昨天下午公司一個銷售部的同事辦離職，聽著同事與他交接辦公物品我才猛然想起他還欠著我一本書呢。
于是問他：“xx，你是不是之前從我這兒借了一本書？”
他想了好一會兒說：“有嗎？哪本？”
時間比較久了，我瀏覽了兩遍自己文件筐里的書才想起來：“應(yīng)該是稻盛和夫的那本《干法》?！?/p>
“哦……我想想，好像讓xx拿走了，我待會兒問問他。”
在等待拿書的同事回來的期間，他向我訴苦，說那本書他基本就沒看，根本沒有時間，白天忙著做業(yè)務(wù)，下了班又有好多其他的事情需要做……
說了好一會我實在聽不下去了，無奈直接打斷了他：“真正忙的人恐怕沒有功夫一直在別人面前喊忙?！?/p>
他進公司到離職一共三個多月的時間，由于是中心下屬的部門又是銷售部門，所以工作上聯(lián)系比較緊密，我也因此基本見證了他在公司整個期間的表現(xiàn)。
剛開始他是作為團隊主管被招進來的，團隊里帶著八九個人，每天跟你喊忙忙忙，說又要管理團隊、又得出業(yè)績，所以每次交個總結(jié)計劃都是拖拖拉拉，你以為他是真的忙，畢竟是銷售部門，所以盡量從他的角度考慮去支持他、協(xié)助他，但是時間和結(jié)果會證明一切。
他的團隊不斷有人離開，人員流動性非常大，而且近十個人的團隊一整個月的業(yè)績近乎于零，于是所有領(lǐng)導(dǎo)都詫異了，他每天都忙些什么？后來他的團隊除了他只剩一個業(yè)務(wù)員了，由于他個人也一直零業(yè)績，所以被降到了普通業(yè)務(wù)員，上周又因為私事請了好幾天的長假，回來后沒幾天就辦理了離職。
也因為我知道這些，所以在他離職還跟我抱怨忙的連本書都沒時間看的時候才會直接打斷他。
很多時候你會發(fā)現(xiàn)，那些一天到晚在別人面前訴苦忙忙忙的人，往往也看不清他到底在忙些什么，他們一會兒跟這個說自己很忙，一會兒又跟那個人說事情多的都不知道該先做哪個了，每個人找他對接工作他都以忙為理由往后拖延，可是到頭來卻哪項也沒有做好。
作為一名銷售，每天上班打卡比后勤來的晚，下班走人比別的同事都快，8小時之余還沒有時間看看書充充電、維護維護客戶，這樣如何能管理好團隊，又如何能做出業(yè)績呢？
真正忙的人你只會發(fā)現(xiàn)他在不停地做事，他從來不在人前喊忙，該做的事情都會按輕重緩急安排好，每項工作都會盡力做出滿意的結(jié)果。你聽不到他的抱怨、他的念叨，但是卻能看到他停不下來的身影，能從結(jié)果和成績想象到他過程的忙碌和付出。
工作和生活需要的是實干家不是演講家，行為才是最好的標簽和證明，更何況抱怨和訴苦也算不得演講，不僅毫無意義而且最是蒼白無力。
在小事上計較找借口的人往往其他事情也做不好，因為他習(xí)慣了事先為失敗找好后退的借口和推諉；一天到晚喊忙的人往往只是忙在嘴邊，最后通常都被時間甩了嘴巴；只會口頭教育而不能以身作則的父母最后大多教育不出言行一致優(yōu)秀的子女。
與其相信你的一面之詞，人們更愿意相信眼見為實以及時間呈現(xiàn)的結(jié)果。
多說無益，不如去做，其他的交給時間就好。
