? ? ? 錢多事少離家近，是每個職場人最想擁有的小確幸吧！現(xiàn)在報酬一樣，自然選擇事少離家近的工作。

? ? ? ? 日本有一種“終身雇傭”的制度，一個人進了一家公司，他就會逐年升遷，平均每15年薪水增加1倍，他不會隨便辭職，公司也不能把他開除，除非年齡到了45歲，或者位置升到了頂點，才可能有所變動！相比較中國目前的中年危機，是不是讓我們安心好多！但如果每份職位的薪酬一樣多，我們也許遠沒有這樣焦慮不安，我們中的大部分都會選擇事少的工作，而選擇事多的恐怕是源于興趣。

? ? ? ? 2016年，CEO張銳突發(fā)心肌梗塞去世，原因是過勞死。可見大多數(shù)人拼命工作是為了賺更多的錢，來養(yǎng)家，過更好的生活。而薪酬一樣，就沒有必要去拼死拼活，說不定，過勞死這個名詞也不會出現(xiàn)了！

? ? ? ? 羅振宇說過，好消息是，我們在進步，壞消息是，我們進步的太快了。薪酬不同，造就了人與人之間的競爭，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，社會才會快速發(fā)展！薪酬相同，那我們也沒有必要去離職，跳槽，到哪里都是一樣的，何必自尋煩惱，增加離職成本呢。人才的不流通就會導(dǎo)致企業(yè)制度，技術(shù)的緩慢發(fā)展，最后也終將導(dǎo)致社會的緩慢發(fā)展。

? ? ? ? 我們都渴望錢多事少離家近的職業(yè)，但同時我們也要意識到，薪酬不僅是一個人能力的體現(xiàn)，更是一個社會進步的有效措施，這把披荊斬棘的劍，引領(lǐng)著我們不斷前行與進步！