2022年11月15日中原焦點團隊劉永利分享1143天。劉永利第五期讀書打卡第93天，持續(xù)讀書383天，今天閱讀《建構決之道》，收獲如下：

后續(xù)晤談：

1、引發(fā)、珍惜、探究與復制進展。

2、先求維持，再求突破。

3、當情況變糟時的可貴應對。

4、結案的考量。

當事人能有改變是相當不容易的一種挑戰(zhàn)，所以當處于危機中的當事人沒有進步或者進步的非常緩慢時，咨詢師會表示改變本就是不容易的，這樣的過程是很正常的，因為是一個困難的工作，就需要持續(xù)不斷的努力才行，反之，如果當事人的進步是迅速的，基于上述前提，咨詢師會給予大大的肯定，而使當事人的改變帶來個人的自尊感。此外，若當事人認為改變應由咨詢師造成或想要把自己的責任轉嫁給咨詢師時，咨詢師會提醒當事人，這樣困難的工作是需要當事人的參與才能完成的。

在第1次晤談結束前，咨詢師會直接告訴當事人，咨詢師想要再見到當事人，而且于下次再見時會希望聽到有哪些情況變好了。此方式將能促進當事人對咨詢師的信任與信心，同時也具有助長當事人例外正向改變的效益。接著咨詢師還會詢問當事人“什么時候再次接受晤談對你是最有幫助的？”，這樣的問句所傳遞的信息是相信當事人是有能力做出對自己有利的定的，以及你認為再次晤談對他們會是有助益的。

從第2次晤談開始，咨詢師于每次晤談一開始先詢問當事人：“自從上次會談后何處已經(jīng)變好了？”這個問句反映出我們相信當事人于離開咨詢室后，是能勝任接續(xù)執(zhí)行所需采取的小小行動的。