“全身心的投入工作，才是真正的強(qiáng)者。因?yàn)槿硇墓ぷ鞯娜?，不管遇到任何事都不?huì)憂疑、慌張、退縮、動(dòng)搖、不安、怯弱。借由工作鍛煉心靈與人格，成為不凡的強(qiáng)者！” ——《愉悅的知識(shí)》（德）尼采
有些人，在面對(duì)工作時(shí)的態(tài)度是敷衍的，甚至草率的，認(rèn)為工作就是一個(gè)用時(shí)間換工資的交換過程，工作給我多少錢，自己就做多少事，用“是否劃算”來算計(jì)自己的工作付出。這種人在各個(gè)公司、行業(yè)都會(huì)有，而且這類人往往在團(tuán)隊(duì)中都容易造成比較負(fù)面、消極的氛圍，甚至是很多公司矛盾、公司政治的導(dǎo)火索。
事實(shí)上，職場是最公平的環(huán)境，貶值、增值全看自己。
那種“偷奸?；钡膬r(jià)值交換只會(huì)讓自己“貶值”！
而全身心投入的工作，不僅可以讓自己“增值”，更能讓公司為自己帶來更好的環(huán)境。
真正健康的價(jià)值交換關(guān)系是，全身心的投入工作，鍛煉自己的能力，讓自己日益強(qiáng)大，由此獲得更多的機(jī)會(huì)與可能，讓自己成為生態(tài)圈中不可或缺的一部分，就像《進(jìn)化論》中談到的“用進(jìn)廢退”的觀點(diǎn)一樣，通過努力工作而擁有強(qiáng)大的力量；而工作不努力，力量自然日漸微弱，直至被淘汰。
所以，遵循生態(tài)系統(tǒng)規(guī)律才是王道！
說小一點(diǎn)，在公司，個(gè)人的工作過程、工作成果都像是一組組的基因一樣影響著企業(yè)，所以，如果想要獲得個(gè)人價(jià)值的最大化，自然需要公司環(huán)境的健康、向上，而這種健康向上的環(huán)境正是每個(gè)人“積累”出來的；
說大一點(diǎn)，在社會(huì)、國家層面，個(gè)人的行為舉止、生活方式也在影響著整個(gè)社會(huì)和國家，想要讓自己擁有一個(gè)優(yōu)質(zhì)的社會(huì)環(huán)境和值得尊敬的國家，也同樣需要每個(gè)人的點(diǎn)滴“積累”。
個(gè)人與環(huán)境的關(guān)系，也是一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)，每個(gè)系統(tǒng)中的角色都對(duì)系統(tǒng)有著或多或少的影響。
上述這些“積累”、“影響”的程度大小，都源自我們每個(gè)個(gè)體的“投入度”！投入度越高，就越強(qiáng)大！就像種植一樣，你向土地投入多少、土地就會(huì)讓你收獲多少！
尊重工作，就是尊重自己；
尊重自己，就是尊重自己的心靈——我要成為誰！
尊重心靈，就是尊重自己的人格——我要幫助誰！
歸根到底，想要變強(qiáng)，醉心工作！
