導語：一年即將結束，職場中人都在做今年的總結及明年規(guī)劃。然而只有先理解個人與職業(yè)的關系，才能清晰判斷當前狀態(tài)及明年提升的方向。
2018即將過去，工作了一年，有什么收獲？還滿意嗎？每個人都在做今年的年終總結，在企業(yè)上班的要求認真寫成文字版上交，那些沒要求的至少也是會在心里盤算。
相信每個人在總結時的感受是不一樣。有人加薪升職了，心中歡喜；有人也努力，無奈公司受外部沖擊，公司營收下滑，因此沒有加薪；也有人在這個寒冬，被辭退了.....
職場中人，都有一種愿望，將自己的工作做好。一年來，早出晚歸，披星戴月，參加培訓，閱讀學習，然而有人成功實現愿望，有人卻愿望落空......種種疑惑涌上心頭，特別在努力后沒有收獲，強大生活壓力下，夜晚獨自崩潰流淚，一聲聲嘆息之中，思考著背后的原因，找尋著未來的希望。
這些困惑，都源自沒有正確理解什么是職業(yè)。職業(yè)是一種通過持續(xù)地滿足企業(yè)需求來自我實現的過程。
1? 什么是適合的職業(yè)
美國明尼蘇達大學提出了“明尼蘇達工作適應論”，很好解釋人與職業(yè)的關系，什么叫適合的工作，如何才能更適合。
這個理論將職業(yè)分成了4個要素：
個人能力：專業(yè)能力、學歷、資源....
個人需要：物質、成長、成就感.....
職業(yè)要求：績效、KPI、指標.....
獎勵系統：工資、獎金、榮譽.....
這個理論指出人和職業(yè)存在“個人能力”與“職業(yè)需求”、“個人需要”與“獎勵系統”兩個維度的匹配關系。如果一個人的個人能力和他的職位需求總是很匹配的話，他的績效比較高、打分好、等級高......意味這企業(yè)對他很滿意；如果一個人總是很滿意企業(yè)給與的獎勵，他有成長、收入高、氛圍好......那他自己感到很滿意。只有著兩個維度都匹配，工作才能持久。
在《穿普拉達的女王》中，剛離開校園的安迪，給“時尚女魔頭”米蘭達當助理，開始時做不好被折騰的苦不堪言，后來主動換上了在時尚圈子里的衣服，完美地完成著她的工作。最后通過與女魔頭的交談，發(fā)現自己得到了工作，卻放棄了家人和朋友，并且為了工作上的進步要將別人狠狠打壓下去之后毅然離開了雜志社并尋回了自己失落的幸福。
當安迪能完美勝任工作時，組織滿意度很高；但發(fā)現企業(yè)回饋的并不是自己真正想要的，個人滿意度很差，所以最終安迪還是會選擇離開。
2 動態(tài)匹配
一份適合的工作，是既能讓企業(yè)滿意，也能讓個人滿意。這時人和職業(yè)是最佳匹配狀態(tài)，但這種匹配狀態(tài)是動態(tài)的，會因為某個要素的變化，這種匹配就會被打破。如果匹配被打破，那么人與職業(yè)中就有一個需要改變。
在“個人能力”與“職業(yè)需求”這一維度：
個人能力＞職業(yè)需求=>升遷；
個人能力=職業(yè)需求=>留任；
個人能力＜職業(yè)需求=>調崗/解雇。
在“個人需要”與“獎勵系統”這一維度：
個人需要＞職業(yè)獎勵=>離職；
個人需要≤職業(yè)獎勵=>留任；
由于這種動態(tài)匹配的存在，大企業(yè)都會對同一崗位設置不同級別，不同的級別對應的不同薪酬。剛入職的畢業(yè)生，崗位級別最低，隨著工作經驗增加，能力的升級，崗位級別也提升，則能拿到較高的薪酬。雖然有這樣的制度存在，但離任普遍存在。
3 如何保持匹配狀態(tài)
每個人多多少少都抱怨過自己的工作，甚至懷疑自己到底適不適合這份工作？抱怨的背后都是因為人與職業(yè)的匹配狀態(tài)被打破，而且長時間得不到改變。那么如何保持匹配的狀態(tài)呢？
每半年做一次匹配度診斷，當前的工作，組織是否滿意，個人是否滿意。半年是比較合適的時間段，如時間太短評估無法準確，時間太長則無法及時了解狀態(tài)從而做相應的提升。
如果企業(yè)不滿意，那么提升的地方在于個人能力”、“職業(yè)需求”上?？梢詥枂栕约海何沂遣皇钦娴睦斫饴殬I(yè)需求了？我該如何提高自己的能力。常常存在一種這樣的誤區(qū)，你理解的職業(yè)需求和實際職業(yè)需求并不一樣，簡單理解就是領導要求的和你理解的不一樣，你以為自己表現不錯，但領導不滿意。因為職業(yè)需求除了那寫紙上顯性的崗位職責外，還存在一些隱性要求。比如有一位朋友最近抱怨說他那專業(yè)能力沒他那么強的同事，考核績效比他好。其實這位朋友沒有理解職業(yè)需求，這個崗位除了專業(yè)能力外，也許還需要與領導、外部門溝通協作的能力、危機處理能力等等。想理解職業(yè)需求，不妨跟領導溝通，或者分析那些績效好同事的表現。
如果自己不滿意，那么提升的地方在于“個人需要”、“獎勵系統”上。問問自己有一是不是知道自己到底想要什么？職業(yè)有時候能給你想要的，有時候也沒法給你，因為大部分時間企業(yè)也不知道你想要什么。如果知道自己想要的，需要什么能力才獲得這個收益。
最近聽了一位朋友講他的故事。他畢業(yè)來到了深圳，覺得自己很絕望，房價高、父母遠、孩子讀書難。但幾年下了，買了房買了車，結了婚生了娃，通過在工作中認識的朋友介紹，也解決了孩子上學的問題。父母雖然不在身邊，但可以坐飛機，可以微信經常和他們聊天。這都是一開始沒想過的。
人和工作總是在互動的，一開始與你的想法有很大距離，但在這不斷互動過程中，可以獲得成長、獲得改變。
結語
職業(yè)是一種通過持續(xù)地滿足企業(yè)需求來自我實現的過程。
一份適合的工作，必然是在“個人能力”與“職業(yè)需求”、“個人需要”與“獎勵系統”兩個維度都是匹配的狀態(tài)。但這種匹配狀態(tài)是動態(tài)的，會因為某個要素的變化，這種匹配就會被打破。如果匹配被打破，那么人與職業(yè)中就有一個需要改變。
人和職業(yè)總是在互動的，一開始與你的想法有很大距離，但在這不斷互動過程中，可以獲得成長、獲得改變。
