?? ??“工作是沒有‘差不多’的，只有‘用心做’。你要么不做，要么就得用心。

? 工作不單單是要“做完”，還要琢磨一下怎么做好、做好看。這體現(xiàn)的是態(tài)度。

?? ? ?沒有差不多的工作，只有差不多的心態(tài)。

? 這里的“差不多”應(yīng)當打上引號。如果事事都抱著“差不多”的心態(tài)，那么基本上對工作就是一種敷衍的心態(tài)，做不到精益求精。而事實上，你的行為和態(tài)度其實都落在了領(lǐng)導(dǎo)的眼里。一次兩次或許能容忍，但是時間長了，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會將重要工作交代給你。沒有了機會，怎么可能在職場中出人頭地？

?? ? ?能力是什么？是源于對公司、對團隊、對自己做好這個項目的強大的信心。

? 信心源自于能力，而能力則是一個人、一個團隊最核心的競爭力。如果覺得信心不足，那么不妨先自我審視一番，看看自己在哪些方面還有所欠缺。沒有必勝的信念，項目實施的結(jié)果其實可以預(yù)見。

? ??一個有能力的強者，他總能在關(guān)鍵時刻準備多套有效的方案，以便應(yīng)對種種突發(fā)情況，使自己立于不敗之地。

? 居安思危，在順風順水的時候先做好假設(shè)，為可能出現(xiàn)的危機做好預(yù)案。這樣，即使真的出現(xiàn)意料之外的突發(fā)狀況，也不至于手忙腳亂，把事情攪成一鍋粥。比較典型的案例就是2019年美國發(fā)起的針對華為的惡意限制。

?? ??能夠把領(lǐng)導(dǎo)交代的公事做好，勝任自己的本職工作并展現(xiàn)出成長性和潛力，配得上更高的職位，這就是你的價值。

? 公司請你來是來解決問題的，在這個過程中，如果展現(xiàn)了自己的能力，就會讓領(lǐng)導(dǎo)看好你；如果再具備更高的發(fā)展空間，足以挑起更大的責任，那么你就值得讓領(lǐng)導(dǎo)對你關(guān)注，個人的價值也就可以得到更好的體現(xiàn)。用強大的解決問題的能力應(yīng)對競爭。這是最務(wù)實的選擇。

?? ? ?有能力但是不說出來，等于沒能力。只有表現(xiàn)出來的能力才叫價值。

? 中國的傳統(tǒng)觀念是”不為天下先“，比較羞于在人前展示自己的想法和觀點，因此即使有能力也往往不被不熟悉的人知道，而不被人知道的能力是無價值、無意義的，所以該展示的時候就一定要大方展示出來，沒準這也是一個提高自己、改變自己的機遇。