職場(chǎng)小李公司計(jì)劃開(kāi)一場(chǎng)客戶(hù)答謝會(huì)！但小李發(fā)現(xiàn)，這場(chǎng)答謝會(huì)的開(kāi)會(huì)時(shí)間和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手居然同一天。其實(shí)職場(chǎng)人都知道，客戶(hù)以利益為導(dǎo)向的！有時(shí)候跟我們合作，有時(shí)候跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合作。如果答謝會(huì)都在同一天，那客戶(hù)究竟選擇哪個(gè)參加合適呢？萬(wàn)一競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提出更有利的條件吸引客戶(hù)，在我們費(fèi)用有限的情況下，答謝會(huì)沒(méi)有吸引到客戶(hù)來(lái)參加，現(xiàn)場(chǎng)必將相當(dāng)尷尬。小王覺(jué)得最好的解決辦法就是改期！

職場(chǎng)小李在會(huì)議上提出了這一想法，馬上被領(lǐng)導(dǎo)否決且連帶指責(zé)小李說(shuō)：難道對(duì)公司沒(méi)有信心？對(duì)客戶(hù)沒(méi)有信心？

活動(dòng)結(jié)果，參加的客戶(hù)確實(shí)少得可憐！領(lǐng)導(dǎo)雖然強(qiáng)顏歡笑，但心底多少很不爽?？墒切⊥醍?dāng)時(shí)的建議，為何不考慮一下呢？職場(chǎng)小王也覺(jué)得，以后開(kāi)會(huì)少說(shuō)為妙，上班帶雙手過(guò)來(lái)，不要帶腦子！

職場(chǎng)上，員工開(kāi)會(huì)不愿意說(shuō)話(huà)，那么這個(gè)企業(yè)可以說(shuō)是必死無(wú)疑的！此話(huà)一出，一陣見(jiàn)血！職場(chǎng)上的規(guī)律，其實(shí)鬼谷子都總結(jié)在冊(cè)，職場(chǎng)人不妨一起學(xué)習(xí)一下！

01.職場(chǎng)上，員工開(kāi)會(huì)為什么要沉默？

職場(chǎng)上，溝通用的“口”，其實(shí)是員工心靈的窗戶(hù)，而心靈是精神的主宰！鬼谷子原話(huà)是：口者，心之門(mén)戶(hù)也。心者，神之主也……

職場(chǎng)上，員工有時(shí)候想提出一些建議，但是看著領(lǐng)導(dǎo)高高在上，又吞進(jìn)肚子里了！還有時(shí)候，開(kāi)會(huì)好不容易見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)總是說(shuō)一些上班遲到，工作不準(zhǔn)吃零食，下班加班等等一些有的沒(méi)的，基本都是廢話(huà)！

職場(chǎng)開(kāi)會(huì)，變成領(lǐng)導(dǎo)一言堂的地方，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話(huà)就像圣旨，員工只能執(zhí)行，又不能提出反對(duì)意見(jiàn)，久而久之，員工開(kāi)會(huì)只能沉默！那么這個(gè)企業(yè)，面臨嚴(yán)重的溝通危機(jī)！

02.職場(chǎng)上，沉默真的是金嗎？

職場(chǎng)上，鬼谷子指出，所有的意志、精神、考慮、智謀等等，都是從溝通開(kāi)始的！鬼谷子原話(huà)是：意志、情欲、思想和智謀都要由這個(gè)門(mén)窗出入……

職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)總是忽略了溝通問(wèn)題。嘴上要求員工各抒己見(jiàn)，但是實(shí)際上員工只是一顆“螺絲釘”，沒(méi)有給員工發(fā)表意見(jiàn)的機(jī)會(huì)。甚至一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，企業(yè)是高高在上的，“員工離開(kāi)我也不行”，“你不想干隨時(shí)走人”等心態(tài)，試問(wèn)這樣的企業(yè)怎么能讓員工真心實(shí)意的參與進(jìn)來(lái)呢？

格力集團(tuán)總裁董明珠深知，不溝通的企業(yè)絕對(duì)是要滅亡的。于是上任總裁第一件事，就是把“員工意見(jiàn)箱”放在隱蔽的角落，讓員工隨時(shí)可以把意見(jiàn)反饋到信箱而不被人察覺(jué)。鼓勵(lì)員工大膽的各抒己見(jiàn)。當(dāng)月就收到一千封員工的信件！員工歡呼，董小姐霸氣！

03.職場(chǎng)上，深入溝通沒(méi)有什么辦不成！

職場(chǎng)上，鬼谷子指出：任何問(wèn)題，只要通過(guò)溝通，心意相同，沒(méi)有什么辦不成的事情！

職場(chǎng)上，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，那些可以留住人才的，可以培養(yǎng)優(yōu)秀員工的公司，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是讓員工隨時(shí)的參與進(jìn)來(lái)。如果員工遲到了，請(qǐng)員工自己說(shuō)出改善的做法，如果績(jī)效不好了，請(qǐng)員工自己對(duì)業(yè)績(jī)做出承諾！員工也是有自尊心的人，更愿意變成更好的自己。

職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)，更需要允許員工發(fā)出不同的聲音，該調(diào)整調(diào)整，該改善改善，那么才能“同一個(gè)聲音，同一個(gè)方向”。這樣的企業(yè)才有希望！

職場(chǎng)上的你，覺(jué)得有道理嗎？

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！