? ? ? 現(xiàn)在很多公司在招聘時(shí)候會(huì)做性格測(cè)試，而且目前也有很多軟件在測(cè)試。Predictive Index，老虎/變色龍，9型人格，Disc等等。很多人會(huì)有幾個(gè)誤區(qū)：
1. 這就一測(cè)定終身??？
2. 猜測(cè)公司會(huì)喜歡什么類(lèi)型的人？
3. 按照自己的猜測(cè)去美化自己的性格
? ? ? 首先呢，性格沒(méi)有好壞之分，每種性格都有自己的特點(diǎn)，每種性格會(huì)更適合不同的工作。如果性格和職位匹配，那么做起來(lái)就會(huì)很舒服，也會(huì)相對(duì)得心應(yīng)手；如果一定選一個(gè)自己并不適合的職位，可能也會(huì)成功，但是需要花很大精力去改變自己，才可能實(shí)現(xiàn)。公司測(cè)試的目的是去做更好的職位匹配，并不是把人分做三六九等。測(cè)試很難掩飾的，尤其是成熟的測(cè)試體系下，你也很難預(yù)測(cè)公司需要什么類(lèi)型的人。即使測(cè)試下來(lái)呈現(xiàn)出你想要的結(jié)果，有經(jīng)驗(yàn)的面試官其實(shí)在面試過(guò)程中還是可以判斷出來(lái)，并且這些測(cè)試的結(jié)果也是有偶然性存在，只是一個(gè)參考。
? ? ? 另一個(gè)很重要的作用來(lái)進(jìn)行性格測(cè)試是入職后領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工采取什么激勵(lì)手段。有的人是完全靠金錢(qián)激勵(lì)，有些更看重Work life balance，有些重視被賦予的自主權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，這些也都可以通過(guò)性格體現(xiàn)出來(lái)。了解了員工的特色，領(lǐng)導(dǎo)可以更有效的去進(jìn)行激勵(lì)手段，達(dá)到事半功倍的效果。
? ? ? 每個(gè)人如果了解自己的性格，其實(shí)也是非常有好處的。會(huì)更好的認(rèn)知自己的優(yōu)劣勢(shì)。在工作生活中揚(yáng)長(zhǎng)避短，達(dá)到更好的結(jié)果。
? ? ? 再次聲明，性格無(wú)好壞，每個(gè)人，每種性格，都是獨(dú)立的存在。適合自己的才是最好的！
