波特定律，是管理者總盯著下屬的錯誤，并且放大。最終這樣導(dǎo)致下屬不再敢于嘗試做事，固步自封，因為他們怕犯錯后，上級對他們的指責或是批評。
1、培養(yǎng)允許員工犯錯的企業(yè)文化，說的不是鼓勵員工犯錯，而是當員工犯錯時，應(yīng)給予他們更多的是鼓勵和建議。
2定義算數(shù)錯誤和高數(shù)錯誤，不犯低級的算數(shù)錯誤，可以允許犯創(chuàng)新帶來的高級錯誤。
6.23劉潤商學院感悟：波特定律
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