通過某種方式達(dá)到結(jié)果

去尊重

看到希望

總有

創(chuàng)造了價(jià)值，就成功了

沒辦法保證

要不就晉升要不就淘汰

30%

大多人都對麥肯錫形成感情

管理者太在乎感受

貢獻(xiàn)了，有什么價(jià)值，能不能達(dá)到想要的結(jié)果

核心的東西，

關(guān)注每個(gè)人的成長，

今天把明天的計(jì)劃，

總結(jié)就是復(fù)盤報(bào)告

做事情開始有頭緒，沒想明白就辦

經(jīng)常招人，這個(gè)平臺成長是王道，技能增長是終身受益

追求你要的結(jié)果

在乎別人的感受

就是一個(gè)秘書

永遠(yuǎn)只能做秘書

太在意別人的感受

什么事情都干不好

高級管理者，

矛盾怎么去解決，

找價(jià)值觀一致的

別找光說不練的

對的方向

烏龜