? ? ? ? 說到職場收入的巨大差別，你會思考到哪些問題呢？有什么想法呢？為什么別人的工資比你高？是因為別人更會溜須拍馬，還是因為別人比你更會玩心機？如果給你一份月薪3萬的工作，你能獨當一面做得比其它人出色嗎？

? ? ? ? 先來分享一個故事，在一個加工廠里，曾有個月薪三千的男孩子，編的程序漏洞百出，老板怒拍桌子，他卻來了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣!”琢磨他這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是老板就寬慰自己：就花那么點錢買的東西，你還想怎么樣?當然，他的潛臺詞是，你給我1萬，我自然給你做1萬的工作。

? ? ? ? 但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現(xiàn)出七、八千的價值，老板才愿意買單。當年我有個朋友剛?cè)肼殨r工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老板要的方案，他不僅寫到位了，還會拿出多個以上的版本讓老板挑：一個是按老板的要求寫的，其它則是他建議的方案。于是，老板很是欣賞重用。

? ? ? ? 來看故事中的男孩子，事情做得少又做得不好，還奢望拿到高工資，這明顯是不合邏輯的，那么他在職場中到底犯了哪些毛病呢？是不是很多職場人都會發(fā)生的共鳴的問題呢？有哪些因素造成月薪差距？

? ? ? ? 首先，在于學習與思考。

? ? ? ? 學習是成長的必經(jīng)之路，工作中學習思考比你的勤奮更重要，只是絕大部分的機遇只是被動的被利用起來，只有少部分職場人士是主動的去判斷和捕捉機會。職場中做事情能夠不斷的學習與思考，善于抓住機會提升自己，問題的處理方式就慢慢變得越來越精干。

? ? ? ? 先看月薪3千的職場人處事方式：“董事長您好，劉經(jīng)理來電話說系統(tǒng)出現(xiàn)突發(fā)情況，4點鐘他無法參加會議，張總說他晚一點開也行，但最好是11點前開，可以明天的會議室被訂完了，星期五上午可以，王總說明天很晚才能外地出差回來，所以我建議把會議時間改在這周5比較合適，您看行嗎？”董事長聽了一頭霧水。

? ? ? ? 再月薪3萬的職場人處事方式：“董事長您好，我們可以把今天下午4點會議改在這周5上午10點開嗎?因為王總、劉經(jīng)理、張總他們到時都可以來參加，并且這周5會議室還能預定到?！倍麻L會說好，然后會問下參會人的情況。

? ? ? ? 這樣的兩種情況，明顯是前者欠缺思考，做事情不夠踏實，后者能夠仔細學習思考發(fā)現(xiàn)工作重的細節(jié)，努力做到最好，讓老板得心應手。

? ? ? ?其次，以創(chuàng)業(yè)心態(tài)打工。

? ? ? ? 以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)打工就是將公司看成是自己的，公司的榮辱都與自己息息相關，創(chuàng)業(yè)是一種為自己干的心態(tài)，希望在實踐中逐漸積累自己的經(jīng)驗提升自己的能力。不管目的是創(chuàng)業(yè)與否，都需要保持這種心態(tài)，因為一個人只有不斷地奮斗，才能夠夠抵擋地住歲月無情地摧殘，才能讓自己的生命增值。抱著混日子的心態(tài)工作，只會讓自己變得越來越?jīng)]有競爭力和價值，人的年齡只會越來越大，但是如果不努力，你的能力并不會因為年齡的增加而提高。相反，它會讓你在面對年輕人時漸漸地失去競爭力，等到那時，你也只能遺憾當初為什么不能夠努力一點。以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)打工本質(zhì)就是保持一顆奮斗的心，生命不止，奮斗不息，只有不斷地奮斗才能讓我們無論在何時都保持競爭力。

? ? ? ? 以創(chuàng)業(yè)心態(tài)打工的人，在職場中的表現(xiàn)就會變得非常積極主動。

? ? ? ? 月薪3千的人沒有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，在新的工作機遇和責任面前退卻，只愿自己做基礎的執(zhí)行工作，害怕承擔更多的責任和職責，連一次新的嘗試都不敢。凡事推三阻四，找客觀原因，而不反思自己。有時取得了一點成績就四處炫耀，生怕別人看不到自己的功勞，甚至以貶低別人的方式來凸顯自己的“才干”。面對新員工時擺架子;看不到別人的付出和努力，總是揪著別人過去的問題不放。

? ? ? ? 月薪3萬的人擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，往往不怕錯誤，不怕失敗，敢于嘗試。錯了，不找借口，反思改正；敗 了，吸取教訓，再上；成了，總結(jié)經(jīng)驗，再用；在新的工作機遇和工作職責面前義不容辭地扛起來，有問題，不退縮;有想法，不扼殺。他們才高不自傲，不會因為自己的一點成績就在老員工面前顯擺，在新員工面前耍資格，而是把成績和榮譽當作繼續(xù)奮斗的動力，努力做到名實相副。善意提醒別人的錯誤，該翻篇的事情絕不繼續(xù)停留，尊重他人的勞動，客觀公正地評價他人的付出。

? ? ? ? 職場如戰(zhàn)場，你花多少心思在上面，就會得到多少回報。成為職場精英，是每個職場人的目標，但對于職場新人而言，小公司也有小公司的好。小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你做一種工作，所以你必須很快學會做其他技術，當然前提是你愿意學。在學習思考中不斷的成長，先將事情做好了，才能獲得工資上的提升，端正好的態(tài)度，在你月薪三千的時候，就要像月薪一萬甚至3萬那樣做事。