開工半個月了，不少30歲以上的職場人感覺如履薄冰。

受這幾年疫情的影響，公司內(nèi)部想向上晉升越來越難，后面還有沖勁十足的年輕人在虎視眈眈。公司外部，往年那種跳槽薪水翻番的情況不見了，更多的職位是平薪甚至降薪。

30歲以上的職場人，除了茍且還有其他的出路嗎？

一個獵頭朋友給了新的思路。她說：“一般的職場人找工作就像拿著手電筒在黑暗里找機(jī)會，照亮哪塊純靠運氣。厲害的職場人就像燈塔，他們在各自的領(lǐng)域持續(xù)發(fā)光，能吸引HR主動找到他們。”

有經(jīng)驗的獵頭都知道真正厲害的職場人在網(wǎng)上根本找不到他們的簡歷，即使有也是幾年或者十幾年前他們初入職場時的簡歷。

這些厲害的職場大多數(shù)已經(jīng)成為所在公司的核心員工，是HR和獵頭聯(lián)手千方百計想挖的人，收入和職位自然有吸引力。

30歲以上的職場人想跳槽或者轉(zhuǎn)行，與其把精力花在修改簡歷、撒網(wǎng)式投簡歷上，不如從以下兩個方向發(fā)力：

一是立足本職工作，持續(xù)精進(jìn)，先成為公司里的明星，再成為行業(yè)的新星，把自己變成行業(yè)內(nèi)的燈塔。

第二個是根據(jù)自己的優(yōu)勢、特長，選定一個領(lǐng)域持續(xù)分享，通過寫作、演講、直播等方式持續(xù)進(jìn)行價值輸出，把長板打造成燈塔。

一句話總結(jié)，30歲+職場人想謀求好職位，先把自己打造成能持續(xù)發(fā)光的燈塔。