新年伊始，百廢待興，很多求職者都開始尋找新的工作了，與此同時，很多企業(yè)也開始招人，老實說，人員流動于市場而言，無非就像洗牌，不過是放棄自己不喜歡的工作又去接手別人不喜歡的工作罷了。

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為什么現在服務業(yè)招人那么難呢？原因如下：

一、客觀原因就是，計劃生育導致現在的年輕人減少，勞動力少了。而雇主還是習慣性的想招年輕人，一來上手快、二來有拼勁，供需不符。

二、大學的錄取率高了，這個時代，家長都很注重教育，很多人砸鍋賣鐵也希望孩子能多讀書，將來出人頭地，而絕大部分大學生畢業(yè)以后都會選擇更有保障，更有挑戰(zhàn)的企業(yè)去工作，而不愿意做最基層的服務人員。

三、雇主的普遍錯誤導致的市場常態(tài)，很多雇主一方面覺得不好招人，一方面招人還各種挑剔，招來人以后又不夠尊重人家，身為老板，總有幾分趾高氣昂，瞧不起來給自己打工的員工，別人干著又臟又累的活，起早貪黑的，還被老板看不起，誰愿意長干呢？久而久之就形成一種行業(yè)常態(tài)，雇主和找工作的人都瞧不起這個職位，然后就不好招人了。

四、待遇問題，底薪低、福利差、還拖欠工資，同樣的工作時長和工作難度，到工廠都比這個工資高，而且服務行業(yè)面對的是顧客，煩心事更多，相比之下很多人就會跳槽了。

五、沒有培養(yǎng)人才制度，除了工資，你也要讓人看到希望啊，不能在這個職位一眼就看到盡頭了，適當的激勵措施是好的，例如績效考核，做得好的漲點工資，升個職位，一切對雇主來說不過是形式而已，對員工就是希望了。

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想來，每個行業(yè)、每個職位都有說不出來的苦，這是資本家和工人之間的對立關系，無法平衡。