這個問題是要打個問號，早就有此一說：畢業(yè)即失業(yè)！說什么每年幾百萬畢業(yè)生，而提供的崗位又如何如何之少，表面數(shù)字而已，根本說明不了問題。

仔細(xì)想想便能知道，大學(xué)擴(kuò)招，畢業(yè)生增多是事實(shí)，然而這帶來的問題就是畢業(yè)生質(zhì)量的下降。也就是說“大學(xué)生”這個身份早就沒有了市場，而自持身份的畢業(yè)生卻想憑此謀得一份美差，這才有了矛盾，有了求職不易。卻也是兩極，一方面名牌大學(xué)、重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生挑選工作，二三本院校畢業(yè)生等著被工作挑，這是敲門磚，后面還是要看實(shí)力。

這都是前幾年的情況了，現(xiàn)在又有不同，在雙創(chuàng)的背景下，小公司小企業(yè)也開始進(jìn)入招聘的市場，而求職者的要求也隨著整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水漲船高。企業(yè)希望底薪招全才，應(yīng)聘者希望少干活多拿錢，互聯(lián)網(wǎng)消息這么靈通，畫餅什么的很難打動求職者，拿錢說話才是正理。

所以現(xiàn)在的矛盾是，公司開的工資少，卻要應(yīng)聘者會這會那，奇葩要求層出不窮，求職者無言以對。甚至已經(jīng)入職者也不堪日益繁重的工作任務(wù)——加量不加價，誰愿意呀——選擇辭職。換到公司角度，沒什么大能耐的求職者，也學(xué)人要求底薪提成，五險一金帶薪休假之類的福利一個不能落，企業(yè)也很無奈。

求職者差的不愿去，好的進(jìn)不了，用人單位差的不愿招，好的招不到。說到這，發(fā)現(xiàn)了，比較極端，最可能得情況是兩個極端之間的平衡，該什么能力就值什么價錢的工資。到底還是信息不對稱的原因，不光是彼此之間，也有對自身價值定位不準(zhǔn)的緣故吧。

總之，提高自己才是王道！