女神特輯|關(guān)于DevOps和職場，4位DevOps杰出女性都關(guān)注啥？
[數(shù)人云 ](http://toutiao.com/m5753306264/)2018-03-13 14:33
導(dǎo)讀：
國外科技作者Hannah Inman撰寫了一系列DevOps領(lǐng)域杰出女性的博文，有才華的女性分享了她們在DevOps中的經(jīng)驗，對領(lǐng)導(dǎo)力的想法，以及鼓勵更多女性專注于IT職業(yè)。本文翻譯了四位杰出女性的經(jīng)歷和觀點，謹(jǐn)以此祝福在IT、云計算領(lǐng)域從業(yè)的女神們節(jié)日快樂！
01
什么讓你成為DevOps的領(lǐng)導(dǎo)者？
Susana：從DevOps開始的那一刻起，我發(fā)現(xiàn)像所有生活中的事情一樣，抗拒變化是最困難的部分。在向DevOps轉(zhuǎn)型的過程中，改變自己以及協(xié)助其他人和團(tuán)隊進(jìn)行改變是非常重要的。DevOps提供了不同的做事方式和支持他人的方式，使我成為DevOps領(lǐng)導(dǎo)者。
Meera：擁有廣泛的軟件開發(fā)背景以及幾十年的CI /CD經(jīng)驗，卓越的溝通技巧，指導(dǎo)團(tuán)隊成員使我成為該領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。當(dāng)公司和客戶重視我在DevOps和DevSecOps方面的專業(yè)知識時，我會很謙卑。
總的來說，我對行業(yè)的熱情以及對改進(jìn)行業(yè)的渴望，促使我想出了新的解決方案和想法來解決DevOps面臨的挑戰(zhàn)。
02
成為DevOps領(lǐng)導(dǎo)者需要哪些技能？
Susana：基本上認(rèn)為DevOps是一種文化，不僅僅是工具和技術(shù)，而且隨著經(jīng)驗的增長傳播獲得的知識。
03
什么特質(zhì)使您在DevOps獲得成功？
Meera：我對我的工作真正感興趣并著迷，這種激情使我經(jīng)歷了好的，糟糕的，有時甚至是充滿挑戰(zhàn)的時刻。我也熱衷于讓自己了解行業(yè)不斷涌現(xiàn)的所有新工具，技術(shù)和語言。我女兒上中學(xué)時，我在家閱讀了關(guān)于持續(xù)集成的書籍，撰寫了許多書評，并學(xué)習(xí)了新的編程語言，以保持我對該領(lǐng)域創(chuàng)新的認(rèn)知。
Tessa and Ellis：積極主動，自信和大膽。敢于與別人不同。但請記住，你們在一起很強大，無論你是誰，你們的性別，地位或國籍如何。不要讓自己陷入混亂。
04
在追隨一家公司/導(dǎo)師中追求什么？
Susana：老板/導(dǎo)師應(yīng)該指明方向，引導(dǎo)和傾聽不同的觀點。 作為這個行業(yè)的女性，即使很少，也應(yīng)該努力尋找女性的導(dǎo)師。
Meera：我的成功歸功于這個行業(yè)多年來的許多導(dǎo)師。他們幫助我取得成功，擁有一個偉大的導(dǎo)師可以真正幫助他在事業(yè)上取得成功和進(jìn)步。
我在追隨導(dǎo)師中有兩件事情很關(guān)鍵：
1.提供建設(shè)性反饋的能力。我在職業(yè)生涯早期學(xué)到了負(fù)面反饋會如何會損害我們的思維。我采用PIP方法，從一個積極的反饋開始，用明確的術(shù)語解釋給學(xué)員如何改進(jìn)，然后通過重申積極的反饋對個人和專業(yè)發(fā)展的重要性來結(jié)束談話。
2.積極傾聽。很多時候，我看到人們分心，使用手機，在交談時上社交媒體。我鼓勵人們關(guān)掉手機，關(guān)閉電腦，并在聽導(dǎo)師說話時進(jìn)行目光接觸，給他們建議，提出問題，重申他們所說的話。在反饋時間內(nèi)集中所有精力幫助學(xué)員，這應(yīng)該是當(dāng)時的優(yōu)先事項。
Tessa and Ellis：我相信激情和真實。你需要足夠好奇，才能真正掌握IT的復(fù)雜性，并且有足夠的信心去支持。永遠(yuǎn)不要接受現(xiàn)狀。這意味著你需要激烈的討論，快速學(xué)習(xí)和解放思想。通過擁抱變化和在協(xié)作中變得自然。對我來說，一位偉大的領(lǐng)導(dǎo)者是對某個主題有不同觀點的人。有人給你機會并愿意改變。此外，重要的是我能夠感受到他或她理解我，我的需求被理解。
05
職業(yè)成功對你意味著什么？
Susana：對我而言，事業(yè)上的成功意味著熱愛自己的事業(yè)，每天學(xué)習(xí)新事物，面對新的挑戰(zhàn)并在工作和生活之間取得平衡。
Meera：對我而言，成功幫助其他女性（和男性）達(dá)到我所達(dá)到的水平，并在職業(yè)生涯中取得成功。成功對我來說是一種榜樣，鼓舞著女性像我一樣在這項工作中尋找激情。
06
什么使你成為DevOps路上的一員？
Susana：我工作了大約六年的公司為我提供了一個開創(chuàng)DevOps團(tuán)隊的機會。第一次聽說“DevOps”時并不知道那是什么。當(dāng)我開始研究DevOps的那一刻，我很興奮，對這個概念很感興趣并熱愛。而且，自從接受了這個機會以來，我在DevOps行業(yè)的經(jīng)歷就一直令人驚嘆！
Meera：我將在DevOps的成功歸因于Hudson / Jenkins，并間接歸功于KK（Koshuke Kawaguchi）。從發(fā)布的那一天起我就在使用Hudson /Jenkins，多年來我寫了幾個插件。我被家人和同事們稱為Jenkins / CI女王。擁有深厚的發(fā)展背景和沉浸于CI世界的經(jīng)歷幫助我在DevOps中取得成功，更準(zhǔn)確應(yīng)該是DevSecOps。
07
如何鼓勵更多女性加入這個行業(yè)？
Meera：可以通過在各個場所討論DevOps來激勵女性，為女性舉辦免費研討會，并通過刊物突出DevOps行業(yè)的成功故事和帶給女性的光明前景。最終目標(biāo)是通過早期干預(yù)鼓勵更多的年輕女孩高中和大學(xué)來學(xué)習(xí)計算機科學(xué)。這條道路的確具有挑戰(zhàn)性，但通過努力，他們可以在此獲得巨大的行業(yè)回報。如果不首先增加整個計算機科學(xué)領(lǐng)域的女性人數(shù)，就無法解決DevOps中缺乏女性的問題。
Tessa and Ellis：從你自己開始。如果你為自己創(chuàng)造一個舒適的環(huán)境，其他人也會感到舒服，它具有感染力！盡可能地傳播這種感覺。如果你處于Ellis這樣的位置，你可以在DevOps的女性領(lǐng)域中找到一些真正意義上的東西，例如，建立一支團(tuán)隊，讓女性能夠被平等對待，指導(dǎo)和激發(fā)自信。
盡管男女勞動力大體相等，但我們?nèi)匀豢吹脚栽贗T領(lǐng)域的不足。如果一定數(shù)量的成功女性能夠獲得更多的曝光和知名度，那么更多的女性在工作場所可能會受到啟發(fā)。文學(xué)作品中提到，為了讓年輕女性獲得靈感，有一個榜樣是非常重要的。但是，女性傾向于做“看不見”的工作，而不積極自我展示。這需要改變！另外，我認(rèn)為應(yīng)該鼓勵女性在自己的環(huán)境中更加引人注目。如果我們能夠鼓勵DevOps中的少數(shù)女性更加注目，就能激勵更多，成為榜樣。
08
你會給未來的年輕人哪些建議？
Meera：我會告訴年輕的自己，不要再為自己的事業(yè)成功而擔(dān)憂，只需要專注于努力工作，擁抱生活?？傆幸惶欤銜驗槟愕穆殬I(yè)道德和知識得到認(rèn)可。不斷學(xué)習(xí)，不斷探索這個領(lǐng)域。
09
女性需要比男性更努力才能成功嗎？
Meera：這在任何行業(yè)不都是這樣嗎？女性必須一次又一次地證明自己，她們同樣有資格勝任何任務(wù)。我在工作中有很多被低估的事例，其中一些可能是由于我是女性。所有年齡段的女性都經(jīng)歷過這種現(xiàn)象，無論是從事集體項目的年輕女性，還是財富500強公司的女性CEO。婦女必須維護(hù)他們所做的工作，并在到期時給予獎勵！這是在任何行業(yè)取得成功的關(guān)鍵之一，特別是在大部分工作都是協(xié)作的計算機科學(xué)領(lǐng)域。
10
你認(rèn)為女性擅長DevOps嗎？
Meera：我喜歡改變?nèi)藗儗ε陨瞄L什么的看法。通過我的職業(yè)生涯，我發(fā)現(xiàn)女性可以在DevOps中脫穎而出，并且可以擁有計算機的天賦。我希望我已經(jīng)幫助打破了DevOps中女性的玻璃天花板。
Tessa and Ellis：對我而言，一家優(yōu)秀的公司提供了一個我從未停止學(xué)習(xí)的工作場所。我愛70/20/10規(guī)則。70％在工作中學(xué)習(xí)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，20％的輔導(dǎo)和10％的培訓(xùn)。這也是一家公司，它承認(rèn)我來這里不是獲得或停留在舒適區(qū)。我期望從一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者那里得到信號，告訴他們什么時候該再次出發(fā)了！我需要支持來挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，并通過反饋來改進(jìn)或者對我所做的選擇感到自信。只有這樣我才能有所作為！
無論你是一個女人或男人，我認(rèn)為這不重要，但是你可以創(chuàng)新并具有不斷學(xué)習(xí)的可能性，這一點很重要。有時候，事實上男人對于女性在IT中能做什么或已經(jīng)取得的成就感到驚訝。 我不知道這是由偏見引起的，還是僅僅因為一個意外的事實？但所有那些令人驚訝的面孔讓我的一天更加美好！
11
最后想說些什么？
Susana：作為一名職業(yè)女性，我一直覺得必須比男性更努力工作，我不認(rèn)為這是只發(fā)生在IT行業(yè)中的事情。我該怎么辦呢？我盡我所能，在需要時發(fā)出自己的聲音，相信自己并支持周圍的人們，尤其是女性。
Meera：我在國際婦女節(jié)期間寫了一篇文章，并表示要勇敢并接受新的挑戰(zhàn)！我希望做主持人，在會議上發(fā)言，成為一名導(dǎo)師。
我將以總統(tǒng)奧巴馬的一句名言來結(jié)束這篇文章：“如果我們等待其他人，或者我們等待其他時間，那么變革就不會發(fā)生，我們是我們一直在等待的那些人，我們正在尋求變革?！彼阅闷痣娔X請開始編碼。
Tessa and Ellis：我在IT方面工作了近2年，一開始這是一個很大的挑戰(zhàn)。我沒有IT背景，有太多需要學(xué)習(xí)的東西?，F(xiàn)在，我對DevOps有了更深入的了解，并了解我可以在哪里增加價值。不是通過增加技術(shù)性的東西，我的附加價值在于將技術(shù)交付轉(zhuǎn)化為幫助客戶業(yè)務(wù)實施和管理。溝通是關(guān)鍵，這是我可以提供幫助的地方。當(dāng)然，作為IT領(lǐng)域少數(shù)幾個女性之一，與其他人相比這點很容易。
四位DevOps領(lǐng)域杰出女性：
Susana Hernandez Zamora是DevOps工程師，2006年以軟件工程師的身份開始了IT職業(yè)生涯。 她于2015年首次參與DevOps，從那時起，她一直專注于持續(xù)集成和持續(xù)交付，SDLC流程標(biāo)準(zhǔn)化和自動化。 她擁有計算機系統(tǒng)工程學(xué)士學(xué)位，是認(rèn)證的Scrum Master、Java SE6程序員和持有ITIL證書的IT服務(wù)經(jīng)理。Susana對DevOps的熱情驅(qū)使她在2016年在墨西哥瓜達(dá)拉哈拉創(chuàng)建了JAM（Jenkins Area Meetup）。
她于2017年移居美國，擔(dān)任DevOps工程師/發(fā)布經(jīng)理，并在一家全球性的酒店管理公司在實施CloudBees基礎(chǔ)架構(gòu)、CI / CD pipeline foundations和DevOps方面擔(dān)任重要角色。 Susana的目標(biāo)是全面實施CI / CD和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊實施DevOps方法和文化。
Meera Subbarao女士是高級首席顧問，也是Synopsys公司安全開發(fā)實踐總監(jiān)，他在軟件開發(fā)機構(gòu)擁有超過20年的經(jīng)驗，擔(dān)任過各種角色，包括架構(gòu)師，首席開發(fā)人員，項目經(jīng)理和安全架構(gòu)師。
Meera曾與多家財富500強公司和各種政府組織合作。她監(jiān)督并執(zhí)行了安全的代碼審查、靜態(tài)分析實現(xiàn)、架構(gòu)風(fēng)險分析、安全的設(shè)計審查，以及從幾千行代碼到數(shù)千萬行代碼的系統(tǒng)的威脅建模(Java、JEE、. net、Rails、Grails和C/ c++)。
作為Synopsys安全開發(fā)實踐總監(jiān)，Meera一直致力于幫助客戶提供DevSecOps，CI/CD和持續(xù)部署工程活動，并通過通過創(chuàng)建和增強廣泛的與安全相關(guān)的活動來增強它們的CI/CD和DevOps生命周期。
除了計算機科學(xué)之外，Meera生活中最愛的是烹飪。她非常喜歡嘗試新食譜。Meera在過去十多年里一直保持著受歡迎的烹飪博客。
作為DevOps行業(yè)的女性是一個了不起的經(jīng)歷，我感覺自己在許多方面與男同事是平等的。我能夠在Synopsys、客戶網(wǎng)站和會議上激勵許多人，我經(jīng)常在這里談?wù)撟约旱穆殬I(yè)道路。
來自荷蘭銀行的Tessa van Veen和Ellis de Haan。Tessa van Veen，27歲，在安特衛(wèi)普大學(xué)學(xué)習(xí)了三年的組織管理碩士。獲得學(xué)位后，開始在一家咨詢公司工作。2017年2月，她就職于金融機構(gòu)荷蘭銀行。她目前在Ellis的scrum團(tuán)隊中擔(dān)任scrummaster和開發(fā)工程師。她的團(tuán)隊負(fù)責(zé)銀行內(nèi)部的IT工具，如JIRA和Confluence。
Ellis de Haan，30歲，最近剛剛結(jié)婚，在Nyenrode大學(xué)完成了EMBA課程。她出生并生長在荷蘭。之后加入了一家咨詢公司，開始在荷蘭銀行開展項目。目前她已經(jīng)在荷蘭銀行工作4年，從商業(yè)顧問和財務(wù)流程管理人員到IT部門，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊擔(dān)任多個角色。她目前管理著8個scrum團(tuán)隊，這些團(tuán)隊全部致力于為IT提供工具。
原文鏈接：
1、Women in DevOps: Tessa and Ellis
https://dzone.com/articles/women-in-devops-tessa-amp-ellis?utm_source=tuicool&utm_medium=referral
2、Women in DevOps: Meera Subbarao
https://dzone.com/articles/women-in-devops-meera-subbarao?utm_source=tuicool&utm_medium=referral
3、Women in DevOps: Susana HernandezZamora
