當我們大學剛畢業(yè)時，我們向參加工作的學長和學姐討教工作心得，他們告訴我們，進入職場后，不要忘記繼續(xù)成長；當我們工作了幾年后，卻發(fā)現(xiàn)自己的工作沒有什么起色，為此向職場前輩咨詢建議時，他們再次提醒，你是否在不斷成長。不只是工作，甚至連我們的生活也沒有什么變化。我們也很困惑，自己的確是在一點點進步，一點點成長，為了成長也在不斷地改變，可為什么卻看不到效果呢？
這個時候，除了反思自己的行動外，我們還需要重新審視成長這件事。其實，成長這件事是有方法的。只有掌握了成長的方法，我們才能說，自己已經學會成長了。
提到成長的方法，也許你早已迫不及待開始分享自己的方法。要成長就要不斷地學習，不斷地讀書，不斷從前輩那里討教。雖然自己的確在這樣做，可是看上去好像沒有什么用。那是因為我們的方法出了問題嗎？
為此，《學會成長：爆發(fā)式成長的25個思維模型》（以下簡稱《學會成長》）這本書就給我們分享了不一樣的、更有效果的成長方法。這里的成長方法是從思維角度入手，提出25個思維模型，幫助我們改變以往的思維方式，從而改變想法，繼而由想法改變行動，幫助我們實現(xiàn)爆發(fā)式成長。
《學會成長》書中的25個思維模型，并不只是簡單的理論，而是作者粥左羅根據自己成長的經驗總結出來，并且經過實際案例驗證的。
這25個思維模型，有些你也許聽說過，例如篩選思維、專注思維、投資思維；有些你也許第一次知道，比如迭代思維、動態(tài)思維、長期思維。無論是哪一種思維，都可以幫助你重新審視自己的生活，改變自己的行動，實現(xiàn)成長的目標。因此，在這里跟大家分享3種對我啟發(fā)最大的思維模型。
01/篩選思維
說到篩選思維，不知你是不是和我一樣，認為篩選就是做選擇。其實，篩選思維，并不只是意味著做選擇，而是意味著，我們要先有備選，然后從足夠多的備選中去做選擇。回顧我們的經歷，當我們要換工作時，面試了一家公司，被錄取了就去上班了，根本就沒有好好挑選；當我們要看電影時，隨便找一部電影就開始看，根本就沒有好好對比；當我們想要提升自己時，就隨便報了幾門課，根本就沒有好好思考。
這樣選擇的結果又會如何？相信我們都深有體會。因此，我們必須意識到一點，但凡選擇，都要付出代價，付出成本。正如粥左羅在《學會成長》書中所說，“它最主要的成本不是時間成本，更不是金錢成本，而是機會成本，因為凡有選擇，必有放棄?！?/strong>
正因為如此，我們做選擇不僅要慎重，更要提高選擇標準。在做選擇時，先給自己準備一些備選項，然后再從里面篩選出符合自己標準的選項。比如，我們想讀關于溝通的書，以往我們都是找到一本溝通的書就看，那么現(xiàn)在，我們要找出幾本關于溝通的書，查看書的評分、評論，從中選出最值得我們讀的好書。
其實，篩選的過程，也是我們思考的過程，讓我們意識到，自己到底想要做什么事，想要怎樣的生活，想過怎樣的人生。如果凡事都是隨便選擇，那不就是隨意選擇的人生嗎？與其這樣，不如凡事好好篩選，從而過上自己選擇的、值得認真過的人生。
02/動態(tài)思維
你如何評價現(xiàn)在的自己？你的工作狀態(tài)如何？生活狀態(tài)又如何？也許你會回答，還是老樣子，也沒什么變化。如果你這樣看自己，那你用的是靜態(tài)思維。相反，如果你可以看到自己身上的變化，那你用的則是動態(tài)思維。為了更好地了解動態(tài)思維，我們可以從以下兩種角度來看。
一方面，動態(tài)思維是關于判斷的思維。也就是我們要學會在變化中進行判斷。無論是人還是事，都在不斷變化。我們總覺得現(xiàn)在的自己沒有什么變化，可是跟幾年前相比，我們還是有變化的。覺得自己現(xiàn)在沒有什么進步，就判斷自己的人生也就這樣了，那就是在用靜態(tài)思維做判斷。相反，當下的自己沒有進步，不代表明年的自己還會如此。只要我們肯改變，每一年的我們都在變化著，在進步著。
另一方面，動態(tài)思維是關于學習的思維。這里的學習既指向他人學習，也只向自己學習。我們總看到別人現(xiàn)在如何優(yōu)秀，卻看不到他們背后有多努力。我們要做的不是和他們進行比較，從而覺得自己不好，而是學習那些優(yōu)秀的人的過去，學習他們是如何一步步成長起來的。此外，我們也要向自己學習。盡管過去的經歷有好有壞，但是我們可以從這些經歷中總結成功的經驗，吸取失敗的教訓。在當下，用這些經驗來指導自己不斷改變，讓自己變得越來越好。
總而言之，我們要用動態(tài)的眼光去看待自己，去判斷所面對的事情。凡事盡量少和別人做比較，而是與過去的自己進行比較。只要自己每天都在比昨天進步，誰說我們的明天不會更好？
03/長期思維
我們都知道成長的重要性，也知道要為成長付出努力?？墒俏覀兺冻隽艘欢螘r間后，因為看不到效果，就放棄了。從這個結果，我們可以總結出兩點：一是我們缺少耐心付出和等待；二是我們沒有堅信長期價值。
其實，成長是一件需要長期付出，長期堅持的事。當然，成長所帶來的回報也需要一個周期，需要我們耐心等待。這就需要我們改變短期思維為長期思維。要理解長期思維，需要我們理解三個關鍵詞：
第一個關鍵詞是時間系統(tǒng)。時間系統(tǒng)要求我們相信時間的力量，知道凡事都需要付出，尤其是成長這件事，更需要我們長期付出。因此，我們要有耐心，做好當下每一件事，而不是急于求成。比如，我們想通過健身，讓身體更健康。要知道，當下身體的狀態(tài)，是過去所造成的結果。為了改變這個結果，我們要堅持運動，調整飲食，這需要我們每天都要努力。而當下努力的結果，得過一段時間才會看到。因此，我們需要耐心付出，耐心等待。
第二個關鍵詞是復利系統(tǒng)。說到復利，我們都會想到理財上的復利。其實，生活和工作中的很多事情，也是可以復利的。比如，在工作之余，我們想要提升英語水平。為此，我們每天都花時間學英語。長期積累下去，我們的英語水平會不斷提高。這也提醒我們，如果想要做一件事，就要堅持做下去，只有不斷投入時間和精力，才可以產生復利效果。
第三個關鍵詞是戰(zhàn)略耐性。我們都知道企業(yè)經營需要戰(zhàn)略，同樣，個人經營也需要戰(zhàn)略。要想不斷成長，我們也得給自己選擇好戰(zhàn)略方向。在工作時，不只看到眼前的利益，更要看到做哪些事，可以讓自己不斷成長。比如，對于我們在做的工作，我們不僅要知道如何做、怎樣做得更好，還要思考，我們做什么，才能提高自身的技能水平。而水平的進步可以幫助我們找到更好的工作。
因此，要想不斷成長，就要堅持長期思維，相信時間的力量，耐心付出，耐心等待結果；相信復利的力量，堅持付出，不斷進行積累；相信戰(zhàn)略的力量，明確方向，不斷提升能力。唯有此，我們才能看到成長的效果。
當然，《學會成長》書中除了篩選思維、動態(tài)思維、長期思維外，還有其他22個實用的思維模型。每個思維模型的分享，不僅介紹了思維的定義，還分析了為什么這樣思考的原因。此外，更有將思維應用于實際生活的方法，可以幫助我們全面理解和掌握每一個思維模型。
掌握每一個思維模型并不是我們的目的。我們最終的目的是，在實際工作和生活中，去運用這些成長思維模型，借此改變我們的實際行動，從而實現(xiàn)成長的目標，切實改變我們的人生。
