工作、成績(jī)/獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)際交流經(jīng)驗(yàn)等。

有些要求是硬性指標(biāo)，比如公司明確要求本科以上學(xué)歷、工作三年以上，不能滿足的簡(jiǎn)歷基本直接剔除。

剩下的，則根據(jù)綜合情況進(jìn)行評(píng)估。一般內(nèi)部會(huì)有一個(gè)考量的標(biāo)準(zhǔn)，如與崗位相似的工作經(jīng)歷、500強(qiáng)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、985、211學(xué)校畢業(yè)等會(huì)有相應(yīng)的加分。經(jīng)過(guò)層層篩選，勝出的簡(jiǎn)歷才會(huì)發(fā)送給招聘負(fù)責(zé)人。

這對(duì)我們的啟示是：為了提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，我們要仔細(xì)閱讀公司的招聘信息。寫簡(jiǎn)歷時(shí)，就要盡可能地把我們符合崗位要求的關(guān)鍵信息用清晰、簡(jiǎn)短的語(yǔ)言強(qiáng)調(diào)出來(lái)。

我們不太可能100%地符合招聘信息中的每一個(gè)要求，如果這點(diǎn)不符合，盡量用別的閃光點(diǎn)加分補(bǔ)回來(lái)吧。

04. 自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)是用高度濃縮的語(yǔ)言，向HR展示自己的獨(dú)特性和優(yōu)勢(shì)，概括論述自己為什么勝任這個(gè)職位。通常而言，自我評(píng)價(jià)這個(gè)部分放在個(gè)人基本信息后面。

自我評(píng)價(jià)寫得好，就是整個(gè)簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆。寫得不好，就是一塊贅肉。

我們一起看看下面這個(gè)例子。

【例子1】

“本人性格開朗，善于處理人際關(guān)系，有親和力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。做事勤勞，有團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)。有正確的人生觀，對(duì)生活充滿熱情。辦事能力強(qiáng)?！?/p>

這樣的自我評(píng)價(jià)大家并不陌生吧？有沒(méi)有覺得，這就是一堆形容詞的堆砌，千篇一律，可以用于任何人、任何職位。

如果你的概括讓人覺得你跟別人沒(méi)什么不同，沒(méi)比別人更優(yōu)秀、更適合這個(gè)職位，怎么指望接到面試通知電話。

你需要圍繞崗位的關(guān)鍵要求，從從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)技能、相關(guān)成果、適配求職崗位的原因等方面，提煉自己的優(yōu)勢(shì)，做到重點(diǎn)突出、條理清楚。以下是一個(gè)例子。

【例子2】

·人力資源專業(yè)，2年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘經(jīng)歷，熟練掌握常用面試工具；

·具備創(chuàng)新開拓精神，在公司內(nèi)首先使用社交網(wǎng)絡(luò)等新興招聘渠道，有效提高招聘到崗率，降低人均招聘費(fèi)用20%，獲得2015年優(yōu)秀員工稱號(hào)；

·具備各類型人員招聘經(jīng)驗(yàn)，曾幫助公司建立新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，在短時(shí)間內(nèi)招聘技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)、銷售等各條線總監(jiān)級(jí)以下人員35人。

05. 工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷

先看一個(gè)招聘培訓(xùn)經(jīng)理的例子。

【例子3】

2014.08 –至今 ? XX科技有限公司 ? 招聘培訓(xùn)經(jīng)理

1.統(tǒng)計(jì)匯總招聘需求，制定招聘計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、組織復(fù)試、薪資談判、錄用安置等招聘全過(guò)程；

3.維護(hù)招聘渠道，改善招聘流程，提高招聘效率；

4.完善培訓(xùn)制度，調(diào)研培訓(xùn)需求，擬定計(jì)劃；

5.組織實(shí)施培訓(xùn)及培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集、整理，培訓(xùn)效果分析及反饋，維護(hù)培訓(xùn)檔案。

這個(gè)例子有2個(gè)問(wèn)題：

第一，沒(méi)有公司簡(jiǎn)介。

除非你所在公司非常有名，不管哪個(gè)行業(yè)的人都久聞大名，否則最好簡(jiǎn)單加上公司實(shí)力的介紹。如果現(xiàn)公司跟目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)相近，或現(xiàn)公司有一定的實(shí)力，會(huì)給你的簡(jiǎn)歷帶來(lái)一定的加分。

第二，缺少業(yè)績(jī)信息。

這個(gè)例子中，僅僅描述了崗位職責(zé)，也就是應(yīng)聘者做了什么。但是，你做了不代表你能做好，你的工作最后達(dá)成什么樣的結(jié)果才是HR最關(guān)心的問(wèn)題。業(yè)績(jī)?nèi)绻軌蛄炕瘎t盡量量化，數(shù)據(jù)說(shuō)明是最有力的論證。

下面我們看看這個(gè)改后的例子。

【例子4】

2014.08 –至今 ? ?XX科技有限公司 ? ?招聘培訓(xùn)經(jīng)理

XX科技有限公司是納斯達(dá)克上市公司（股票代碼：XXXX），中關(guān)村高科技企業(yè)，專注于云存儲(chǔ)系統(tǒng)安全解決方案，主要客戶包括華為、百度、聯(lián)想等國(guó)內(nèi)外大型IT企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司。公司擁有多項(xiàng)國(guó)際專利和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在北京、深圳設(shè)有研發(fā)中心。

主要工作業(yè)績(jī)：

1. 2015年招聘40人，關(guān)鍵崗位到崗率90%，人均招聘費(fèi)用同比降低15%；

2.開展公司首次校園招聘活動(dòng)，赴2所學(xué)校召開宣講會(huì)，招聘應(yīng)屆生15名；

3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整了培訓(xùn)課程體系，新增培訓(xùn)課程6門，更新8門；為支持公司快速擴(kuò)張，強(qiáng)化了新員工培訓(xùn)，引入了Mentoring項(xiàng)目；

4. 每年組織培訓(xùn)超過(guò)50場(chǎng)，參訓(xùn)人員超過(guò)1500人次。

06. 簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性

簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，要有針對(duì)性，要有針對(duì)性。重要的事情說(shuō)三遍。

對(duì)于應(yīng)屆生，或者是想轉(zhuǎn)型的求職者，如果求職的方向不止一個(gè)，要準(zhǔn)備多個(gè)簡(jiǎn)歷版本。每個(gè)方向看重的素質(zhì)不全一樣，同一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷很難滿足不同崗位的要求，必然缺乏針對(duì)性。缺乏針對(duì)性，就很難說(shuō)服HR為什么是你適合這個(gè)崗位。

如果還是在同一個(gè)方向上找工作，也需要根據(jù)公司和崗位在要求上的不同差異，對(duì)簡(jiǎn)歷做針對(duì)性的調(diào)整，提高簡(jiǎn)歷的匹配程度。

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