《創(chuàng)業(yè)中國(guó)人》最新一期有一個(gè)項(xiàng)目，是外賣(mài)，他們講到兩個(gè)點(diǎn)，第一外賣(mài)和堂食的區(qū)別，堂食要把一個(gè)菜品做到極致，吸引客人進(jìn)來(lái)，外賣(mài)不怕沒(méi)有客戶(hù)，而是怕客戶(hù)吃膩這比客戶(hù)不知道自己更可怕。第二個(gè)，外賣(mài)項(xiàng)目是最容易倒閉的，為什么他們可以存活下來(lái)，還一直在不斷擴(kuò)張？因?yàn)樗麄冇昧藥啄甑臅r(shí)間，研發(fā)了一個(gè)炒菜智能廚師，保證全國(guó)口味一致，解決了老板和廚師之間的矛盾。
引發(fā)我思考的，除了驚訝于機(jī)器人連炒菜都可以替代廚師，更來(lái)自于一位投資方說(shuō)的話(huà)：未來(lái)最可能急劇顛覆的行業(yè)是餐飲和教育，餐飲是從小到大，教育是從大到小，從大師到名師到講師到智能機(jī)器人。
以前覺(jué)得教育是無(wú)法被智能化的，聽(tīng)完這段話(huà)，想想最近給孩子報(bào)的幾個(gè)線(xiàn)上課程，對(duì)面的小老師，年紀(jì)都不大，而且講得內(nèi)容很類(lèi)似?？梢钥闯鰜?lái)，她們其實(shí)已經(jīng)算是半自動(dòng)化的智能人了，完全按照既定的課件在做好表演。
未來(lái)，你會(huì)不會(huì)被替代，要嚴(yán)肅對(duì)待，危機(jī)離我們并不遙遠(yuǎn)。
人工智能取代職業(yè)排行
1、電話(huà)推銷(xiāo)員
被取代概率99%。原因單調(diào)、重復(fù)、惱人的工種遲早要消亡。
2、打字員
被取代概率98.5%。原因語(yǔ)音識(shí)別技術(shù)的普及，甚至威脅到速記領(lǐng)域。
人工智能取代職業(yè)排行
3、會(huì)計(jì)
被取代概率97.6%。原因財(cái)務(wù)智能機(jī)器人方案，令操作更簡(jiǎn)單便利。
4、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員
被取代概率97%。原因保險(xiǎn)業(yè)逐漸走向人工智能化，主要應(yīng)用于售后領(lǐng)域。
5、銀行職員
被取代概率96.8%。原因“低效率”也是造成職業(yè)被自動(dòng)化取代的因素。
6、政府職員
被取代概率96.8%。原因機(jī)器人將取代政府底層職能機(jī)構(gòu)的職員。
7、接線(xiàn)員
被取代概率96.5%。原因人類(lèi)接線(xiàn)員的絕大部分工作基本可以被自動(dòng)完成。
8、前臺(tái)
被取代概率95.6%。原因“機(jī)器人前臺(tái)”已有醫(yī)院、銀行、電器店等機(jī)構(gòu)使用。
9、客服
被取代概率91%。原因人工智能取代人工客服，在技術(shù)上早已能夠?qū)崿F(xiàn)。
10、人力資源管理者
被取代概率89.7%。原因機(jī)器人能完成很多HR所要求的基本技能。
人工智能不會(huì)替代的職業(yè)
- CEO
即使是最好的技術(shù)也不能取代優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。CEO們必須能夠與人們溝通，而人工智能尚未學(xué)會(huì)如何去做。即使他們這樣做，他們也不可能取代成功企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的直覺(jué)，創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。 - IT經(jīng)理和系統(tǒng)管理員
雖然技術(shù)將繼續(xù)變得更加自動(dòng)化和易于使用，但它始終需要“翻譯人員” - 人們可以充當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)人員與其員工之間的聯(lián)絡(luò)人。IT行業(yè)的人們前途光明，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)將越來(lái)越多的技術(shù)融入日常運(yùn)營(yíng)中。
3.生產(chǎn)經(jīng)理
即使在制造業(yè)中，許多工作因自動(dòng)化而變得不再重要，但仍需要管理人員和主管監(jiān)督這些機(jī)器并保持生產(chǎn)順利進(jìn)行。只要人類(lèi)繼續(xù)需要生產(chǎn)產(chǎn)品，就必須有人監(jiān)督制造它們的整個(gè)過(guò)程。
4.圖形設(shè)計(jì)師
電腦無(wú)法重現(xiàn)用于創(chuàng)造引人入勝和美觀(guān)的平面設(shè)計(jì)作品的創(chuàng)造力和想象力。他們無(wú)法設(shè)計(jì)出吸引客戶(hù)眼球的標(biāo)識(shí)或廣告顯示。雖然平面設(shè)計(jì)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈，但預(yù)計(jì)平面設(shè)計(jì)師仍然將成為未來(lái)大多數(shù)公司所需要的人才。
5.醫(yī)療保健提供者
技術(shù)和人工智能不可能替代醫(yī)療行業(yè)的許多工作。這些工作需要足夠的人與人之間的互動(dòng)，并且在可預(yù)見(jiàn)的將來(lái)不會(huì)被機(jī)器接管 - 如果有的話(huà)。隨著醫(yī)療領(lǐng)域的快速發(fā)展，牙科衛(wèi)生員，醫(yī)生和注冊(cè)護(hù)士幾乎不用擔(dān)心工作自動(dòng)化。
6.教師
雖然在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)的使用和重要性日益增加，但復(fù)雜的人際互動(dòng)對(duì)教學(xué)來(lái)說(shuō)無(wú)法用機(jī)器代替或復(fù)制。教師目前處于緊缺人才行列之中，未來(lái)也將繼續(xù)如此。
7.作家
寫(xiě)作，尤其是虛構(gòu)，需要情感和創(chuàng)造力，這些是機(jī)器人無(wú)法復(fù)制的東西。雖然寫(xiě)作領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈，但對(duì)于廣告文案，小說(shuō)，非小說(shuō)類(lèi)書(shū)籍和電影劇本以及其他書(shū)面作品而言，它仍然處于人才旺盛的需求之中。
8.專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員
機(jī)器不能批判性地思考，或想出創(chuàng)造性的解決方案或復(fù)雜而多面的營(yíng)銷(xiāo)策略。專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員必須根據(jù)每個(gè)企業(yè)的不同需求創(chuàng)建營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，并且計(jì)劃是否有效很難精確量化。這就是為什么專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員的職業(yè)生涯目前依然是安全的。
9.人力資源
人力資源專(zhuān)業(yè)人士與其他許多其他職業(yè)一樣，不會(huì)很快被機(jī)器人取代，因?yàn)槿穗H溝通是其職責(zé)的核心。他們需要能夠?qū)Σ粩嘧兓墓ぷ鲌?chǎng)合情況做出反應(yīng)，并解決員工之間復(fù)雜的人際沖突。他們也需要管理員工福利和招聘流程。預(yù)計(jì)這個(gè)職業(yè)將在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)出現(xiàn)一定的需求增長(zhǎng)。
10.律師
律師不會(huì)被人工智能技術(shù)所取代。法律訴訟程序太細(xì)致，無(wú)法通過(guò)軟件程序來(lái)完成。盡管預(yù)計(jì)未來(lái)幾年這個(gè)行業(yè)的平均增長(zhǎng)率會(huì)有所提高，但律師已經(jīng)存在了數(shù)個(gè)世紀(jì)，并將繼續(xù)成為我們社會(huì)的重要組成部分。
首先，列舉這些數(shù)據(jù)和例子，并不能作為依據(jù)，因?yàn)椴⒉煌陚湟膊粔蚓_，在這里僅做直觀(guān)體驗(yàn)。
這些數(shù)據(jù)傳遞的信息是，被替代并不是危言聳聽(tīng)，而是迫在眉睫。同時(shí)，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)其中有幾個(gè)職業(yè)是重疊的，互相矛盾嗎？并不矛盾，做基層重復(fù)性工作的必然被替代，而管理者和創(chuàng)造者是無(wú)法被替代的。
如果你還在混日子，你還在為不用思考而沾沾自喜？看到這些，你還能睡得安穩(wěn)嗎？
所以，這也是為什么，我們要寫(xiě)作、要讀書(shū)、要輸出，要做創(chuàng)造性的工作，要為自己設(shè)更高的目標(biāo)，因?yàn)?，你不進(jìn)步，不改變，就將被淘汰。
