為什么要做企業(yè)文化測(cè)評(píng)

企業(yè)文化測(cè)評(píng)的目的

企業(yè)文化測(cè)評(píng)如同病人看病診斷,首先要判別是發(fā)燒、感冒還是是免疫力下降等。

有些企業(yè)做企業(yè)文化測(cè)評(píng)是為診斷與企業(yè)文化相關(guān)的管理系統(tǒng)如人力資源,

而有些企業(yè)則明確企業(yè)文化破譯測(cè)評(píng)是為建設(shè)企業(yè)文化。

總體來(lái)說(shuō)企業(yè)文化測(cè)評(píng)的需求是診斷以及應(yīng)用兩大功能

1、診斷的結(jié)果應(yīng)用于如何建設(shè)有特色的企業(yè)文化,并針對(duì)調(diào)查的結(jié)果,對(duì)核心理念的梳理,以便進(jìn)一步完善企業(yè)文化建設(shè)。

2、企業(yè)文化測(cè)評(píng)的結(jié)果一方面有利于經(jīng)營(yíng)者定期評(píng)估企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),并不斷完善,

3、另一方面便于企業(yè)文化項(xiàng)目進(jìn)步實(shí)施,包括企業(yè)理念的提煉、企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃等

企業(yè)文化測(cè)量的結(jié)果最終是指導(dǎo)實(shí)施的改進(jìn),使企業(yè)產(chǎn)生改進(jìn)的期望,以改善人們的感受,確保企業(yè)文化的不斷完善。