????? 不管是剛?cè)肼殘?chǎng)的菜鳥還是對(duì)職場(chǎng)駕輕就熟的資深白領(lǐng)，職場(chǎng)里有些不成文的規(guī)則無(wú)形地約束著每一個(gè)職場(chǎng)鳥。新入職場(chǎng)的新鳥，老板希望你能夠快速適應(yīng)職場(chǎng)的環(huán)境和文化，做事干脆利落，遵守章程，同時(shí)遵守辦公室文化，積極融入同事的大集體，有利于工作的開展和進(jìn)行。進(jìn)入職場(chǎng)幾年的老鳥或者資深鳥們，則是對(duì)職場(chǎng)同事相處規(guī)則駕輕就熟，了然于心，就當(dāng)作重新復(fù)習(xí)一下。

1、輕信。即使在遍處都是智商情商雙高的職場(chǎng)里，多數(shù)人也逃不過輕信的魔咒。大多數(shù)人聽到一件新聞，第一件事不是質(zhì)疑，而是選擇不假思索相信，更有甚者傳播給別人毫無(wú)心理負(fù)擔(dān)。看看職場(chǎng)上發(fā)生的很多事件，不難得出大多數(shù)人都是輕信派的結(jié)論。他們不會(huì)去使用自己的頭腦做分析，反而是將別人傳來的信息照單全收。這樣的員工于老板而言是一種不能放心的存在。除了本職工作可能會(huì)受影響外，也會(huì)影響團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和氣氛。

??? 大多數(shù)人看到辦公室里傳道的新鮮事，都會(huì)不假思索地相信，也就是所謂的輕信。有本書上說，人之所以會(huì)犯錯(cuò)誤，輕信是頭一條。當(dāng)你聽到同事的小道消息時(shí)，請(qǐng)站在中立的角度去想一想，這事情真的是如同事所說的那樣嗎？還是說傳播這條消息的人帶有主觀偏見借此傳播來擴(kuò)大自己的影響力？而她所謂的影響力跟你有什么關(guān)系，或者她說的真的是對(duì)的嗎？

??? 絕大多數(shù)人都不會(huì)跟消息中的當(dāng)事人有關(guān)系，職場(chǎng)上多一事不如少一事。如果讓老板知道你是個(gè)連基本分辨能力都沒有的人，她對(duì)你的評(píng)價(jià)也不會(huì)高到哪里去。職場(chǎng)人千萬(wàn)不要因小失大。

2、說謊。競(jìng)爭(zhēng)如此嚴(yán)峻的現(xiàn)代社會(huì)，有的職場(chǎng)人士會(huì)在同事需要的情報(bào)信息上說謊，或者傳遞假信息，從而給自己帶來優(yōu)勢(shì)，將同事陷入工作不利的境地。有些問題可能不是很嚴(yán)重，只是一個(gè)泰文字母會(huì)占幾個(gè)字節(jié)的問題，但是由此給同事造成的在上司眼中工作不利的影響就很嚴(yán)重了。還好不是關(guān)鍵方面的問題不會(huì)影響到工作太多的東西，如果換做是一個(gè)可能會(huì)造成嚴(yán)重影響的問題上，這種故意虛假的行為牽涉的東西就沒那么簡(jiǎn)單了。警惕。

???? 小K是工作5年多的比較老的職場(chǎng)員工。平時(shí)為人也還不錯(cuò)。上司也很器重。但是最近有件事讓她有些焦頭爛額。對(duì)面的小H跟她一起進(jìn)公司，但是比她工作經(jīng)驗(yàn)多些。不過為人很平和。項(xiàng)目里就他們兩個(gè)干活，不免有些比較?？吹叫比她經(jīng)驗(yàn)多，心里有些不服。于是，一次小H問她工作上的問題時(shí)，她就順口說了個(gè)模模糊糊的不對(duì)的東西。小H沒多想就相信了。結(jié)果跟其他同事說起來，才發(fā)現(xiàn)小K說的是錯(cuò)的，再看向她，一臉無(wú)辜。

????? 還好，設(shè)計(jì)的問題不是重點(diǎn)關(guān)鍵的東西，沒有太多影響，小H因此學(xué)習(xí)了很多相關(guān)知識(shí)，也對(duì)其有了更多了解。同時(shí)，也在心底給小K打了個(gè)大大的叉。

????? 同事相處，低頭不見抬頭見，當(dāng)被人發(fā)現(xiàn)你善于在工作上搞貓膩，說謊的時(shí)候，大家都會(huì)遠(yuǎn)離你。給你的人品打上折扣。

3、夸大。仔細(xì)觀察下周圍的同事和人，就會(huì)發(fā)現(xiàn)總是有些人喜歡夸大夸張事實(shí)。不知道的以為他們當(dāng)時(shí)受到什么刺激，知道的會(huì)發(fā)現(xiàn)他們擅長(zhǎng)如此。見到一點(diǎn)小事能夠夸大百倍，甚至萬(wàn)倍，并且習(xí)以為常。于人于己都是一種不利，影響相處的因素?？浯笫聦?shí)，然后放大到扭曲的地步也是職場(chǎng)的禁忌。首先一件小事并不見得能看出什么多大的道理，跟拿著放大鏡去看事看人一樣，多數(shù)是失真的。見微知著的法則不見得適合所有的場(chǎng)景和事情。

???? 有的同事比較活躍，喜歡在群體里引人矚目。剛?cè)肼殘?chǎng)的頭兩年，發(fā)現(xiàn)有個(gè)女同事簡(jiǎn)直就是夸大師太。她一副洞穿別人的眼睛經(jīng)常掃描著周圍走來走去的同事。然而，令人頭疼的是，她的上進(jìn)心非常強(qiáng)，強(qiáng)到看到別的同事有點(diǎn)動(dòng)靜就以為要地震了，隨后就能聽到她把別人捧上天的各種言論。那一驚一乍，讓別人跟她相處都要噤若寒蟬，不敢弄出什么大的動(dòng)靜來，否則不知道對(duì)方要搞出什么驚天動(dòng)地的舉動(dòng)來。給你戴高帽是分分鐘的事，把你夸上天也是一瞬間的事。

? ? 跟這種同事相處，莫不讓人渾身起一身雞皮疙瘩。隨時(shí)都要保持自己別被她盯上，否則就有得“好果子”吃。時(shí)不時(shí)來一下，夸獎(jiǎng)別人本來是好事，過分的夸大則會(huì)遭人反感和遠(yuǎn)離。

4、以訛傳訛且散播。如果說有人擅長(zhǎng)夸大是一種很令人頭疼的行為的話，那么以訛傳訛是另一種讓人痛恨的行為。常常是好事者能夠?qū)⒁患聜鞯蒙窈跗渖?，加上自己的想象和虛?gòu)，一件普通的事可以變成面目全非的樣子。

????? 小D是個(gè)善于察言觀色的性格外向的小姑娘。剛?cè)牍緝赡?，就得到上司的夸贊和肯定。每天兩眼笑瞇瞇的上班，充滿了干勁。身邊也有一小群人圍在她的周圍，都是些跟她差不多剛?cè)牍静痪玫男聠T工。但是，她有個(gè)特別不好的習(xí)慣，看到哪個(gè)同事做得好，好生口舌，捕獲邊邊角角的東西自己加工然后傳播給周圍的一群小團(tuán)體。

???? 一天，項(xiàng)目的主負(fù)責(zé)人出差從國(guó)外回來，召集項(xiàng)目集體開會(huì)。她看見主負(fù)責(zé)人給其中一個(gè)女同事拿了束花，就開始謠傳上司喜歡下屬，一時(shí)間一個(gè)項(xiàng)目里的人炸開了窩，大家看那個(gè)女員工的眼神都不對(duì)，在她走過時(shí)竊竊私語(yǔ)，笑聲不斷。鬧得女同事被孤立，每天工作上他們也不配合，不是推諉塞責(zé)，就是故意弄錯(cuò)。搞得女同事工作受到嚴(yán)重影響，上司因此發(fā)話。最后女同事搞清楚花的事情，說明那是托付領(lǐng)導(dǎo)幫忙買的，才消了一場(chǎng)誤會(huì)。因此，領(lǐng)導(dǎo)處分了那個(gè)謠傳的帶頭散布者，調(diào)往另一個(gè)項(xiàng)目，留處查看。

????? 職場(chǎng)上，千萬(wàn)不要亂說話，看到什么就說什么，你看到的和你以為的相差十萬(wàn)八千里，像這個(gè)事件中的女員工小D就是個(gè)職場(chǎng)不受歡迎的代表，她以一己之心去猜測(cè)別人的事情，這種人職場(chǎng)上要杜絕。領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這樣的員工。

5、不知何時(shí)住嘴。職場(chǎng)上，總有些人喜歡捉弄，嘲笑或者取笑別人。也許他們很聰明，知道得比別人多，但是以此來捉弄、取笑或者嘲笑別人就非常low。也總有些人在與同事相處的時(shí)候毫無(wú)顧忌地說道別人，看到別人反感嫌惡也不知收斂。

???? W是個(gè)人人皆知的大嘴巴。本來自己嘴巴長(zhǎng)得也大，大家還說她長(zhǎng)了張性感大嘴。但是沒想到的是，這張嘴是名副其實(shí)的大嘴巴。平時(shí)，同事之間互相來往，總免不了說一些家長(zhǎng)里短的事情，但是總有人反應(yīng)自己的事都被別人知道了。上個(gè)月，小S跟幾個(gè)女同事提議說下班后出去玩，W也在內(nèi)。這個(gè)月，就聽見項(xiàng)目里的其他同事知道了他們?nèi)ツ睦锿妫I了什么。而前不久，小L對(duì)W說她最近認(rèn)識(shí)了個(gè)大帥哥，想約一起切磋技術(shù)。過幾天，發(fā)現(xiàn)她的上級(jí)竟然知道了這件事，讓小L很尷尬，跟上司那面面相覷。而W還不知住嘴的樣子，不停地說著其中的細(xì)枝末節(jié)。結(jié)果，同事見到她都像見到了掃把星一樣，老遠(yuǎn)地看著就躲開了。

?????? 老板看到她總收不住嘴，也越來越不待見她，直對(duì)她搖頭。

?????? 職場(chǎng)人做事說話還是要注意分寸，要是不知道何時(shí)住嘴，說不定惹煩了老板，影響了別人的工作，也就是你該走人的時(shí)候了。

6、強(qiáng)加于人。不知道何時(shí)，職場(chǎng)變成了你不說話就有人“替”你說話的地步。有人擅長(zhǎng)按照自己的揣測(cè)強(qiáng)加?xùn)|西給別人。有的同事會(huì)認(rèn)為自己是在活躍團(tuán)隊(duì)氣氛，但是實(shí)際上是某種跨越，跨越別人的界限去擾亂別人的事情。一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的同事可能來自不同城市，大家性格不一，千人千面，怎么能拿同一種標(biāo)準(zhǔn)去要求所有的人。一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，總有人是外向愛說話的，有人是安靜不愛說話的。愛說話的不見得說的都對(duì)，不愛說話的不見得說的不對(duì)。一個(gè)奇異的現(xiàn)象是愛說話的人通常都喜歡“替”別人說話，這種行為十分令人痛恨。你根本不清楚別人心里怎么想的，就將自己的想法強(qiáng)加于人，這于人是一種超越界限，于己是一種招人反感影響人際關(guān)系的行為。

??????? 小白是個(gè)討人喜歡的男同事，文質(zhì)彬彬，平時(shí)對(duì)周圍的女同事也很紳士。但是最近不知道為什么，別人都躲著他。原來是他給一位女同事開玩笑，開大了。女同事下樓去取快遞，正好他也在樓下買東西。女同事跟快遞員說得開心，下次打算讓快遞員寄快件。沒想到，小白在旁邊泛起了酸水，好像女同事對(duì)他還沒這么熱情過。于是乎，就給組里的人講女同事壞話，說她是賣的。這下惹火了女同事，直接告到上司那里去，結(jié)果把他調(diào)到另外一個(gè)項(xiàng)目去。

????? 這種按照自己的意愿胡亂強(qiáng)加給人的行為十分招人反感，你見到的不一定是你以為的那樣，我們每個(gè)人都是不同的人，來自不同的地方，有著不同的性格，隨便給別人下結(jié)論，肯定不會(huì)被人善待。謹(jǐn)記不要隨便強(qiáng)加自己的意愿于人。? ?

7、不尊重。多數(shù)人都知道且希望別人對(duì)自己尊重，但很少有人去細(xì)究不尊重的表現(xiàn)有哪些。通常地說，表達(dá)友好，禮貌是尊重的表現(xiàn)。反之，不表達(dá)友好，不禮貌就是不尊重的表現(xiàn)。但究竟哪些行為是不表達(dá)友好，不禮貌，各人有各人的解讀。而其中有一點(diǎn)，暗示絕對(duì)是一種不尊重的表現(xiàn)。很多家庭里，父母對(duì)子女使用暗示的方式溝通，造成親子關(guān)系的惡化。有些團(tuán)隊(duì)，上司對(duì)下屬使用暗示的方式溝通，造成上下級(jí)關(guān)系不和。我們?cè)谝髣e人對(duì)己尊重的時(shí)候，自己是不是首先應(yīng)當(dāng)對(duì)別人表達(dá)出自己的尊重？

????? 小威近來總發(fā)覺同事小莉?qū)ψ约耗睦锊粚?duì)?；叵胱约汗ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)，跟同事相處也很融洽配合。可是小莉?qū)λ孟褚桓辈粯芬庀嗵幍臉幼?，但是他們有很多工作需要一起做。但是最近幾天，小莉都?duì)他避而不見，要不就是氣憤的神態(tài)，打電話也不接，短信也不回。情急之下，他托了個(gè)跟小莉關(guān)系比較好的同事暗中詢問到底是怎么回事。

???? 幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，得到了答案，小莉說小威跟他一起工作的時(shí)候總是喜歡把話說在她的心尖上，要不然就是不理會(huì)她的意見，完全不尊重她的一副樣子，每次她還沒開始說自己的想法就都讓對(duì)方給說完了，或者說了想法對(duì)方根本不聽。搞得好幾次都悻悻而回，心里很不開心。但是小威卻毫無(wú)覺察。這種狀況讓小莉?qū)π⊥偸怯蟹N想遠(yuǎn)離的想法。卻因?yàn)楣ぷ鞑坏貌粦?yīng)付著。經(jīng)過同事的中間傳話，小威發(fā)現(xiàn)了自己的做事方式對(duì)小莉是一種不尊重，慢慢改變了自己對(duì)待小莉的方式，給對(duì)方留空間來發(fā)表自己的看法。小莉和小威之間的關(guān)系也因此慢慢變好。

??? 職場(chǎng)上尊重同事上司，是每個(gè)職場(chǎng)人士都應(yīng)當(dāng)做到的。但是總有些人會(huì)不尊重別人，這時(shí)候就需要我們自己去維護(hù)自己的尊嚴(yán)，要求自己的權(quán)利。爭(zhēng)取自己的尊重。

8、掩蓋錯(cuò)誤。很小的時(shí)候，老師就教導(dǎo)說做人要知錯(cuò)能改，而不是掩蓋錯(cuò)誤。但是越長(zhǎng)大，越發(fā)現(xiàn)這些簡(jiǎn)單的道理難以被遵守。很多人做錯(cuò)了事，不是去改正修補(bǔ)，反而是繼續(xù)掩蓋。然而對(duì)于每個(gè)都希望不被虧待的人來說，這種行為帶來的后果就是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，由小事發(fā)酵成一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)。有人一面要求別人對(duì)他公平相待，一面掩蓋自己的錯(cuò)誤加惡于人。

???? 瑤瑤是最近剛招來的90后新員工。還處在試用期，對(duì)工作上的很多事情都有很強(qiáng)烈的求根問底的勁頭。讓旁邊的老同事有點(diǎn)不耐煩。她總是問些摸不著頭腦的問題，大家誰(shuí)有空盡量幫她解答。90后的腦瓜真的有點(diǎn)不一樣。??

??? 平時(shí)工作的時(shí)候，不樂意聽老同事說話，老同事挑剔打壓一下就報(bào)復(fù)。有一回，同事老Z對(duì)她工作上的錯(cuò)誤給予批評(píng)，她聽完后回去改正了，但是卻從別人那里聽到她說老Z的壞話，說老Z對(duì)她不好，說老Z因?yàn)樗挥妹婺で撇黄鹚?，而老Z只是新接觸了一個(gè)面膜品牌想跟新同事分享下。然后這個(gè)瑤瑤越說越離譜，最后讓同事老Z給排一邊去了。

??? ? 職場(chǎng)最忌諱，上面說的下面不聽，上面指出的錯(cuò)誤，同事給出的方法不聽，犯了錯(cuò)誤當(dāng)面改正背后對(duì)著干。掩蓋錯(cuò)誤是一條職場(chǎng)讓人痛恨的罪。老同事不喜歡，老板反感。希望進(jìn)入職場(chǎng)的新生們銘記在心。

????? 職場(chǎng)上不要再有這些令人反感，厭惡的惡習(xí)。不僅影響團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系外，還會(huì)影響團(tuán)隊(duì)工作效率。