???? 工作中，有人進步飛快，有些人卻幾十年原地踏步，這是為什么呢？很大一部分原因在于，除了掌握那些顯性的知識外，他們也更快地掌握了那些重要的“隱性知識”。

???? ?受教育十幾年來，一直被教育接受那些“顯性知識”——寫出來的文字，卻從來沒有人教過我們?nèi)绾稳W(xué)習(xí)那些重要的“隱性知識”。

?????? 所謂的“隱性知識”是邁克爾波蘭尼提出的概念，是指我們在做事情的過程中積累的那些只可意會不可言傳的經(jīng)驗，比如：領(lǐng)導(dǎo)者的思維方式，他們之間的講話、任務(wù)布置，甚至是他們遇到問題時微妙的細(xì)節(jié)反映，這些都是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的隱性知識。

?????? 那么，對于職場新人來說，如何快速學(xué)習(xí)優(yōu)秀的同事和前輩們的“隱性知識”呢？作者提出：通過做筆記的方法把工作中的隱性知識轉(zhuǎn)化為思維模型。通過做筆記，整理、提煉、反思、深入思考別人思考和決策的方式。

?????? 那么，如何做筆記才能達到這樣的效果呢？ 作者提出了“五星筆記法”。 過去，我一直以為做筆記就是記下重點句子以便之后回憶整理，然而，我現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，這根本不是做筆記的核心。做筆記的目的不是記錄別人的想法或觀點，而是借鑒別人思考的過程，從而為我們解決問題提供借鑒。

?????? “五星筆記法”，就是在每次做筆記前，先畫出一個五角星，每個角代表一個問題，一共五個問題，分別是：

?1.預(yù)判核心內(nèi)容；

?2.記錄講解邏輯；

?3.記下疑問、啟發(fā)；

?4.提煉思維模型；

5.變成具體行動。

?????? “五星筆記法”可以用在整理提煉反思別人思考方式的場合。獵豹創(chuàng)始人傅盛曾經(jīng)提到，他早年在周鴻偉的3721公司時，正是用這種方法整理每一次的會議紀(jì)要，以至于在幾年后，全公司的人都認(rèn)為，在公司里能和周鴻偉進行思維對話的只有兩人，其中一個就是傅盛。

????? 從今天開始，養(yǎng)成新的筆記——“五星筆記法”，提高自己的思維方式，助力職場的快速提升！ （本文的參考書籍——成甲老師《好好思考》）