用我的親身經(jīng)歷告誡求職者，面試遇到這樣的公司千萬不能去
今年3月份我從某上市集團(tuán)公司離職后，一直沒有找到比較理想的工作。獵聘網(wǎng)，智聯(lián)網(wǎng)，投了將近50份簡(jiǎn)歷，大部分都石城大海，2個(gè)月總共接到3次滿意的面試通知。前2個(gè)是合資公司，在視頻復(fù)試合格后，薪資福利達(dá)不到我所期望的需求。果斷放棄了。
來聊聊最后面試的這家公司，全稱是某某集團(tuán)公司，97年成立，經(jīng)營房產(chǎn)，建筑，貿(mào)易，服裝。這也是我3個(gè)月以來應(yīng)聘的第一家集團(tuán)公司。初步分析公司的實(shí)力背景還不錯(cuò)。投了簡(jiǎn)歷，一周后，很順利的得到了面試通知。
面試第一天，我準(zhǔn)時(shí)10點(diǎn)到公司。敲門后一個(gè)自稱人事的王女士接待了我。
進(jìn)門，就發(fā)生了戲劇性的一幕，她問是誰讓我過來面試的。我打開手機(jī)說這位姓鄭的女士發(fā)的郵件邀請(qǐng)函，她一臉茫然的說：“哦哦。讓我在會(huì)客廳等。然后去到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，差不多10分鐘，拿了一份應(yīng)聘表給我填。
15分鐘以后，我差不多填好面試表格了。這時(shí)來了一位新的應(yīng)聘者，和她簡(jiǎn)單交流后，知道她是應(yīng)聘總經(jīng)理助理的，可能因?yàn)槎枷肓私庖幌滦鹿镜臓顩r，我們兩還互留了微信，她叫琳琳，說以后要請(qǐng)教我怎么搭配衣服，聽著她的贊美，我心里美滋滋的。
20分鐘以后，人事邀請(qǐng)我到李總辦公室。首先是讓我介紹了之前的工作經(jīng)歷，問得都很仔細(xì)。從銷售管理到品牌營銷推廣，我都講得頭頭事到。從他的面部表情可以看出來，他對(duì)我的陳述比較滿意。
最后，讓我以端午節(jié)為主題，現(xiàn)場(chǎng)議定一個(gè)推廣活動(dòng)。在初步了解品牌經(jīng)營的品類，風(fēng)格，價(jià)格，及商圈以后。我對(duì)這類消費(fèi)人群做了具體分析。思考了10分鐘，在黑板上列出了端午推廣方案。
我提供了2套推廣方案，一個(gè)方案是側(cè)重品牌推廣方面；另一個(gè)是提升銷售業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯耐茝V方案。
并列舉了這兩種方案所需的預(yù)算費(fèi)用，活動(dòng)內(nèi)容及活動(dòng)目的。李總聽后很滿意，不停地鼓掌，還夸贊我，邏輯思維非常清晰。
接下來我們還聊了關(guān)于品牌的一些發(fā)展計(jì)劃，他想把現(xiàn)有的服裝品牌打造成生活館的模式，顛覆傳統(tǒng)的經(jīng)營模式。因?yàn)槲飿I(yè)都是老板自己買下的房產(chǎn)，所以生活館面積設(shè)的比較大，有3000多平米，3層樓布局。像這種大型的生活館，開在二級(jí)市場(chǎng)，規(guī)模應(yīng)該很震撼。于是我也跟他談了一些自己的想法，比如OTO，跨界等新型的營銷模式。我們?cè)搅卧酵稒C(jī)，雙方的思想總能達(dá)成共識(shí)。
他語種心長(zhǎng)地對(duì)我說：“一直以來都想給品牌找一個(gè)媽媽，這個(gè)位置之所以一直空缺。那是因?yàn)樗且粋€(gè)寧缺毋濫的人，從來不肯將就。都是他直接管理這些店鋪。
我聽后，對(duì)他更生敬意，這點(diǎn)和我的價(jià)值觀很像。----------寧缺毋濫。
已經(jīng)是中午12點(diǎn)了，我看時(shí)間也差不多了，我借口下午有事，委婉問了一下，我應(yīng)聘的這個(gè)運(yùn)營經(jīng)理的崗位職責(zé)及具體上班時(shí)間。他沒有直接回答我，而是告訴我，因?yàn)槲抑白龅钠放坪凸粳F(xiàn)在經(jīng)營的品牌，風(fēng)格上和經(jīng)營模式上有很大的不同，本著對(duì)雙方都負(fù)責(zé)任的態(tài)度，他邀請(qǐng)我明天先去市內(nèi)的幾個(gè)店鋪去考察一下，覺得可以合作，我們?cè)僬劸唧w的工作內(nèi)容。
我心想，這或許是老板對(duì)我的一次考驗(yàn)，看我是不是只會(huì)指上談兵，而沒有實(shí)際解決問題的能力。對(duì)于實(shí)力派的我來講，根本不是問題。
第二天上午10點(diǎn)，我如約所至，依次去了市內(nèi)的3家店鋪巡店。我認(rèn)真記錄了我所觀察的人，貨，場(chǎng)，等相關(guān)細(xì)節(jié)。并對(duì)周邊的競(jìng)爭(zhēng)品牌和商圈也做了初步的調(diào)整。
為了節(jié)約時(shí)間，中午我買了面包和牛奶對(duì)付午餐。烈日當(dāng)空，我卻一點(diǎn)疲憊感沒有，想到馬上就能找到一份自己喜歡和理想的工作，就興奮不已。
下午4點(diǎn)，我和李總約好在辦公室見面。到了公司我拿出了自己整理的調(diào)查報(bào)給，并把拍得商圈圖和照片給他看。給他詳細(xì)講述了每個(gè)店鋪所存在的問題，及提升方法。他也問了我很多關(guān)于店鋪經(jīng)營的細(xì)節(jié)。我都一一回答，他開始是做在辦公椅子上，和我面對(duì)面。當(dāng)聊我聊到新店的策劃和推廣，他立馬起身，興奮地拿出手機(jī)，座到我旁邊的沙發(fā)上來。講述著品牌未來的規(guī)劃，好像找到知音一樣，兩個(gè)人的思想不謀而合。
下午6點(diǎn)了，已經(jīng)到了下班的時(shí)間。這次我比較直接的問他，李總：“你這邊覺得我怎么樣，符合這個(gè)職位的要求嗎”？他微笑著對(duì)我說，我覺得你很好啊，未來加入我們一起做吧。
“那我的崗位職責(zé)和薪資方面，你能大概給我講一下嗎”？我微信著對(duì)他說。
他沒有直接回答，而是問我之前的薪資待遇是多少。我跟他說了1.5K，他有接著問我，那你現(xiàn)在期望的薪資是多少，我回答道：“希望在以前的薪資基礎(chǔ)上，能上浮10%-20%，因?yàn)槊總€(gè)人都要成長(zhǎng)。而且我對(duì)品牌很有信心，未來我會(huì)全力以赴”。
他沒有正面回答我，只是說了這個(gè)崗位大概的工作職責(zé)，就說管理店鋪，含含糊糊。細(xì)節(jié)方面的部門工作流程，標(biāo)準(zhǔn)，KPI，等等都沒有。薪資方面。他說因?yàn)橹斑@個(gè)崗位一直空缺，工資細(xì)節(jié)還沒有定。但敢肯定我比之前的拿到的工資高。讓我明天再去他們另一個(gè)旗艦店，跟店長(zhǎng)聊聊，怎么達(dá)成月銷售指標(biāo)。讓我自己先定一下工資結(jié)構(gòu)。
這次，我比較直接了當(dāng)?shù)馗嬖V他，對(duì)于求職者來說，薪資方面是他們最關(guān)心的，出來打工說白了就是為了掙錢。我相信貴公司在招聘這個(gè)職位的時(shí)候，已經(jīng)有一個(gè)明確的預(yù)算薪資范圍了。
他依然沒有回答，我看氣氛陷入了尷尬，就主動(dòng)給他說：李總，你看這樣行不，你和人事商量一下，如果覺得我合適，打電話通知我上班。我的需求已經(jīng)很明確了。謝謝你。他說行，那我先加你一個(gè)微信。
就這樣，面試算是告一段落，整整花了我2天的時(shí)間。我也抱著一絲希望，等他的電話。
第二天周五，大概晚上8點(diǎn)鐘，他發(fā)信息給我說，江油有個(gè)新店，目前他已經(jīng)啟動(dòng)了生活館的模式，讓我出差去看看。給他一些好的建議。
我沒有直接回復(fù)他信息，回電話給他。委婉告訴他，讓他不要著急，這些工作等我正式入職后，我都會(huì)一一去了解，等了解清楚以后才能更好的解決問題。他說：“那你周一來上班吧。
這次依然沒有告訴我薪資待遇，這次我又換了種方式問他。那我周一上班具體要帶哪些入職資料，包括具體的薪資待遇方面。是你給我講，還是人事給我講呢。他毫不猶豫說：“那我讓人事給你打電話”。就這樣，我一直等著公司的人事打電話通知上班。
直到周日晚上我也沒有接到公司人事的電話。周一就索性沒有去了。當(dāng)時(shí)我很生氣，覺得特搞笑，一個(gè)公司招聘的職位，居然給不了求職者具體的薪資待遇，還沒有入職就要求我去出差，已經(jīng)義務(wù)上了一天班了，簡(jiǎn)直就是對(duì)我的不尊重和挑釁。
下午想了想還是覺得不甘心，我想知道具體的原因是什么？于是我發(fā)信息給李總。告訴他是因?yàn)槲覜]有接到人事的通知，所以沒有來上班。意思都懂，不是我的原因。
過了一會(huì)他回復(fù)我說，不好意思，他一直在出差，馬上讓人事給我打電話。過了半小時(shí)，我終于接到人事小王的電話。他說李總讓我給你打電話，問你好久來上班。
我開門見山的就直接問她，請(qǐng)問李總有沒有告訴她我的薪資待遇是多少。她回答我說，李總就是讓我跟你談，然后又是套路式的問我，之前的薪資是多少？我難得回答，直接回復(fù)他說。我雖是打工的，但我們是平等的，我希望得到起碼的尊重。請(qǐng)她直接告訴我。
她依然沒有正面回答，而是告訴我說：”這不是在和你商量嗎？那你說說你想怎么定工資。
這次真把我惹怒了，我也毫不客氣地跟她說。我的需求也明確告訴你們老板了。他也認(rèn)可我的能力，你們難道不會(huì)參考市場(chǎng)價(jià)去衡量嗎？你做了那么久了人事，你覺得求職者了解自己的薪資待遇，不合理嗎？
看支吾半天，對(duì)我說：“我們目前確實(shí)給不了你想要的這個(gè)薪資。不過，我們老板說，未來肯定比你現(xiàn)在拿得多，而且做得好，還可以以合伙人的身份加入。不想聽她再繼續(xù)說下去了。”算了吧。謝謝你“，我回答人事小王。然后就掛斷了電話。
歷經(jīng)職場(chǎng)13年，還能遇到這么奇葩的公司。是自己的無知，還是遇人不淑。我想一探究竟，于是我給前兩天一起去應(yīng)聘的女生發(fā)了信息，她告訴我今天她復(fù)試，希望能通過。我把自己的經(jīng)歷告訴了她，也委婉提醒她要問清楚薪資待遇。
當(dāng)天，晚上7點(diǎn)，我就接到了琳琳給我發(fā)的信息，她說什么都聊得很愉快，就是沒有明確說薪資待遇，委婉提醒老板了，人家也不直接回答，她也沒有好意思再問。最后她覺得不太靠譜，所以也決定不去上班了。
這次面試經(jīng)歷，讓我學(xué)習(xí)總結(jié)了以下兩點(diǎn)，希望對(duì)求職者有所幫助。
第一，關(guān)鍵要看你選擇的工作崗位，是否是公司重要部門的工作崗位。換句話說，要看所在部門經(jīng)營的項(xiàng)目，是否是公司主要的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)來源。從而來判定是否是公司的主營業(yè)務(wù)。不一定有實(shí)力的大公司，就能提供到每個(gè)理想的工作崗位。
就拿這家集團(tuán)公司來分析說明，此公司經(jīng)營的項(xiàng)目有很多，房產(chǎn)，建筑，貿(mào)易，生存加工，批發(fā)零售服裝?。我應(yīng)聘的是服裝事業(yè)部，經(jīng)營進(jìn)料加工和轉(zhuǎn)口貿(mào)易為主，銷售，服裝只是其中很小的一塊業(yè)務(wù)。這個(gè)崗位招聘的職務(wù)是銷售運(yùn)營經(jīng)理，直管5家服裝直營店鋪。據(jù)店員透露一家店鋪平均年銷售流水500-600萬，一年就3000萬流水。鋪面平均都是300平米以上的大店，除去人員，房租，幾乎是不掙錢的。試想一下，一個(gè)不掙錢的項(xiàng)目，老板愿意花多少時(shí)間和精力來投資和經(jīng)營？如果部門真沒有給公司帶來盈利，公司又拿什么錢來分給下面的員工呢？？
第二，面試合格后，再三不給求職者提供明確的薪資待遇和崗位職責(zé)。這樣的公司千萬不能去。
原因有兩點(diǎn)，公司領(lǐng)導(dǎo)者沒有明確的方向和目標(biāo)，包括對(duì)崗位的需求和未來所屬部門的規(guī)劃。只是走一步看一步，這個(gè)崗位顯得舉足輕重。工作中，還會(huì)不停的給我們的工作加碼，加班對(duì)他們來說是也是理所應(yīng)當(dāng)。也許當(dāng)我們付出了100%的努力，達(dá)成了比較理想的業(yè)績(jī)?？蛇€是離老板的期望值差了很遠(yuǎn)。這時(shí)，老板就會(huì)以自己的眼光來判定你所作出的成績(jī)。滿意則可以給你兌現(xiàn)當(dāng)時(shí)的承諾，不滿意，就會(huì)拿很多理由借口來扣工資。這在小公司，一些私人老板，常都會(huì)干的事。甚至?xí)X得你之所以100%的完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，有可能是他定的任務(wù)目標(biāo)太低了。而不會(huì)感恩你的付出。
總之，我們?cè)谶x擇去面試一份好工作時(shí)，首先準(zhǔn)備工作要充足。除了詳細(xì)全面的了解公司的歷史，背景，實(shí)力，經(jīng)營項(xiàng)目，還要做好充分的面試準(zhǔn)備。設(shè)想HR或者老板在面試過程中有可能提出的問題，并一一羅列出來，找到比較滿意的答案。
在面試合格后，一定要弄清楚自己的崗位工作職責(zé)，和薪資待遇，否則千萬別去這家公司上班。哪些給你說什么，只要做好了，肯定比之前的待遇好。這些大概，也許的鬼話，永遠(yuǎn)別當(dāng)真，不談具體薪資，都是扯淡。
因?yàn)橹按舻募瘓F(tuán)上市公司，組織架構(gòu)完善，工作職責(zé)，流程清晰。每個(gè)人只需做好自己分內(nèi)的事，工作起來相對(duì)輕松，再加之福利待遇好，在這里上班很愉快。
在大公司呆過的朋友都知道，除了薪資福利有保證，你不用刻意去討好巴結(jié)某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。工作就是把事情做好。以結(jié)果為導(dǎo)向，環(huán)境氛圍簡(jiǎn)單。這對(duì)于性格天生傲嬌，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系的朋友，再適合不過。
沒有對(duì)比就沒有傷害，所以再找工作，我往往會(huì)和前東家對(duì)比。
