過年轉(zhuǎn)職潮又來臨，你想換工作了嗎？你是否還在用老方法，從人力銀行網(wǎng)站上鍵入職位找工作？這種方式已經(jīng)過時(shí)了！其實(shí)，你該找的是雇主，或甚至是一位主管，也就是一位你想跟著他做事，從他身上學(xué)東西的人。

為什么呢？因?yàn)楫?dāng)企業(yè)開缺，有超過8成的工作缺，其實(shí)是由內(nèi)部舉薦找到合適的人，也就是說，很多工作根本不會出現(xiàn)在人力銀行網(wǎng)頁。

另一個(gè)不該用舊方法找工作的原因在于，瞬息萬變的工作環(huán)境，已經(jīng)讓頭銜沒什么意義，而且不同的產(chǎn)業(yè)，類似職務(wù)者的頭銜可能也不一樣。比方說，對于為產(chǎn)品開疆拓土來說，有公司稱這樣的人才叫市場行銷經(jīng)理，成長駭客，營收忍者（Revenue Ninja），或市場擴(kuò)張統(tǒng)合等。

那么有遠(yuǎn)大理想的全職者，該怎么做。

一，列出夢幻名單

打開一個(gè)Excel的檔案，然后列出你想為其工作的主管或公司。你可以用這個(gè)方式填空「如果早上起床，是出發(fā)去為XXX工作，那就太棒了。」

建立一個(gè)這樣的雇主資料庫，以及一些基本資料，比方說雇主的產(chǎn)業(yè)類型，規(guī)模等。然后，還要有兩個(gè)欄位，列出為該雇主工作的好處與壞處。

接著，你要對這些雇主做一些研究。看看他們公司網(wǎng)站所呈現(xiàn)的訊息，是否符合你的期望，尤其要注意他們的招募，職缺頁面訊息。

如果，在搜集資料的過程中，發(fā)現(xiàn)該公司不符合你的期望，那么轉(zhuǎn)而關(guān)注這家公司的競業(yè)，合伙公司，供應(yīng)商或客戶，通常會有意想不到的收獲。

二，走出辦公室

矽谷創(chuàng)業(yè)，企業(yè)家和學(xué)者布蘭克（Steve Blank）說：「該走出辦公室了」。為了了解顧客群體是誰，他們的動力，面臨的困難，以及行為或是決策過程，你必須從辦公室椅子起身，離開電腦，真正走出去看一看。

你可以約已經(jīng)在為那些雇主工作的人喝咖啡，向他們解釋，你認(rèn)真開始思考職業(yè)生涯的下一步，所以正在盡可能的搜集資訊。這樣的說法，不會讓人感到壓力，因此更可能跟你說真話。

在對話尾聲，你甚至可以問問，如果想了解哪方面的事，可否推薦你還可以跟誰聊。最后，問問看自己能不能幫上什么忙，比方說分享自己所學(xué)，或是把他們要舉辦的活動擴(kuò)散出去。

結(jié)束了第一手對話后，你可以尋求第二手通話，也就是試著約約看能否跟正為夢幻雇主工作的人用電話聊個(gè)15分鐘。如果你有事先擬好問題，并仔細(xì)聆聽，15分鐘的收獲將相當(dāng)可觀。

三，整理筆記，找出隱藏模式

結(jié)束咖啡之約和通話后，你值得花一個(gè)小時(shí)把自己的筆記整理一下，相信你會注意到某些模式浮現(xiàn)出來 - ？你比較喜歡哪一類型的公司企業(yè)文化是否也會影響你認(rèn)不認(rèn)同下一個(gè)雇主如：你喜歡高度自治的企業(yè)，或是集體意識強(qiáng)的企業(yè)？

四，集中火力

當(dāng)你做完了以上步驟，心目中理想的雇主究竟是誰，或許已經(jīng)非常明顯。

這時(shí)候，你應(yīng)該集中火力，密切注意他們的招募訊息，研究報(bào)告，彩票開獎營收報(bào)告和新聞稿，接著，別忘記重新聯(lián)絡(luò)這家公司內(nèi)與你喝過咖啡和聯(lián)絡(luò)過的人，同時(shí)開始重新精煉你的履歷表，以符合這家公司的價(jià)值。

接著當(dāng)然就是投履歷，但與其從人力銀行下手，你更應(yīng)該請與你喝過咖啡的人幫你引薦，最重要的則是別忘記學(xué)長姊的力量，如果他們也在這家公司，極可能就能拉你一把。

你可能想問，這樣的4步驟過程，要進(jìn)行多久呢？最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)是你想換工作的一年以前。因?yàn)槟惚仨毥o自己充裕的時(shí)間，擇良木而棲，而不是在壓力罩頂之下，把自己硬塞進(jìn)一個(gè)不適合的職場里。