昨天，一個一直看好其前景的某同事突然提出辭職，震驚之余不由細想并往前推，在短短的幾個月時間，本部已經(jīng)歷經(jīng)三位同事的先后離職了，原以為有了他就可以至少暫時終止這種局面，但最終還是遺憾。

對于剛接手本部的本人來說，接二連三的離職確實讓人有點措手不及，所以靜下來思考，究竟是什么樣子的動機或原因會促使他們，她們前赴后繼的離職呢，是身為負責人的我沒有提供更好的空間與平臺，還是沒有形成良好的工作與競爭環(huán)境么？鑒于此，未來的日子里我應該如何注意避免這種情況的再次發(fā)生呢。

前同事A，兩個孩子的媽，在公司已經(jīng)六年了，那時還只是個高級計劃員，工資待遇因為是多年前的薪資水平起點，所以只能算行業(yè)的中等，據(jù)她所訴，外面有更好的機會可以實現(xiàn)自己職位上升和薪資的雙跳躍，以及更廣闊的視野。

前同事B，一個孩子的媽，在公司自己近五年的時間，工資待遇到不是最大的訴求，但因為購買的新居距離公司距離遙遠，光是花在交通的時間每天約三個小時，而老公也在外地工作，家里只有老母親照顧孩子，老人身體也不好，公司有時還有加班的需求，考慮到這樣無法顧及到家庭，所以唯有另尋離家較近的公司。

本同事C，剛晉升新手奶爸，可以說是臨危受命，在前面兩位同時離職而新人來不及上崗的情況下，從其他部門轉(zhuǎn)調(diào)過來，頂住壓力身兼兩職，有想法有擔當，其表現(xiàn)可圈可點，最為看好，從而也被列為重點培養(yǎng)對象。與其深入探討，其對于永遠把自己放在不舒適區(qū)的追求與追逐的夢想，聽起來是碰上了更好的機遇，與公司的運營管理沒有直接的關系，所以遇上其他更有挑戰(zhàn)性的跨行業(yè)更符合其的野心與需求，非常清晰與堅定，他不愿錯過盡管我們可以給予雙倍的晉升機會，我只能放手，祝他與他的夢想安好。

任何時候，任何員工的離職都是對其管理人員的拷問，我們無法阻止與改變?nèi)魏稳说碾x職決定，但求希望能找到自己管理上的不足，不給自己找借口，時時提醒自己，堅持以人為本，牢記對公司和員工的擔當，保證員工的薪酬持續(xù)增長能夠足以抵抗物價的通貨膨脹，提供良好的工作條件和競爭環(huán)境，互相尊重與平等溝通，提供充分信任與支持，開通晉升的階梯，達到共贏。

明天太陽還是照常升起，新的一輪招聘演出即將開始，雖然沒有白馬加冠，堅持從心出發(fā)，我在這里期待并等待著你的加入！

即便如果哪一天連你也要離開，套用網(wǎng)友的一句話，請確定：

"在公司，你已經(jīng)無法學到更多的東西，沒有更多的上升空間。

在公司，你已經(jīng)學到了足夠的知識，可以在新的領域上一展身手。"

屆時，我將感謝你的付出，你我均不留遺憾。