稻盛和夫是一位傳奇人物，創(chuàng)建了京瓷和KDDI兩家世界500強企業(yè)，年近80歲高齡時，又在日本政府再三懇請下，出山拯救衰落的日航，僅一年就讓日航起死回生。他的經(jīng)營哲學為世人所膜拜。

首先，做任何事之前我們都要想明白為什么而做？工作也是一樣。為什么而工作？稻盛和夫先生認為：“人工作的目的是為了提升自己的心志?！?/b>抱有把勞動看作自我實現(xiàn)，完善人格的“精進”的道場這種有深度的，正確的勞動觀和人生觀?，F(xiàn)在很多年輕人在應聘工作時，把工作時間問得特別清楚，平時踩點上班，到點就下班，遇上加班服務顧客或是培訓學習，一百個不情愿。這種的勞動觀是不會帶給你想要的生活，更提升不了自己的心志。只有“極度”認真地工作才能扭轉(zhuǎn)人生。人本性中就有好逸惡勞的傾向，如果放任不管，就會流于安逸。就像我們這一代人，大多數(shù)是獨生子女，又趕上祖國經(jīng)濟發(fā)展的好時候。父母為我們創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境，即使在我們步入工作后，還不斷地在經(jīng)濟上支持，出門在外，房租父母給，賺的工資只供自己吃喝交朋友。工作上一旦遇到阻力、不順心的時候，就想著世界這么大，辭職出去看看。旅游一圈回來，又是重新起步，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，年過三十，還是在某個企業(yè)，某個行業(yè)的底端打轉(zhuǎn)。所以，我們要堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作，并且要每天反省，避免工作上的失敗，有利于在人生中提升心志。

其次，如何投入工作呢？稻盛和夫先生認為“要成為自燃型的人，應該迷戀工作、熱愛工作、擁抱工作”。人與物質(zhì)一樣，也可以分為三種“可燃型”“不燃型”和“自然型”?！翱扇夹汀笔屈c火就著的，“不燃型”是點火也燒不起來的，“自燃型”是自己就能熊熊燃燒的人。作為團隊的領頭人或是項目的牽頭人，我們必須讓自己成為“自燃型”的人，在熱愛自己工作的同時，必須持有明確的目標。同時，在選用人才時，切不可用“不燃型”的人，哪怕他專業(yè)能力再強。在我從事的美容服務行業(yè)里，不難看出，所有優(yōu)秀的老師都有一個共同的特質(zhì)，對她的工作充滿了熱情，并且都是自發(fā)地去學習、去思考嘗試運用更多的方法達成目標。

以“高目標”為動力，持續(xù)付出不亞于任何人的努力。稻盛和夫先生創(chuàng)立京瓷公司時，只要一有機會，就會向員工宣導“我們要達到世界第一”。這讓我想到了我之前服務的公司，老板也給我們樹立了，五年后我們要上市的高目標并每次在員工大會上都展示。當時很不能理解，甚至覺得老板可能文化層次有限，在癡人說夢。直到看了《干法》這本書后，才如醍醐灌頂。只有把強烈的愿望滲透到“潛意識”里，才能實現(xiàn)高目標。而人本來就具備使夢想成真的巨大潛力。最近看劉潤的文章里，他也提到自己能成功，也是付出常人難以想象地努力，“996”對他來說就是休息，“007”才是常態(tài)，既然每天都很忙碌，出差路途上也用幾倍速聽完百本書。所以，我們看別人好像一下子就成功了，其實我們不知道，他為這一刻付出了多少時間和精力。以短跑的速度進行長跑比賽的無限度的努力，叫作“不亞于任何人的努力”。

時刻警記住一個方程式：人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力。其中，正向的思維方式起決定性作用。正面的思維方式，會給你的人生和工作帶來巨大的成果。相反，哪怕是很小的負面的思維方式，人生將會是悲慘的下場。

持續(xù)不斷地努力工作，摒除感性的煩惱，修煉自己的心性，讓人生在工作的道場里得到升華！