或許今年真的是流年不利吧，或者說命犯小人，正月還沒過去，打擊卻是一波接一波，先是被信任的至親坑了一把，打落門牙和血吞了下去，倉皇逃離那個傷心地，原指望通過職場成就彌補這份傷害，卻不料無意之中被卷入職場派系紛爭，成了無辜的犧牲品，當初有好心人提醒我時，我還樂觀地認為，作為一個能力還算不錯，也沒有真正加入派系紛爭的小職員，他們應該不會趕盡殺絕，如今看來，我是太幼稚了。

昨天，我被人力資源部主任約談，大意就是，我要被離職了。

也不是一點心理準備都沒有，只是覺得可悲，為自己，也為公司。記得之前在網(wǎng)上看到一篇文章，列出了一個公司倒閉的5大征兆：一、無大將可用；二、中層、無能；三、一線腐?。凰?、只開會不決策；五、老板愛聽奉承。我發(fā)現(xiàn)，我們公司居然占了四個，當時還有點擔心。還好，公司根基深厚，倒閉也只會是一個緩慢的過程，誰知，我這擔心成了笑話，人家在倒閉前就讓我離開了。

我要求HR給出我被離職的理由，他只是牽強地指出了兩點，卻輕易被我用事實駁回去了，于是，只能讓談話暫停，說是再考慮下，其實我知道，這樣呆下去也沒意思，公司已經無視我的能力，我走人是遲早的事，何苦吊在這棵明顯有傾倒跡象的樹上，于是我直接告訴他，只要公司按勞動法給我相應補償，我可以走人，這其實正戳中了他們的痛點，他們已經沒有留用我的意思，約談不過是試探下我的底線，看能否讓我凈身出戶，也就是說，他們覺得，我有可能不懂勞動法，那么，他們可以省掉那筆補償金，我知道，這間公司碰過懂法員工的釘子，也鉆過法盲員工的空子，而且，他們一直孜孜追求鉆空子的最大效率，只是 ，這回，是他們太天真了吧，作為一個自認為能力不錯，世面也多少見過點的員工，我只能讓他們的如意算盤落空了。

靜下心來想想，也沒什么好遺憾的，目前的公司前景及薪資水平并不理想，不過是因為這個年齡想要追求穩(wěn)定而已，放棄了，也許會有更好的。那么，現(xiàn)在要做的，就是保護好最有利于維護自身權益的證據(jù)，做好被離職的補償訴求吧，我會把這份經歷在我鐘愛的簡書上如實記錄，也許，回過頭來，這也是一段值得回憶的經歷。