<p><strong>一、前言</strong></p><p>“月薪過萬”，到2021年，依然是很多人的一個(gè)職業(yè)目標(biāo)所在，而對于剛剛接觸編程的朋友來講，也是一份美好的憧憬，并且也堅(jiān)信經(jīng)過兩三年的中職培訓(xùn)，或者四五個(gè)月的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，自己的第一份工作，就能夠拿到這樣的薪水，但是這現(xiàn)實(shí)嗎？帶著疑問，我們來詳細(xì)討論：</p><p><strong>二、誰在要求你畢業(yè)后月薪過萬</strong></p><p>1. ?培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，以及一些私辦的中職學(xué)校，也是企業(yè)，也是要為員工付工資，給場地付租金，買設(shè)備，搞宣傳等等都是需要花錢的，而這些錢是從哪里來，毋庸置疑，肯定從學(xué)員的腰包里來，所以，在一定的程度上來說，非常有必要給學(xué)員畫一個(gè)大餅，非常有必要把這個(gè)學(xué)員拉進(jìn)學(xué)校來學(xué)習(xí)，所以，月薪過萬，往往就出現(xiàn)在宣傳冊上。</p><p>2. 從培訓(xùn)行業(yè)整體來講，大家都在以這個(gè)點(diǎn)為目標(biāo)在做宣傳，如果不按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來走，不就顯得這家機(jī)構(gòu)比較lower了嗎，舉個(gè)非常簡單的例子，比如A機(jī)構(gòu)Java專業(yè)畢業(yè)月薪過萬，B機(jī)構(gòu)選擇說畢業(yè)后月薪5千，那在同等的教學(xué)資源下，那相信大部分的學(xué)員會(huì)選擇A機(jī)構(gòu)。人吶，內(nèi)心深處，都有點(diǎn)幻想的成分存在。包括小編也一樣，有可能小編更愛幻想</p><p>3. 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程顧問，或者學(xué)管師，需要你月薪過萬，</p><p>這個(gè)群體也跟我們一樣，出門在外追逐夢想，上也要養(yǎng)父母，下要為自己的未來存錢，所以，他們必須給你幻想，幫助你相信自己能夠畢業(yè)達(dá)到這樣的月薪過萬的目標(biāo)。</p><p>4. 投資人，要求你月薪過萬</p><p>個(gè)人覺得，資本比企業(yè)更加追逐利潤，而他的利潤從哪里來，還是從學(xué)生口袋里來。</p><p/><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/12173509-5c0863af22ca15f6.jpg?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p>
</p><p><strong>三、誰在不允許你月薪過萬</strong></p><p><strong>1. 用人單位的本質(zhì)，不允許人人月薪過萬</strong></p><p>1. 企業(yè)的定義，百度百科上是這樣寫的</p><p class="image-package"><img class="uploaded-img" src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/12173509-b42de46a41e28e43.png?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240" width="auto" height="auto"/></p><p><strong>2.企業(yè)的本質(zhì)，不是慈善機(jī)構(gòu)，而是賺取利潤；</strong></p><p>而利潤的來源，大體上有兩種，開源節(jié)流，對外獲取更多的資金輸入；對內(nèi)，降低成本，減少資金的輸出，而程序員，在公司里邊屬于耗資部分，并不直接產(chǎn)生利潤，所以只能通過控制支出來創(chuàng)造利潤，也就是說，根據(jù)開發(fā)崗位具體的需求，招聘合適的人，并適當(dāng)?shù)膲阂粔簝r(jià)。</p><p>比如，只需要一個(gè)搞增刪改查的工程師，可能找一個(gè)初級程序員就可以了，比如市場行情是四五千一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，HR可以對你的技能水平，學(xué)歷，實(shí)習(xí)等因素，壓個(gè)五百八百的千幾百塊，到手可能只有三千多點(diǎn)。</p><p>當(dāng)然了，如果企業(yè)需要的高級程序員，那可能按照市場標(biāo)準(zhǔn)來走，或者在急需人才的時(shí)候略高于市場標(biāo)準(zhǔn)來找人。</p><p><strong>所以從這個(gè)角度來說，畢業(yè)之后月薪過萬，夠嗆。</strong></p><p><strong>
</strong></p><p><strong>3. 從技能的角度，不循序培訓(xùn)生月薪過萬</strong></p><p>剛畢業(yè)的學(xué)員，往往在技能方面不是非常的成熟，或者說，他的整個(gè)技術(shù)棧，不夠完善；或者是缺失哪個(gè)環(huán)節(jié)，或者是某個(gè)階段的知識(shí)比較薄弱，或者是解決問題的能力不夠成熟等等。</p><p>對于一個(gè)項(xiàng)目組來說，一個(gè)生手，也許是個(gè)麻煩制造者，比如，編寫的代碼不規(guī)范，不按照需求文檔編碼，編寫性能低下的代碼，刪庫等失誤操作。</p><p>最要命的可能是因?yàn)闆]有項(xiàng)目的整體概念，即便是經(jīng)過培訓(xùn)也難以進(jìn)入狀態(tài)，所以在一定時(shí)期內(nèi)，生手有可能不會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造正面價(jià)值，而是負(fù)面價(jià)值，從這個(gè)角度來說，月薪過萬，也夠嗆。</p><p>當(dāng)然了，這也要看培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的課程安排，階段項(xiàng)目對技術(shù)棧的覆蓋程度，以及對項(xiàng)目生命周期相關(guān)知識(shí)的傳授度了。</p><p><strong>4. 凡事有例外，月薪過萬的應(yīng)屆生，確實(shí)有？</strong></p><p>按照小編的經(jīng)驗(yàn)來說，中職學(xué)校學(xué)員應(yīng)屆生很少有月薪過萬的，然后國內(nèi)某校一年半的高中生培訓(xùn)學(xué)員也較少，月薪過萬的基本上出現(xiàn)的大專院校，以及出來參加培訓(xùn)的學(xué)員。</p><p>小編認(rèn)為，這部分學(xué)員，學(xué)歷夠，有編程理論和實(shí)踐的底子，可能稍微欠缺一點(diǎn)的就是技術(shù)棧的熟練程度，在培訓(xùn)學(xué)校上課的時(shí)候，對概念的理解，對代碼的上手都非?？?，也經(jīng)歷過學(xué)校提供的綜合項(xiàng)目的經(jīng)理，再加上簡歷經(jīng)過適度的包裝，面試也不錯(cuò)，月薪過萬的也確實(shí)是有，甚至十四五K的也有。</p><p><strong>三、總結(jié)：</strong></p><p>所以，小編認(rèn)為，只要經(jīng)過短期的培訓(xùn)，就能達(dá)到月薪，這是一個(gè)悖論，具體看人，但比例非常之小。所以，建議大家在對這個(gè)話題持理性的態(tài)度，適度的降低標(biāo)準(zhǔn)，按照正常市場規(guī)律來規(guī)劃自己的薪資提升之路。</p><p>感謝大家的閱讀，如果大家對此有什么其他的看法，請?jiān)u論區(qū)留言，我們一起討論</p><p>
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