?昨日和朋友聊天，他跟我說到他的同事A，A是一名不折不扣的80齡后，公司的元老，實力不錯，就是太“耿直”。他對我朋友說“你們現(xiàn)在的90后啊，就是吃不得苦，不能多做點事。我們以前一來公司，就打掃衛(wèi)生啊，幫老板收拾桌子啊，做設(shè)計努力加班到很晚啊······”巴拉巴拉說了一大堆。我聽完我朋友的訴說后，我第一反應(yīng)就是，那你問問A做這么多，老板有一絲感動嗎?會漲你一分錢工資嗎？因為我多次聽到我的這位朋友向我傾訴，說他們的老板工資開的又低，又不給任何保障，任性的使喚員工，說加班就加班等等。
?沒想到后來，我朋友還真說了，A居然還真回答他了，A說“他是老員工，最開始和老板一起打拼的人，做這么多也是為了報恩。而且，你（我朋友）剛剛來，需要以一個學(xué)習(xí)的心態(tài)去工作?！甭犃酥?，我當(dāng)時的表情只這樣的
你是上個世紀(jì)的原始人嗎？
為什么思想還是如此陳舊？我們是新時代的一輩，把你的“傳統(tǒng)思想”放一放吧。別像個學(xué)生一樣。為什么說到學(xué)生呢？
因為學(xué)生時代，我們并不知道自己的勞動價值。所以對于老師的安排，我們從來都覺得是應(yīng)該的。但現(xiàn)在，我們不是學(xué)生了，我們是社會人，職業(yè)人。我們的付出是要有回報的，是談錢的！我從來不覺得談錢傷感情，付出就該有回報。
其實我知道上述的情況也是現(xiàn)在我很多同齡朋友的狀態(tài)，總覺得”剛剛參加工作，我什么都不懂，我需要學(xué)習(xí)"所以我不談薪資。
可是你這么做的結(jié)果是什么呢？像我這個同學(xué)，期初半年一分錢沒有，他們公司現(xiàn)在還有在單位一年了都沒工資的。就算是報恩的A五年了，年薪也不過4~5w。這是什么概念呢，就是從開始到現(xiàn)在，A基本就沒加過工資。
其實我懂A的想法，總覺得公司栽培了我，我應(yīng)該報恩，應(yīng)該感激，面對老板提的過分要求，我也不敢怨言。這都是正常的。
可是當(dāng)你真正面對每次老板無理的要求時，你真覺得這是正常的？
不給任何資源，預(yù)算，讓你去做推廣，而求要求必須完成多少多少，做不到就扣工資。一整天不來公司，也不下達今天的任務(wù)，最后晚上臨時想起來了，就叫你去加班，明天必須做好，不做好就扣工資。甚至有時候還說，有錢誰不會做推廣，一個好的市場肯定是能自己去找資源的，叫你來做是信任你，別人想做我還不讓呢！
如果，你真覺得這是正常，那我只能說你可能不太正常。
我后來又和我的朋友說"你再問問A，他究竟有沒有獲得合理的待遇？”
后來A說好像并沒有，說有一年，以為公司業(yè)績差，年終獎都沒發(fā)。去年，拖欠了我們大半年的工資，每次加班也從來沒有加班工資，連一頓慰勞的飯都沒有。自己也確實有過辭職的念頭，可是..........
看到這我想我們難免會對照自己，很多時候我們就像A，明明付出很多，可得不到正當(dāng)回報。其實自己都知道，但總得給自己一個臺階下。
其實，我想說我們沒有欠誰的，我們只是打工者，并不是事業(yè)擁有者。工作本身就是拿人錢財，與人消災(zāi)。而且我更知道，老板終究是老板，員工終究是員工。無論關(guān)系再好，也做不成朋友。
這就是為什么我在滿足父母期望考入國企的時候還選擇進行創(chuàng)業(yè)，起碼一起來的朋友可以稱之為朋友，稱之為合伙人。而不是老板和雇員的關(guān)系。
當(dāng)然不是所有人都有勇氣走上創(chuàng)業(yè)的道路，如果我們選擇為別人打工我們也不要覺得說出自己的想法有什么不好意思，難為情。拜托，你在給他家院子的蘋果樹施肥澆灌，蘋果樹永遠(yuǎn)不可能是你的，你還不要幾個蘋果，你似不似撒？
最后我想說，不要忽視你的勞動價值，也不要不敢談薪資，不要被老板們的花言巧語騙了。
記住，這一切，都是你應(yīng)得的，這個叫公平。
如果你也是創(chuàng)業(yè)想法的人歡迎與我一起交流，如果在工作上有什么困惑，也希望我能為你排憂解難，喜歡我的文章就狠狠的按個喜歡吧
