說說這一周的經(jīng)歷吧。

之前不是說要去做感興趣的工作么，這周一入職了一家互聯(lián)網(wǎng)金融服務公司。

但是去到了現(xiàn)場之后，發(fā)現(xiàn)加上我只有四個人。

“總部在深圳，這里只是一個量化團隊?！蔽胰缡前参孔约?。

第一天，主要是熟悉一下環(huán)境。

結(jié)果第二天，團隊leader請吃下午茶，原來是一位同事要離職了，四個人立馬變成三個人。

并且，根據(jù)之前了解到的情況，公司C端軟件產(chǎn)品，其中一個重要的子產(chǎn)品，是這位同事做的。

難道是外面有更好的發(fā)展？

第三天，突然leader找我，說聊一個事情，聊就聊吧。

但是消息讓我震驚了。

公司的量化團隊準備搬去深圳！

要知道我之前找工作，主要是想要找廣州的工作啊，家人都在這邊。搬去深圳算個什么事情。

趕緊了解原因，據(jù)說是因為團隊不穩(wěn)定，沒有和大集體在一起，導致凝聚力不夠。

好吧，就算這是一個理由，但是公司要搬，不會是這一兩天才做出的決定吧。

起碼公司這邊在入職之前，沒有起到一個告知的責任，就算是當時沒有最終做出這個決定，但是搬到深圳的概率有多大，還能沒點譜？

有了一種上當受騙的感覺。

第四天，這天上午團隊leader出去辦事了。

辦公室里面還剩下一個同事，我就嘗試跟他聊了一下。

然后發(fā)現(xiàn)其中大有隱情啊。

本來想要問問公司搬去深圳，這個同事是否也會跟著過去。但是發(fā)現(xiàn)這個同事在年前已經(jīng)申請離職了。

為什么呢？

據(jù)他所說，是公司給的報酬不夠。承諾的東西，沒有兌現(xiàn)。

就拿第二天就離職的同事來說，她之前做出了那個產(chǎn)品，上線3個月左右，銷售額就達到了100萬左右。

我說這不是很好么？那這個同事的薪資應該提的很高吧。

但是他的下一段話讓我驚呆了。

做了這個產(chǎn)品之后，這個同事獲得了CEO獎，應該是前同事了。全公司通報，但是最終只給了獎金1000元。

對，你沒有看錯，是1000元。

她為公司創(chuàng)造了將近100萬的價值，但是最終只收獲到了1000元，難怪人家會心里不平衡，難怪人家決定要離開。

正所謂，財散則人聚，財聚則人散。分配方式?jīng)Q定了蛋糕能做多大。

這么看來，這家公司的領導是否有點短視呢？

要知道，這家公司是一個創(chuàng)業(yè)公司啊。

這就是所謂的承諾，沒有兌現(xiàn)。所以，這個同事也準備離職了。

準備離職的同事，他和我沒有利益關系。不管怎么說，他提供的信息，還是具備一定參考價值的。

不管真實的情況如何，這家公司的量化團隊分崩離析本身，也許就說明了公司給的報酬，是不如市場的公允價值的。

這一次的經(jīng)歷也在告訴我，找工作時要看薪資看工作內(nèi)容，還有一點非常重要，那就是看要合作的人。

如果是和精英在一起，那即使沒有成事，也能學習到東西。

所以，我們要：

問清楚團隊的規(guī)模
問清楚成員的學歷情況
問清楚成員之前的工作經(jīng)歷