剛工作的你，是不是和我類似，害怕犯錯，害怕被別人指出你的錯誤？

在我正式工作了三個月的時候，我的前老板也是我的老師，向我反映了一個我很致命的問題---不敢于問問題，從而因為我出現(xiàn)的這個問題，導(dǎo)致了我?guī)缀醪恢泵孀约涸诠ぷ髦蟹傅腻e誤，而總是用“我真的已經(jīng)改好了的，我也不知道怎么會這樣，發(fā)你之前也檢查了”?？墒?，在別人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了我做錯的地方時，我再說這些話，其實是毫無意義的。就算自己確實改好了，可是發(fā)出去確實沒有改動過的版本，那就大大方方地說一句：這確實是我的錯，這個我會認真注意的，下次一定會檢查好。

我發(fā)現(xiàn)從讀書至今，我特別害怕犯錯，害怕作業(yè)錯誤太多被老師說、害怕在課堂上回答錯誤而覺得丟臉、害怕當(dāng)著所有同事的面問領(lǐng)導(dǎo)問題，因為害怕領(lǐng)導(dǎo)說我基礎(chǔ)不行，害怕同事覺得我很笨。我關(guān)注的點，全是在怕丟臉上而不是專注于自己想要取得進步上，這無疑對個人發(fā)展是非常不利的。

《原則》里恰好體現(xiàn)了這個現(xiàn)象：學(xué)校里學(xué)習(xí)最好的學(xué)生可能往往是那些最不善于從錯誤中學(xué)習(xí)的人，因為他們已經(jīng)習(xí)慣了把做錯題當(dāng)成失敗的代名詞，而不是把犯錯看成學(xué)習(xí)的機會。這反而成為他們進步的主要障礙。

犯錯誤會帶來痛苦，但不應(yīng)因此讓自己選擇逃避。我因為犯錯誤而感覺到對同事非常愧疚，即使大家都非常好，但是卻因為害怕領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵選擇逃避工作，逃避交流，這就是最大的問題。

這個問題，在讀書期間不會很明顯，因為寫作業(yè)和考試，就是為了要做對和考高分。可是，進入職場，高分不再是衡量工作成效的標(biāo)準，一項工作任務(wù)并沒有具體的標(biāo)準答案和步驟去完成，反而更多依賴的是自己的專業(yè)知識以及思路是否清晰、對辦公軟件的操作是否熟悉的基礎(chǔ)之上的。所以，我發(fā)現(xiàn)自己在方特的工作中，潛意識里依然秉承著這種“學(xué)生思維”，問問題總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、害怕主管和部長的批評，更害怕自己做錯。曾經(jīng)有一段時間，因為天天被罵，所以不再問問題，而是自己去琢磨。沒想到引來更大的風(fēng)險---提交的IPO資料，全是錯的；在系統(tǒng)上所做的賬務(wù)處理，沒有保存成功，拖了大家出報表的時間；發(fā)票認證的表格沒有問別人自己隨意拿了某個月份的表格清空內(nèi)容再填上去。這三件事情，發(fā)生在同一天之內(nèi)，弄得部長非常生氣，一直在辦公室罵我，我也因此感到非常愧疚。

這三件工作，除了IPO資料，其他兩件工作是不難的，主要講究的是細心。可是我一樣都沒有做好。明明知道自己最大的問題就是不問問題，卻避開了這一點自己一個人單打獨斗，原因居然還是領(lǐng)導(dǎo)太兇。

犯錯其實并不等于失敗，反而是學(xué)習(xí)的機會，要從錯誤中吸取教訓(xùn)，而不是一錯再錯。因為犯錯的次數(shù)多了卻不自知也不求變，那才是真正的失敗。意識到這點并開始改變會很難，需要自己克服一貫的思維方式和心態(tài)，但是我必須要通過不斷地練習(xí)以改進這個問題。踐行《原則》里所說的那樣：一開始要把錯誤記在紙上，連線找出他們的因果關(guān)系，即最妨礙你實現(xiàn)愿望的那個缺點。每個人至少都有一個最大的挑戰(zhàn)，你也可以多些幾個，但別超過三個。

錯誤就像是玩小拼圖游戲，每完成一個，就會得到一個寶貝。當(dāng)你每翻一個錯誤并從中吸取教訓(xùn)，就會使你在未來免于再犯幾千個類似的錯誤。