2012年，我畢業(yè)了，望著眼前的高樓大廈，我雄心勃勃，立志要干出一番事業(yè)。

作為一個(gè)菜鳥程序員，有很多東西都是我這個(gè)初出校園的毛頭小子所不知道的，而我內(nèi)向的性格也逐漸成為了我職業(yè)道路上的一塊絆腳石。

場(chǎng)景一

這個(gè)問題太難了，我從來都沒有遇到過，怎么辦？要不要問下我的導(dǎo)師？算了，估計(jì)別人工作太忙了，而且我這不會(huì)那不會(huì)，他會(huì)不會(huì)瞧不起我，？不行，我再多查些資料，估計(jì)很快就能解決了。一天過去了，一個(gè)小問題還是沒有解決掉。看著很多新人和導(dǎo)師打成一片，但我的導(dǎo)師為什么就不來指導(dǎo)下我呢？我內(nèi)心開始焦躁不安，于是只好硬著頭皮去請(qǐng)教導(dǎo)師。導(dǎo)師一眼就看出問題所在，這么簡(jiǎn)單的問題，我卻搞了一天？我越想越覺得丟臉，就越來越不敢問導(dǎo)師。

場(chǎng)景二

測(cè)試人員給我提了一個(gè)缺陷單，我認(rèn)為是測(cè)試環(huán)境有問題，因?yàn)槲业倪\(yùn)行環(huán)境下是沒問題的。于是，我在沒有做溝通的情況下就把缺陷單退了回去。測(cè)試人員很生氣，質(zhì)問我為什么不說一聲就退回去，這會(huì)影響到她的績(jī)效，我們鬧得不歡而散。之后的一段時(shí)間里，我莫名其妙的多了很多的缺陷，有些可提可不提問題的也給我提過來，我煩惱不已。

不知不覺，年終考核到了，我不出所料的得了不合格。

我悲觀，失望，感覺全世界都在跟我作對(duì)。到底為什么會(huì)這樣，為什么別的人都能做好，而我做不好？這時(shí)候我決心找主管談一談。

主管：你覺得你的問題出在哪？

我：不知道，我覺得我的能力不行。

主管：不是你的能力不行，而是你的交際能力阻礙了你的發(fā)展。你看其他新員工都會(huì)主動(dòng)的詢問導(dǎo)師問題，只有你不去問。你是都會(huì)了嗎？

我：我害怕跟人交流。

主管：那你想不想做好工作？想就去跟別人多交流。多交流有助于拓寬你的思路，你以為你自己天天埋著頭就能做好了？

從那以后，我開始主動(dòng)找導(dǎo)師問問題，不再怕丟臉，跟同事增加交流，跟測(cè)試多溝通。一年后，奇跡出現(xiàn)了，我的年終考核得了優(yōu)秀，還被部門評(píng)為優(yōu)秀員工。

我明白了，交際確實(shí)比埋頭苦干更重要。