想起來，這已經(jīng)是連軸轉(zhuǎn)加班的第三個(gè)周末。

昨天想到，曾經(jīng)老東家9年，只拿過一次優(yōu)秀員工。原因無他，直屬領(lǐng)導(dǎo)雖然喜歡我，但是我年輕時(shí)候經(jīng)?？刂撇蛔∽约旱那榫w。

比如這種連軸轉(zhuǎn)的加班，就會(huì)忍不住甩臉色給領(lǐng)導(dǎo)。那會(huì)真是年輕啊，怎么把喜怒放臉上呢。所以領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提醒我要注意職場，要成熟一些。

就這樣我也沒有聽進(jìn)去多少。有時(shí)候真的執(zhí)拗要命。

是在自己也走向了管理崗后，才慢慢體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的一些考慮和難處。不是共情她，是真的體會(huì)到，你在員工崗和管理崗的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)是完全不一樣的。

曾經(jīng)有一段時(shí)間，自己一個(gè)人從無到有籌建一個(gè)團(tuán)隊(duì)，從完全不懂開始慢慢學(xué)著管理，壓力非常大，幾次三番腦袋里想的要不提出不做吧，真的太難了。

那時(shí)候每天六點(diǎn)多起床，七點(diǎn)半到公司，一直忙到十一二點(diǎn)才離開辦公室，就住在公司樓上。

但是后來一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和我說：你頂住了這次壓力，你會(huì)發(fā)覺你對(duì)人生很多難題都有解題能力。而且，員工和管理者，看似壓力不同，其實(shí)是思維方式不同。員工會(huì)停留在公司是否應(yīng)該有這個(gè)問題的層面，而管理者，永遠(yuǎn)在尋找解決問題的路上。

就是這么一番話，我堅(jiān)持了下來，開始了自己的解題路。

而現(xiàn)在，加班到天荒地老，我也沒有臉色了。

我知道我要的是什么。