小王是去年的校招生，入職后一直在財務(wù)部工作，今天他遞交了辭職報告。接到辭職報告，財務(wù)部經(jīng)理忍不住打電話跟人力資源部經(jīng)理吐槽：

1、追求熱愛的事業(yè)

財務(wù)部經(jīng)理說：這已經(jīng)今年第4個了，這什么離職理由-“我不喜歡這份工作，我要去追求我熱愛的事業(yè)”！

2、什么是激情假設(shè)

人力資源部經(jīng)理回應(yīng)：這樣的年輕人現(xiàn)在實在太多了，典型的激情假設(shè)。激情假設(shè)讓他們幻想著“有魔力”的工作正呼喚他們。

財務(wù)部經(jīng)理問：這不會出現(xiàn)什么問題吧？

3、激情假設(shè)的壞處

人力資源部經(jīng)理回答道：當他沒找到這樣的工作時，一系列問題就出現(xiàn)了，例如不斷跳槽、陷入嚴重的自我懷疑，時間就這么浪費掉。

財務(wù)部經(jīng)理接著問：那你對這樣的年輕人有什么建議？

4、正確地工作

人力資源部經(jīng)理回答道：他們需要的不是完美的工作，而是以正確的態(tài)度對待現(xiàn)有的工作。

5、自主權(quán)不夠

財務(wù)部經(jīng)理繼續(xù)抱怨說：還有的辭職理由是“自主權(quán)”不夠，他平常的表現(xiàn)，我根本不放心讓他去獨立做專項工作。

6、如何獲得自主權(quán)

人力資源部經(jīng)理贊同說：要想獲得自主權(quán)，他得先表現(xiàn)的足夠優(yōu)秀，才能讓人放心給他加擔子啊。

7、工作中也能培養(yǎng)激情

話題打開了，財務(wù)部經(jīng)理回憶起自己的過往：我剛開始也不喜歡現(xiàn)在這份工作，為了生計只好堅持，但現(xiàn)在我很喜歡。

人力資源部經(jīng)理感興趣問：是什么讓你改變了呢？

8、喜歡上工作的理由

財務(wù)部經(jīng)理回答道：也許是我在這份工作上變得游刃有余，獲得夸獎，職位得到提升吧，成就感讓我喜歡上它。

9、自主力讓你感覺幸福

人力資源部經(jīng)理問：嗯，我也有同樣的感受。當我的能力讓boss看到，賦予我在工作上越來越大的自主權(quán)時，工作讓我收獲滿足感。那你你付出了多少才獲得那么大進步？

10、刻意練習(xí)

財務(wù)部經(jīng)理沉思了一會兒說：除了正常上班外，業(yè)余時間我每天會花2-3小時學(xué)習(xí)工作相關(guān)的知識，然后運用到工作中，堅持大概兩年吧。

“咚咚”，陳秘書敲門進來，提醒財務(wù)部經(jīng)理會議時間快到了，“今天先聊到這吧，改天再約”。