從事一份工作，對(duì)于求職者來說，最直觀的收獲，一是賺到錢，二是能成長。

求職者來參加面試，證明你對(duì)此職位有意愿；判斷了你的勝任能力沒問題后，面試官對(duì)你也有意思。這時(shí)候郎有情妾有意，能不能干柴烈火，還不好說……因?yàn)檫€沒談錢。

談薪這事兒，是個(gè)技術(shù)活。

如果，應(yīng)聘公司的薪資不是特別給力，怎么辦？

總不可能你人都白白凈凈送上門了，看著還好像挺好吃的，隨隨便便就送你走？

怎么可能……

我們錢給的沒有競爭力，我們就談其他的??！

最直接的，誰都知道，本事能增長，身價(jià)就會(huì)升，和你談成長啊：“你能學(xué)到很多東西”。

或者再順便聊點(diǎn)別的，可能你會(huì)關(guān)注的“福利”，比如，離家近，管零食，有美女，年假長，餐補(bǔ)多……

所以，面試官和你說“這份工作能學(xué)到很多東西”，

其實(shí)，只是想增加留人的籌碼。

會(huì)不會(huì)工作很瑣碎？這個(gè)，倒是未必。

其實(shí)，這事兒不用自己瞎捉摸，職業(yè)選擇的個(gè)人能力成長，當(dāng)然至關(guān)重要，你可以入職前，通過三個(gè)方面來判斷：

1、工作職責(zé)

就是你入職后到底負(fù)責(zé)哪些事情，先問清楚，否則入職以后讓你干這干那，你說“入職前沒說啊”，問題是，你也沒問啊……

2、部門情況

你所在的部門，公司如何定位，團(tuán)隊(duì)有多少人，有沒有大牛，如果你走進(jìn)這個(gè)屋子，發(fā)現(xiàn)你是整個(gè)屋子里最牛逼的人，這……不是什么好事。

3、公司發(fā)展

公司有發(fā)展，個(gè)人才有機(jī)會(huì)，公司有什么發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)在發(fā)展情況如何，一方面問問面試官，另一方面官網(wǎng)看看，百度搜搜，熟人問問。

誰在許諾的時(shí)候，都會(huì)說的天花亂墜，各種美好，就好像結(jié)婚都宣誓要愛對(duì)方一輩子，但是為什么還那么多離婚的呢？

面試官說的是否可信，這不確定，有的，你要問清楚；有的，你要查明白，結(jié)合自己的判斷力，再下定論，別輕易被忽悠了。

另外，說實(shí)在的，什么工作都能學(xué)到東西，只要工作就會(huì)學(xué)到東西，關(guān)鍵是，學(xué)到東西的多少與快慢。所謂“能學(xué)到不少東西”，是一個(gè)非常虛幻的事兒，這個(gè)餅，只是看著大，而且不像錢那么讓人感覺庸俗和目光短淺，說出來又好像帶著為你好的架勢。但實(shí)際上，這玩意要多虛有多虛……

所以，是否這份工作，會(huì)對(duì)自己有成長，利于自己的職業(yè)規(guī)劃，這是判斷的一個(gè)方面。

另一方面，要綜合考慮，包括薪酬福利等因素。

坦率的講，空口白話的東西，都不需要負(fù)責(zé)任。

就算你入職了，發(fā)現(xiàn)有很多打雜工作，你去找面試官說“和你面試的時(shí)候說的不一樣啊”，他也會(huì)告訴你“打雜也會(huì)鍛煉你很多能力”……