只要是進(jìn)入社會(huì)的人，只需要面對(duì)兩個(gè)場(chǎng)景，一個(gè)是家庭生活，一個(gè)是工作上的，在家庭里面我們不需要披上虛偽的面具，因?yàn)槲覀兠鎸?duì)的是我們最親愛的家人們。

但在工作中，我們常常得與不太熟的同事甚至是陌生人打交道，覺得我就是干實(shí)事的，不擅長跟人打交道，一跟人聊天就很緊張，有壓力很想回避，而老板卻覺得你不會(huì)跟人打交道怎么行，沒有誰可以單打獨(dú)斗的，哪怕你做技術(shù)，你也需要對(duì)內(nèi)對(duì)外的資源配合你，所以每個(gè)人都需要具備職場(chǎng)社交的能力。

為了以后更好的發(fā)展，我們需要有一個(gè)良好的社交方式讓別人能對(duì)我們印象不錯(cuò)。

今天我們聊一聊如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)社交。希望能夠幫助你如何用好社交的價(jià)值，助力職業(yè)發(fā)展。

對(duì)于職場(chǎng)社交這件事的態(tài)度，有三種比較典型的不好的心理活動(dòng)，看看你有沒有類似的想法。如果這是你，那么需要注意改正自己的言行。

第一種人是孤傲型的，覺得自己干好工作就行了，還要搞什么社交和人際關(guān)系嗎？沒必要也不愿意。這類人會(huì)把關(guān)注點(diǎn)只放在做事上，覺得與人打交道是浪費(fèi)時(shí)間，甚至極端一點(diǎn)不愿意融入到團(tuán)隊(duì)。

第二種是容易尷尬型的，就是自己內(nèi)心戲比較多，是個(gè)戲精，心里面總想著：我該怎么切入話題呢？不知道說什么好尷尬。你是不是屬于到了職場(chǎng)社交渾身不自在，倒也不是不想交流，主要是不知道該怎么切入，一開口也很容易把聊天聊死了，所以斷定自己不善交際，嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致社交障礙，索性就回避這種場(chǎng)合。

第三種是自尊心太強(qiáng)的，想著：別人都那么牛，我啥都不是，我認(rèn)慫。你會(huì)不會(huì)遇到牛人時(shí)覺得人家都那么牛，生怕自己說一些弱弱的話，被別人瞧不起。也常常有那種在一個(gè)局里沒法插話，自己都沒有存在感和價(jià)值感，久而久之也缺乏信心。

那么當(dāng)我們?cè)诰唧w的職場(chǎng)社交中，該如何切入話題，避免尷尬呢？

第一，關(guān)注別人和讓別人關(guān)注你。首先我們要關(guān)注別人，找到共性，因?yàn)槿祟惐灸艿亩枷矚g同類，比如大家常常問的你是哪人？哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的？其實(shí)都是在尋找共同點(diǎn)，如果你能夠通過信息和傾聽，能夠發(fā)現(xiàn)更多共同點(diǎn)，就很容易切入話題。其次，如果你希望別人關(guān)注你，那就要展示不一樣的特性。

第二，多去贊美別人，社交中很好用的一個(gè)開場(chǎng)方式就是贊美他人，別覺得這是拍馬屁，如果贊不好那是拍馬屁，贊好了會(huì)讓大家都會(huì)覺得很舒服。因?yàn)槿硕夹枰徽J(rèn)可被尊重，為了贊美不成為拍馬屁，贊美具體的事實(shí)和亮點(diǎn)就很重要了。

第三，多去請(qǐng)教對(duì)方擅長的問題，社交中大家都愿意聊自己專業(yè)或者是擅長的，所以如果你不知道自己該如何切入話題，就可以請(qǐng)教對(duì)方擅長的專業(yè)領(lǐng)域。

第四，別人一開始不知道你是敵是友，但是只要保持微笑，就很容易化解對(duì)方心中的疑問:只有朋友才會(huì)對(duì)自己微笑。其實(shí)不是必須會(huì)夸贊才會(huì)受歡迎，你不需要侃侃而談，只需要保持微笑，保持對(duì)對(duì)方的好奇，傾聽他人的故事，給予及時(shí)的回應(yīng)和點(diǎn)贊。你會(huì)很神奇的發(fā)現(xiàn)那份真誠的能量感染你周圍的人，很多人會(huì)愿意跟你聊天，你也會(huì)有意想不到的收獲。

希望這篇文章能幫你開啟新的機(jī)會(huì)，加速你的發(fā)展，讓你接觸到更大的世界。所以請(qǐng)放下你的孤傲，克服你的尷尬，跨越你的自尊，挖掘社交的價(jià)值。

希望你通過關(guān)注別人、贊美他人、請(qǐng)教問題和真誠的好奇心來幫自己突破社交的尷尬。

作者：創(chuàng)業(yè)的秘密（x5523z）,點(diǎn)擊關(guān)注簡書號(hào)，私信我領(lǐng)取學(xué)習(xí)資源大禮包。

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