#每日三件事，第953天#

一個(gè)人走向社會(huì)之后，總會(huì)依附于一個(gè)組織。這個(gè)組織是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。大部分情況下，我們依附的組織都是或大或小的一家企業(yè)。

從企業(yè)的性質(zhì)來講，首先是活下去，其次是盈利，最后是擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中小企業(yè)的平均壽命不足3年。也就是說很多公司從紅紅火火開業(yè)的那天開始，不到三年就關(guān)門了。世界500強(qiáng)的平均壽命是40年，也就是說如果你大學(xué)一畢業(yè)就加入一家公司，而且這家公司做到了世界500強(qiáng)，等你退休的時(shí)候這家公司基本也就關(guān)門了。百年老店就更是少得可憐了。

如果一家企業(yè)連生存都有問題的話，更何談?dòng)賱e提什么社會(huì)責(zé)任了。

為什么中小企業(yè)的壽命都很短呢？我覺得和人才有關(guān)。找不來人才，留不住人才，是中小企業(yè)的宿命。就算是培養(yǎng)一個(gè)，翅膀硬了也就走了。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？因?yàn)楣竞腿瞬胖g不匹配。公司發(fā)展初期，人才可以發(fā)揮自己的價(jià)值，正所謂人盡其才，物盡其用。人才發(fā)揮自己的價(jià)值，企業(yè)因人才而得到發(fā)展，給予人才更多的機(jī)會(huì)，人才發(fā)揮自己更大的價(jià)值，從而形成一個(gè)增強(qiáng)型循環(huán)系統(tǒng)。人才依靠企業(yè)成長，企業(yè)依靠人才發(fā)展。

人才和企業(yè)形成了相互依靠，共同發(fā)展的事態(tài)。這時(shí)候，我們普遍認(rèn)為企業(yè)值得依靠。

但很多人會(huì)講，靠天靠地靠祖宗，都不如靠自己。企業(yè)到底能不能靠的住呢？這個(gè)關(guān)鍵還是得看你自己。

企業(yè)要發(fā)展就得靠人才，否則企業(yè)就會(huì)關(guān)門。企業(yè)真正依靠的是人才，對(duì)人才來講，企業(yè)是靠的住的。也就是說，對(duì)企業(yè)有價(jià)值的人，企業(yè)才是可靠的。對(duì)企業(yè)沒有價(jià)值的人，就像附著在人身上的寄生蟲，遲早會(huì)被清理掉。

不管是個(gè)人和企業(yè)之間，還是人與人之間，是否能靠得住，關(guān)鍵看你對(duì)對(duì)方來講有沒有價(jià)值。企業(yè)對(duì)個(gè)人成長有價(jià)值，那么企業(yè)就值得依靠；你對(duì)朋友有價(jià)值，你就值得依靠。