兩個半月的游戲公司實習結束了，其實這份本來是畢業(yè)找的工作，但結果公司跟自己想象的不一樣，于是就離職了。總的來說收獲還是挺大的，也促使我下定決心寫寫博客，在這先分享這段時間的感想。
首先是技術方面的成長。
進游戲公司開始996的生活，最重要的原因是學習技術，其次是打了十幾年游戲想看看是怎么做出來的。我相信很多做IT行業(yè)的朋友剛開始找工作都是抱著學習的心態(tài)去找的，相比工資福利更看重公司對自己技術提升的幫助。但可惜的是，社會是赤裸裸的，每個人都很忙，好的領導和同事都是可遇不可求的，沒人會帶你什么，更重要的是靠自己。
兩個半月我最突飛猛進的是自己解決問題的能力，在整個項目就2篇幾年前的技術文檔和基本沒注釋的代碼下，如何讀懂別人的代碼。讓我深深的體會到無論寫代碼的人技術如何，如果沒注釋或文檔，那都是一坨屎。為什么這么說，因為水平差的人代碼邏輯混亂，解決問題的方案可能會繞彎，不容易一目了然。而水平高的人一般都使用各種接口，一些細節(jié)設計的巧妙，也不好閱讀。所以當我寫代碼時往往伴隨大量注釋，每個類是干什么的，方法的輸入輸出是什么，如何使用。自己隨手幾秒鐘的注釋，就能節(jié)約別人幾分鐘。
在這種環(huán)境下，工作的時候我基本都是基于搜索引擎編程，查各種各樣的問題，邊完成任務邊自學。
其次是除去技術的成長，是這次實習最大的收獲。
每個公司都有自己的優(yōu)點和缺點，一家公司能夠在社會的競爭中存活下來就一定有他的道理，所以不只是自己適不適合公司，也要看看公司適不適合自己。在實習前，我一直將it公司分為兩大類，傳統型的IT公司和非傳統的IT公司。傳統型的一般就接別人公司或政府的單，做一些確切的需求，如各種外包公司，工作重復度很高而且往往技術含量也比較低。而非傳統型的一般有自己的產品，沒確切的需求，一切都要快、準、狠，在這個市場上爭一席地位，工作重復度一般也有一定的技術含量。但在實習后發(fā)現，非傳統型公司也會干著傳統型的活。
這跟公司的目標，高層的野心相關，他們會依此定下公司的制度。實習時的公司主要做的就是手游回合制（換膚游戲，意思是換個人物模型，地圖模型等就又是一個新游戲），遺憾的是就真的是單純的換膚游戲，稟著掙一筆就跑的理念，游戲里沒有任何創(chuàng)新，市場給我的份額這么大那就這么大吧，沒市場就換個游戲吧。這導致一款游戲背后的團隊毫無團隊凝聚力，跟沒有靈魂一樣，那這跟一些沒追求的外包公司有什么區(qū)別，都是完成任務就OK了，沒什么別的追求。游戲運營的好壞和方向，團隊里的人不知道，也不需要知道。
于是蝴蝶效應開始了。干的活重復也沒什么技術含量，導致跳槽的人多，公司也不注重新人培養(yǎng)。文檔注釋沒人管，代碼質量沒人管（各種復制粘貼），嚴重增加維護和新加入團隊的人的時間成本，但是老員工不介意啊，因為項目死活跟自身是不掛鉤的。團隊也只是掛個名號而已。
這種情況，對于類似我這種滿腔熱血，想干點事情的應屆畢業(yè)生來說十分不適應，因此辭職了。
最后有幾點想提醒下將要畢業(yè)的大四IT學生：
- 不要臨近畢業(yè)前入職，因為你有畢業(yè)論文、答辯、畢業(yè)照、戶口、檔案之類等等的事情要弄（回生源地的話沒這么多屁事，不然要在政府部門、人才市場和學習之間奔波），因此你如果提前入職，那就要各種請假。永遠不要相信上頭說體諒應屆生臨畢業(yè)事多，一樣會留下不好的印象并且挨罵。
- 若要提前入職，問清楚實習期抵不抵試用期，不抵的話自己要仔細考慮清楚，很多同學會像我一樣，覺得自己開始屁也不會，沒這么多其他想法，其實不然，進去一般一個月肯定就能上手干活了，不抵試用期很虧的。而且一般實習期不抵試用期的公司很坑，慎進。
- 不狂妄自大，但也不要妄自菲薄。你值多少錢，多問問身邊同學的工資，包括實習期和試用期的，要知道公司不只是買你的現在，還有未來。自己心里有底，不然到時聚會或者平時交流后發(fā)現自己工資極其不合理，那就很不好了。
- 好好讀書，公司跟商品一樣，一分錢一分貨，有多少墨水進什么樣的公司。好的公司一般都有入職培訓，更好的還注重新人培養(yǎng)，如何提高團隊凝聚力。公司真的是第二個家，少說一周5天8小時呆里面，IT行業(yè)往往不止這個數，身累的情況下心不累的話那還OK的，年輕嘛。
- 隔行如隔山。父母長輩們的經驗要聽，但只能做參考，因為IT行業(yè)是新興的，有很多東西并不是通用的，多逛逛年薪百萬起步的知乎，各種有含金量的論壇，類似我這種個人經歷的故事，盡量減少信息不對稱帶來的影響。
最后祝各位少走彎路，好好學習，不要像我高不成低不就，簡直要死要死。
