領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有點(diǎn)心機(jī)，尤其是好領(lǐng)導(dǎo)，更是“心機(jī)婊”。
1、好領(lǐng)導(dǎo)不輕易相信人。
小劉公司的老總，不會(huì)輕易相信人，尤其是剛加入公司的新同事。因?yàn)橹斑^(guò)分相信新人，給他帶來(lái)了嚴(yán)重的損失。對(duì)于新人，他會(huì)有1年的考察期。通過(guò)考察期后的小伙伴，他才會(huì)委以重任。雖然跟老總需要時(shí)間才能建立信任，但是他一旦信任你，就會(huì)重用你。
在公司干了3年的老員工，都成了部門的領(lǐng)導(dǎo)，薪水是同行的2倍。最開始，小劉不理解老總的這種做法。但是后來(lái)他明白了，老總也是人，不可能每次都看人很準(zhǔn)。另外，不只是職場(chǎng)，即使是生活中，你最信任的也是老朋友。真正的信任，需要經(jīng)過(guò)時(shí)間的積累。
2、好領(lǐng)導(dǎo)，喜歡當(dāng)眾表?yè)P(yáng)人。
好領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)人，也是有心機(jī)的。他們從不私下里表?yè)P(yáng)人。他們專門挑會(huì)上，當(dāng)著大家的面，表?yè)P(yáng)你。而壞領(lǐng)導(dǎo)可能私下里表?yè)P(yáng)你，但是當(dāng)眾卻不會(huì)表?yè)P(yáng)你，只會(huì)夸自己。
小華的領(lǐng)導(dǎo)，從不私下里表?yè)P(yáng)小華。每次表?yè)P(yáng)小華，都會(huì)當(dāng)著大伙的面。小華每次被表?yè)P(yáng)時(shí)，看著其它同事投來(lái)羨慕和欣賞的目光，心里非常激動(dòng)。那種感覺極大的滿足了小華的成就感。每次被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)后，小華干活更賣力了。因?yàn)樗?，好領(lǐng)導(dǎo)不把功勞全歸功于自己，而是給下屬表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。這種好領(lǐng)導(dǎo)值得跟。
3、好領(lǐng)導(dǎo)，喜歡私下里批評(píng)你。
除非特殊情況，好領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)當(dāng)眾批評(píng)員工。因?yàn)楹妙I(lǐng)導(dǎo)知道，當(dāng)眾批評(píng)一個(gè)人，不僅會(huì)讓他很難受、很沒面子，而且還會(huì)引發(fā)員工抵觸情緒和叛逆情緒。
每次小軍犯錯(cuò)后，小軍的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)當(dāng)眾批評(píng)他，而是把他叫到辦公室，私下里跟他聊。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)上門，私下里指出小軍的錯(cuò)誤時(shí)，小軍才不會(huì)強(qiáng)烈的反抗，選擇虛心的接受。因?yàn)檫@種環(huán)境下，小軍有安全感。領(lǐng)導(dǎo)照顧下屬的面子，下屬才會(huì)心理好受。好領(lǐng)導(dǎo)都知道，下屬也是人，也有尊嚴(yán)，也有面子。
好領(lǐng)導(dǎo)并不是大老粗，他們都有點(diǎn)小心機(jī)。這點(diǎn)小心機(jī)不是壞心眼，而是會(huì)換位思考，能從員工的角度考慮問(wèn)題。
你遇到過(guò)的好領(lǐng)導(dǎo)，有啥特點(diǎn)呢？歡迎留言討論。
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