今天發(fā)了一條招聘信息，在一個(gè)多小時(shí)的時(shí)間，收到大約5-7個(gè)咨詢，包括網(wǎng)絡(luò)和電話，其中有80%的人，上來的第一句就是問工資待遇是怎樣的。(其中一人自說自話，巴拉巴拉說了一大堆，大意是自己現(xiàn)在在外企做主管，月薪近萬，估計(jì)我們公司給不了這樣的工資，打電話的目的是給親戚家的孩子找工作，那個(gè)孩子專業(yè)相符，有不會的她可以廠外指導(dǎo)，只要給個(gè)五千左右，就勉為其難接受這個(gè)offter了）
而之前也是遇到過無數(shù)這樣的情況，難道說找工作一定是這樣的套路嗎？每每遇到這樣的求職者，真心感覺有種"把天聊死"的趕腳。這些人不是職場小白，基本上都有五年以上的工作經(jīng)歷了。 ?
?那求職的小伙伴們是不是不能問工資了，當(dāng)然不是了，這個(gè)可以談，必須談，大大方方的談。說到這個(gè)話題，我們先來談?wù)劊簽槭裁凑夜ぷ?不說什么理想、夢想、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值等等高大上的理由，單說說大多數(shù)人最重要的一個(gè)理由：賺錢 ，這是一個(gè)非常明確的訴求。那在談錢之前，究竟要了做些什么，工欲善其事 必先利其器：
一、了解一下公司背景、行業(yè)等，這個(gè)不多說，直接問度娘。
二、經(jīng)過了解，可以接受，那這個(gè)時(shí)候就看對方的招聘信息，與自己的求職意愿有多大的匹配度，如果南轅北轍的話，可以放棄。
三、匹配度比較高的話，可以主動和對方聯(lián)系，電話溝通應(yīng)該是最最快捷的，但是有些公司的HR比較忙，會要求先發(fā)簡歷，感覺適合了，再發(fā)面試通知。電話溝通先把自己情況簡要的介紹一下，然后深度了解公司的訴求，這個(gè)過程其實(shí)還是雙方情況的匹配過程，比如你了解到公司距離你過遠(yuǎn)，你根本不會考慮，了解可以隨時(shí)中止；
四、經(jīng)過一輪溝通，雙方比較適合，這個(gè)時(shí)候可以了解一下工資待遇 ，但是一般得不到最終的結(jié)果。因?yàn)橐粋€(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，無法給出答案。這個(gè)需要在面試過程中去了解，去談判吧。
五、很重要的一點(diǎn)，誰找工作誰打電話，經(jīng)常遇到父母給孩子問工作的，難道孩子連這點(diǎn)能力都沒有嗎？再說，與本人溝通，雙方才更加明了。以前遇到給他人問工作的，當(dāng)與本人直接溝通時(shí)，本人說不找這方面工作或者根本不找工作。
六、不要抱著買菜的心理，問好價(jià)，合適就要，不合適不要，自己對自己的工資有個(gè)合理的預(yù)期，必竟在面試過程中，也不可能是“漫天要價(jià)，就地還錢”的,但是該談的也要談，談錢不傷感情。
七、千萬別在電話中第一句就問：工資多少?親愛的小伙伴，咱能不這么直白嗎？你這樣直白，讓我如何是好？這樣問，估計(jì)咱們的緣份就這么一點(diǎn)點(diǎn)了，面試的機(jī)會都沒有了，你說，萬一你就是我們要找的“千里馬”呢？萬一實(shí)際工資高于等于你的預(yù)期呢？
小貼士：直接打電話應(yīng)聘，一般這種情況意味著求職意愿比較強(qiáng)，而且初步電話溝通，互相有個(gè)了解、進(jìn)行了第一輪的選擇與放棄。投遞的簡歷有可能在篩選過程中就淘汰了哦；
求職不易、招聘也不易、且行且珍惜，找工作也是技術(shù)活。
