原本覺得工作做得蠻不錯了，結(jié)果老板板著臉低沉地對我說:你只是負(fù)責(zé)了成都，公司在全國的其他區(qū)域都沒有管起來，你的思維方式還有待提升，行政人事部在公司目前就像一個擺設(shè)……

當(dāng)我聽到這話時，頓時覺得好委屈，的確我思維方式有待提升，但是用"擺設(shè)"一個詞是最大的否定。還記得半年前剛來公司時,公司每個部門缺人，例會上部門經(jīng)理抱怨的都是人員的問題，員工離職頻繁，很多工作沒人梳理……

現(xiàn)在一切步入正軌，各個部門都能有條不紊開展工作了，老板仍然卻覺得這兒不對，那兒不對。平時的加班加點(diǎn)辛勤付出都被否決了……

安慰我的同事說這算對你比較溫和了，是希望你可以做得更好。老板一般這樣罵人:

"某某，你簡直就是混世魔王"

"某某，你怎么不動腦子，是豬嗎"

是的，這就是我的老板,一個經(jīng)常罵人的老板，可他卻說"對下屬的嚴(yán)厲是最好的保護(hù)"

據(jù)說公司曾經(jīng)招聘的一些優(yōu)秀經(jīng)理都被他罵走了……兩年時間，行政人事部換了好幾個部門負(fù)責(zé)人，都受不了老板的臭脾氣走人了。

有時我也受不了老板的暴脾氣。但是，員工有困難的時候他又主動幫助，還經(jīng)常關(guān)心那些在公司工作了10年左右的送貨員，有一位送貨員中午老愛喝酒，但是他一直都沒有辭，因?yàn)樗X得在公司工作了10年了，公司應(yīng)該好好待他……想到這些點(diǎn)滴，我又忍了。

我常想老板為什么會罵人呢？

首先，他經(jīng)常休息不好，很多時候有應(yīng)酬，每天晚上每天兩三點(diǎn)才休息，40歲左右頭發(fā)已白了一大片，不知道為企業(yè)操碎了多少心，能指望他脾氣有多好。

其次，公司沒有銷售部，大型客戶全部是老板去直接約談，估計(jì)在客戶面前也受盡了很多委屈，但是情緒無處發(fā)泄，于是就轉(zhuǎn)移到員工身上了。

最后，公司在快速發(fā)展，但是很多員工都沒有跟上公司的腳步，所以老板心里也很著急，但是精力有限，來不及一一說，于是罵是最簡單的方式。他曾說罵員工總比讓他中年失業(yè)好。

回憶起進(jìn)公司的半年，每天加班加點(diǎn)努力的工作，努力提升自己，也是因?yàn)楹ε卤焕习辶R，這不是提升最快的階段嗎？

我清晰的知道自己的目標(biāo)，在這個公司就想利用平臺不斷地鍛煉自己，所以我能平淡地面對老板的罵。如果哪一天受不了老板罵了，我也做好了再見的準(zhǔn)備，華麗轉(zhuǎn)身……