在我的上篇文章：為什么畢業(yè)10年，人和人的差距會那么大？說道，行業(yè)選擇會影響人的一生，講到下面的問答：
假如你是美國1980年的畢業(yè)生，要找工作，電力電話、汽車和電腦三個行業(yè)，哪個進入門檻最高？哪個發(fā)展前景最好？
答案是：
電力電話行業(yè)門檻最高。電腦的發(fā)展前景最好。
行業(yè)發(fā)展周期的規(guī)律是什么？
初創(chuàng)期：跑馬圈地時期。這時候行業(yè)需求很小，處于市場萌芽期，以小公司為主。高風險，低收益。
成長期：自由競爭時期。市場日益增大，公司隨著需求的增大擴大經(jīng)營，成長為中型公司，開始進入的公司也很多。
成熟期：春秋戰(zhàn)國時期。市場需求逐漸飽和，行業(yè)進行了大魚吃小魚的整合，逐漸形成若干個實力相當?shù)墓竟杨^壟斷的局面。
衰落期：寡頭壟斷或絕對壟斷時期。市場飽和。行業(yè)漲幅放緩甚至負增長。行業(yè)出現(xiàn)巨無霸型大公司，壟斷這個行業(yè)。
上面是對行業(yè)分析的基本原理，明白這個原理之后，那么，在我們擇業(yè)的十字路口上，到底該如何去選擇呢？
大多數(shù)人的意愿，或者是社會的輿論偏向，是選擇成熟行業(yè)的行業(yè)前三名
選擇安穩(wěn)，是大多數(shù)人的選擇，人都是風險厭惡型的。而成熟行業(yè)，市場的需求已經(jīng)被充分培育完成，行業(yè)已經(jīng)完成了大魚吃小魚的整合時期，進入了春秋戰(zhàn)國階段，甚至會出現(xiàn)兩到三家企業(yè)瓜分了行業(yè)的大半江山，出現(xiàn)了巨無霸型公司，甚至有部分行業(yè)的領頭羊成為了世界五百強。這不就是別人家孩子能去的公司嗎？
成熟時期的行業(yè)，遵循二八原則。就是20%的企業(yè)，瓜分了行業(yè)的80%的份額和利潤。尤其是排名前三的公司，分享到了行業(yè)大部分利潤。并且，成熟期到后面的衰落期，這種壟斷的局面將長期存在。那么，在成熟行業(yè)前三的公司的員工，可以得到穩(wěn)定的工作，中等偏上的收入，一份很好的保障。進入這類型的公司，可謂是魚躍龍門，順利進入中產(chǎn)階級的大門
比如電腦行業(yè)，聯(lián)想、惠普、戴爾是行業(yè)的前三名，里面的員工收入大抵都很體面。
但是弊端也是顯而易見的。
成熟行業(yè)的增長非常緩慢，說明新增的崗位會逐年減少，新人在想往上升，是越來越難了。比如電腦行業(yè)，20年前，行業(yè)還在飛速成長的時候，新的品牌廠家也飛速成長，在各地紛紛建立分公司，入行早的紛紛都快速地坐上了各地區(qū)的封疆大吏?，F(xiàn)在電腦行業(yè)毫無疑問是成熟行業(yè)了，新人想做分公司總經(jīng)理？先鍛煉10年8年的再說吧。
而且，天知道衰落期會什么時候來到呢。那條行業(yè)曲線可是會直線下降的。眼下的安穩(wěn)，明天就可能是噩夢。你看，這幾年，多少央企裁員呢。更有甚者，遇上個柯達、諾基亞這種曾經(jīng)的行業(yè)前三，這種事是有可能的。
最重要的一點是：成熟行業(yè)的行業(yè)前三，都是最優(yōu)秀的人才能擠進去的。
能有多少世界五百強，又能有多少行業(yè)前三的公司？這些公司每年在全國的招聘總額撐死也不會超過10萬。那你知道，2016年的大學畢業(yè)生有多少嗎？765萬。這還不包括往屆的畢業(yè)生。能進去行業(yè)前三的，絕對是百里挑一，人中龍鳳。
這幾年，哪家世界500強招人，不是門庭若市。做日化的寶潔、聯(lián)合利華、歐萊雅，也不是什么高大上的行業(yè)，作為行業(yè)前三招人，那是一輪輪地篩選，當年校招我可楞是簡歷都沒過。
那平凡的多數(shù)人呢？只能去成熟行業(yè)中的非前三的企業(yè)，這些企業(yè)，數(shù)量無數(shù)，但是永遠只能爭行業(yè)剩下的20%的利潤，不惜時不時價格戰(zhàn)、不正當競爭，壓榨員工也是常事。比如日化行業(yè)，除了行業(yè)前三的巨頭們，其他的哪個公司不是把員工當牛做馬地使，而且待遇還巨低呢？
那，為什么還有那么多人能屌絲逆襲，行業(yè)選擇的逆襲之路又在哪里？
