有一個朋友，在一家企業(yè)奮斗了十幾年，一直奮斗到中年，原以為可以穩(wěn)定下來，沒想到，公司經濟不景氣，最終還是成為失業(yè)人員。但是，憑著十幾年的工作經歷、經驗，本以為找一份合適工作不難，沒想到，一連三個月都沒有找到工作。失業(yè)，又找不到新的工作，人到中年感覺被社會拋棄了。朋友無奈之下，只好一邊送外賣一邊找工作。

這種情況并不是偶然，2017年，華為把不少于34歲以上的交付工程維護員派駐海外，這被外界解讀為變相逼迫辭職，年齡不小，拋家棄子重新奮斗，很多人是缺少勇氣的，事實上，很多人也選擇了離職。

同年，海爾的張瑞敏消滅中層，累計去掉了一萬多個中層，很多中層覺得委屈，感覺自己像紙巾一樣用完就被仍了。一萬中層中，大都是中年人。

對于中年人來說，丟掉的不僅僅是一份工作，而是一個家庭的經濟支柱，是一家人的幸福。

按理說，中年人有一定的工作經歷、經驗，做事沉穩(wěn)，處事得當。為何每逢公司裁員，中年人都是首當其沖？為何大部分用人單位招聘對于年齡的要求都是在35歲以下呢？難道，中年真的是一個被拋棄的年齡嗎？

從身體機能上來講，人到中年，身體各方面相對于年輕人來講，已經比不上了。年輕人可以熬通宵趕項目、趕進度，第二天依舊準點上班，身體也沒有多大問題。此外，有的工作需要外派，需要長途出差，中年人往往出差一趟就累得不行，更何況，還有家庭要照顧。相比沒有這方面壓力的年輕人來說，效率就比較低下。這種情況下，裁員往往首選中年的。

從企業(yè)角度來講，與其花高價格找中年人，還不如花低價格培養(yǎng)沒有什么經驗的年輕人，這對企業(yè)來說，不僅節(jié)省了人力成本，也為企業(yè)注入了新鮮血液。況且，這個世界變化太快了，中年人引以為傲的經驗，也許就是他的障礙。所以，企業(yè)招人往往首選年輕的。

無論身體機能也好，企業(yè)原因也罷，無論在哪個年齡，我覺得，這個世界上能拋棄你的只有你自己。

有些人工作了十幾年，表面上的資源似乎都有，但實際的執(zhí)行層面基本說不出個一二三來。干成了都是自己牛，干不成是公司不給力。沉浸在自己的一畝三分地，鼻孔朝天?；钌陌炎约鹤兂梢粋€體系員工而不自知。這樣的人，這樣的年紀，把自己拋棄了，還在怨社會進步太快。

只有不斷進步，掌握技能防身，才能不被淘汰。

我有一個同學，在電網做維護工作，國有企業(yè)，福利待遇都挺不錯的。大多數(shù)人如果有這樣一份穩(wěn)定且收入可觀的工作，基本上就安于現(xiàn)狀。而同學除了加強專業(yè)知識外，還堅持利用空余時間學習攝影?，F(xiàn)在攝影收入差不多趕上本職工作的收入了。親戚朋友都勸他，沒必要這么折騰自己，又不差那份錢，有時間不如聽聽音樂，找老同學敘敘舊，放松心情。

可同學卻認為，現(xiàn)在工作穩(wěn)定并不代表以后也穩(wěn)定，現(xiàn)在社會進步這么快，而且公司人事關系復雜，保不定哪天被拋棄也不是不可能的。況且，技多不壓身，多一項本事在身，對生活、對家人就有多一份保障。

有多少人在為一份不錯的工作而沾沾自喜，總以為盡心盡責就可以長久穩(wěn)定，而不思改變。

殊不知，時代在進步，知識在更新，你若不進步，你若不改變，你若沒有一技之長防身，你拿什么來面對突如其來的拋棄。就如唐山收費站事件除了一句“我的青春都交給收費站了，現(xiàn)在啥也不會”，還能怎樣？

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