我一直向往一種安靜的工作環(huán)境，工資不要很高，有點存款就好，最主要的是事情一定要少。當然我這里所說的不是工作量，我是不怕吃苦的人，但是我怕太麻煩。比如，有一個經常找你麻煩的領導，即使每天你坐著喝茶，心里也會很不痛快。經常挑剔你的工作，明明已經做的很完美，但是在領導眼里，狗屁都不是，沒事的時候就愛到你這里挑刺，刷存在感。我寫到這里，相信會有很多人認為我矯情，沒經歷過過什么大世面。
還真不是這樣，我也工作幾年了，經驗雖說不是很豐富，但是能夠獨立操控本崗位工作。帶了好幾個徒弟了。我有一個很大的缺點，那就是不善于表達，工作沒有少做，但是功勞還真沒有到自己手里來。經常被上司直接拿走我的成果，一次兩次我忍了，次數多了我就習慣了，其實每想到這里，我挺看不起自己的。因為我這樣的性格錯失了很多晉升的機會。
前幾天和前同事聚餐，聊起了現在的崗位，職位，他們一個個都晉升了，還都勸我去他們公司，不要總是在一個地方耗著了。我只是笑笑，現在看來，發(fā)現自己真是失敗，沒有闖勁了，難道是年齡大了嗎，竟然到了徒弟幫著自己找工作換公司的地步了，我更焦慮了，這大概就是年輕人的通病吧，不喜歡現在的公司，不喜歡現在的領導，但是還舍不得走，每天事情煩的要命，那不走，是不是有病，這不是找虐嗎？是啊，找虐啊。想出去走走，放松一下自己！
總是一味地委曲求全，那麻煩和煩惱就會越積越多，對，就是這個道理。我來公司好幾個年頭，工資沒有漲多少，但是年紀真的老了，現在零零后都出來找工作了。他們不是應該還在上學嗎。見證了多少批同事入職，離職，迎新員工聚餐，送別老員工聚餐，這是最近里面吃的最多的飯。
總是感覺有很多掏心窩的話沒有表達出來，但是還沒有說到主題上，那就是為什么我的公司總是頻繁換領導。相信很多人也會有這樣的疑惑吧，有的領導來了三個月，還沒有做出什么業(yè)績呢，就自己離職了。
就是因為所在行業(yè)太沒有安全感了，用現在流行的詞就是太焦慮了。焦慮的工作，不能給人帶來安全感，讓大家只能跳來跳去，找不到自己真正的位置。行業(yè)的特殊性，讓我們找到漲工資的亮點，那就是去另一個地方，甚至是去對手那里。
頻繁的換領導的地方，也是不成熟的，應該趕緊離開，去找一個人人都想去，而且人人不想走的地方。沒有成熟的機制，沒有完善的晉升體系，沒有好的福利待遇，沒有做出更好成績的人，更沒有親和力的團隊，怎么會有人能穩(wěn)住腳。
你的漠不關心，你得團隊意識薄弱，你的性格內向，你的不求上進，你的懶散，拖垮你的未來。請記住，任何時候，都要為自己做主，力求上進，做自己的領導。
