疫情讓人們充分體驗(yàn)了遠(yuǎn)程在線辦公，但獨(dú)立自由的遠(yuǎn)程工作者仍未被大眾熟知，他們已經(jīng)成為我國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的重要力量。

4月29日，愛(ài)彼迎（Airbnb）宣布，其員工可不降薪永久遠(yuǎn)程辦公，成為又一家加入遠(yuǎn)程辦公隊(duì)伍的大廠。近兩年來(lái)，受疫情影響，國(guó)內(nèi)外眾多大廠紛紛啟動(dòng)遠(yuǎn)程辦公制度。在海外：Twitter宣稱其員工可以“永遠(yuǎn)”遠(yuǎn)程工作；Dropbox宣布，集中工作的辦公空間將慢慢“退出”。

在國(guó)內(nèi)：攜程于今年3月份正式宣布推出“3+2”混合辦公模式新政策。在遠(yuǎn)程辦公不斷被推向熱搜之余，遠(yuǎn)程工作人群也開始受到關(guān)注，關(guān)注他們?nèi)绾喂ぷ骱蜕睢５?，遠(yuǎn)程工作人群遠(yuǎn)不止隨遠(yuǎn)程辦公出現(xiàn)的這些人，也并非是疫情后才出現(xiàn)的新興人群，遠(yuǎn)程工作人群實(shí)際上已經(jīng)流行了許多年。

一類是指企業(yè)中的員工通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等技術(shù)，通過(guò)第三方插件、軟件、網(wǎng)站等工具，在辦公室以外的場(chǎng)所進(jìn)行辦公，如在家辦公、異地辦公、移動(dòng)辦公等模式。這種模式的特征是員工與企業(yè)的雇傭關(guān)系沒(méi)有發(fā)生改變，只是實(shí)地辦公的在線化、遠(yuǎn)程化。

另一類是指員工擺脫了傳統(tǒng)的雇傭模式，成為了自由職業(yè)者或獨(dú)立工作室（本文統(tǒng)稱為遠(yuǎn)程工作者），在互聯(lián)網(wǎng)上憑借個(gè)人知識(shí)、創(chuàng)意、技能尋找遠(yuǎn)程工作機(jī)會(huì)，通過(guò)計(jì)時(shí)或計(jì)件與雇主進(jìn)行合作。在第一類人群近兩年頻頻刷屏的情況下，第二類人群（即遠(yuǎn)程工作者）才逐漸被大眾所熟知。

其實(shí)，真正的遠(yuǎn)程工作者是一群擁有優(yōu)秀個(gè)人素質(zhì)的人，他們通常是知識(shí)型人才、數(shù)字化程度高、勇于創(chuàng)新、韌性強(qiáng)、擅長(zhǎng)自我管理等特征。而且，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、數(shù)字化變革和Z世代人群的擴(kuò)大，這群人正在成為引領(lǐng)下一代工作方式的主力軍，也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展所需的優(yōu)質(zhì)力量。因此，我們應(yīng)當(dāng)給予他們更多的關(guān)注，深入了解他們的價(jià)值。

彌補(bǔ)高技能人才短缺，助力企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型當(dāng)前我國(guó)正大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，各行業(yè)都在積極尋求數(shù)字轉(zhuǎn)型。國(guó)務(wù)院《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》指出，支持中小企業(yè)從數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求迫切的環(huán)節(jié)入手，加快推進(jìn)線上營(yíng)銷、遠(yuǎn)程協(xié)作、數(shù)字化辦公等應(yīng)用。鼓勵(lì)將數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才納入各類人才計(jì)劃支持范圍，積極探索高效靈活的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)及激勵(lì)政策。新技術(shù)的繁榮帶來(lái)了許多好處，但也帶來(lái)了挑戰(zhàn)，主要問(wèn)題之一就是沒(méi)有足夠的人才來(lái)填補(bǔ)新的數(shù)字化職位。根據(jù)2021年脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的數(shù)字人才報(bào)告，目前數(shù)字人才處于短缺狀態(tài)。

數(shù)據(jù)也印證，2021年互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人才需求量依舊領(lǐng)先全行業(yè)。Gartner（全球最具權(quán)威的IT研究與顧問(wèn)咨詢公司）管理副總裁兼風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管MattShinkman也曾表示：企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，包括業(yè)務(wù)快速變化、隱私法規(guī)的加速以及行業(yè)的數(shù)字化。這里的一個(gè)共同點(diǎn)是，解決這些頂級(jí)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，需要聘用極其緊缺的數(shù)字化人才。

這些緊缺的數(shù)字化人才，主要包括云計(jì)算、數(shù)據(jù)分析、編程（網(wǎng)頁(yè)、前端、后端、APP、數(shù)據(jù)庫(kù)等開發(fā)工作）、文案/翻譯、設(shè)計(jì)（平面、網(wǎng)頁(yè)、圖表、動(dòng)畫、視頻等）、數(shù)字營(yíng)銷（營(yíng)銷策劃、事件營(yíng)銷、傳播策劃、自媒體策劃等）、產(chǎn)品（產(chǎn)品調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品測(cè)試等）、運(yùn)營(yíng)（用戶運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、店鋪運(yùn)營(yíng)、自媒體運(yùn)營(yíng)等）。

剛好，這些數(shù)字化人才完全可以通過(guò)線上協(xié)同，在線遠(yuǎn)程雇傭，從而很好的解決用人緊缺問(wèn)題。他們是數(shù)字時(shí)代的創(chuàng)新者，正引領(lǐng)下一代工作方式的變革！