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前天是全球的母親節(jié)，國人在線上線下瘋狂的表達(dá)對母親的愛，飯店、花店、商店、禮品店都跟著小賺了一把，朋友圈則是一如既往的被刷屏。

媽媽們的偉大無需多言，找一天給媽媽們過節(jié)也是極具意義，各種雞湯文列舉了媽媽們的種種不容易，讓網(wǎng)友們看完之后恨不得對著母上大人們磕幾個響頭。阿元想的是，為什么媽媽們會這樣不容易，尤其是職場媽媽們，而全社會應(yīng)該為職場媽媽們做些什么？

當(dāng)今時代，職業(yè)媽媽們身處快節(jié)奏的社會生活，“恨不得長出三頭六臂，一分鐘掰成兩分鐘用”、“已經(jīng)放棄了對升職加薪的爭取，工作上勉強過得去就行”……媽媽們常常左手工作、右手尿布，不得不頂著職場和家庭的雙重壓力輾轉(zhuǎn)騰挪。

事實上，從“職場媽媽”這個名詞就能看出女性的兩難處境，一邊是“職場”價值的體現(xiàn)，一邊是“媽媽”對孩子的負(fù)責(zé)任。有人說，職場中的媽媽有一個共同的名字，叫“內(nèi)疚”。事業(yè)與家庭如何兼顧，已成為擺在現(xiàn)代女性面前的一道現(xiàn)實考題。社會的進(jìn)步，為女性施展才華筑造了廣闊舞臺；家庭的責(zé)任，客觀上也要求許多女性不能放棄工作。與此同時，由于在撫育中的作用難以替代，媽媽的角色仍不可或缺。凡此種種，都讓矛盾更為突出。因此，雖然職業(yè)選擇比過去豐富、個人的可能性空間增加了，但面對與日俱增的社會競爭，年輕的媽媽們還是難免遭遇兩難的困境。

“臉書”首席運營官桑德伯格在其專著《向前一步》中提出，“擁有一切”或許是女性遭遇的最大陷阱。

其實，由于資源相對稀缺，沒有人能擁有一切。在家庭與事業(yè)之間尋找平衡點，并不意味著面面俱到。當(dāng)“時間貧困”已變成罩在現(xiàn)代人頭上的魔咒，作為職場媽媽，也需要認(rèn)識到自身的局限性，適當(dāng)降低自我預(yù)期。在此基礎(chǔ)上，明晰自我：如果更看重事業(yè)，就不必糾結(jié)于少參加幾次家長會；如果更看重陪伴，就坦然接受工作上的80分。不過，陪伴少不意味著關(guān)愛少、不加班不等于績效差。做好時間優(yōu)化，分清主次、提高效率，就能在完成與完美之間達(dá)到內(nèi)心均衡。

當(dāng)然，人的價值感除了靠自我實現(xiàn)支撐，很大程度也仰賴于社會評價。生活中，“就知道工作，哪有個當(dāng)媽的樣子”等質(zhì)疑并不鮮見。就業(yè)性別歧視、職業(yè)天花板等現(xiàn)象，也制約著女性的發(fā)展。幫職場媽媽紓解困境，尤需全社會共同努力，真正為這一群體減壓。尤其是隨著全面兩孩時代的到來，應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)撫養(yǎng)孩子是家庭共同責(zé)任的理念，讓職場爸爸更多補位。

更為關(guān)鍵的是，整個社會還應(yīng)著眼于制度設(shè)計與完善，對職場媽媽給予更多的寬容和便利。這不僅僅指多設(shè)母嬰室、實行彈性工作制等，還包括精神層面的關(guān)心和包容，促進(jìn)公眾更多認(rèn)可她們的付出與價值。