生活現(xiàn)象

有這樣的一個(gè)故事，日本曾經(jīng)做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)，他們把一批女模特和一般的大學(xué)生混在一起，然后安排一同去參加了一個(gè)公司的面試，面試的結(jié)果是這樣的，面試官在面試大學(xué)生的時(shí)候，對(duì)他們提出的一些問題，學(xué)生們沒辦法回答，他們往往會(huì)覺得這些學(xué)生太笨了，但是對(duì)于那些模特們，面試官的主觀態(tài)度，是他們可能由于面試緊張，所以不知道說什么，然后在那次的面試中模特通過率竟然大于學(xué)生。

同樣的我們?nèi)绻ジ粋€(gè)客戶去談生意，如果他的外表和他的豪車，會(huì)讓我們覺得老板非常的有實(shí)力，那么我們也會(huì)輕易的選擇跟這樣的老板合作。

其實(shí)上面的情況我們也聽說過，或者我們?cè)诂F(xiàn)在的生活中我們也會(huì)這樣做，那么為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的判斷思維呢？其實(shí)這就是所謂的“暈輪效應(yīng)”。

效應(yīng)的定義

暈輪效應(yīng)又稱成見效應(yīng)、光圈效應(yīng)等，指人們?cè)诮煌J(rèn)知中，對(duì)方的某個(gè)特別突出的特點(diǎn)、品質(zhì)就會(huì)掩蓋人們對(duì)對(duì)方的其他品質(zhì)和特點(diǎn)的正確了解。這種錯(cuò)覺現(xiàn)象，心理學(xué)中稱之為“暈輪效應(yīng)”。美國(guó)心理學(xué)家H.凱利、S.E.阿希等人在印象形成實(shí)驗(yàn)中證實(shí)了這一效應(yīng)的存在? 。

暈輪效應(yīng)除了與人們掌握對(duì)方的信息太少有關(guān)外，主要還是個(gè)人主觀推斷的泛化，擴(kuò)張和定勢(shì)的結(jié)果。它往往容易形成人的成見或偏見，產(chǎn)生不良的后果。故在人才選拔、任用和考評(píng)過程中應(yīng)謹(jǐn)防這種傾向發(fā)生

效應(yīng)給我們的啟示

其實(shí)暈輪現(xiàn)象能給我們生活很多的啟示，比如我們?nèi)绻麘?yīng)聘一家公司，面試官給你承諾我們的工資在行業(yè)算是比較高的，很多人一聽工資高，剩下的都覺得不重要了，其實(shí)有可能勞動(dòng)方式，薪酬模式，工作時(shí)長(zhǎng)，等等都是我們不知道的，僅憑一點(diǎn)工資高我們就選擇這家公司。

同樣我們?cè)谶x擇跟一個(gè)老板合作的時(shí)候，不能覺得這個(gè)老板有錢我們就跟他合作，萬一他是個(gè)老賴，不講信用怎么辦？跟他合作能不能實(shí)現(xiàn)共贏，他會(huì)不會(huì)是一個(gè)個(gè)人主義者，對(duì)一個(gè)人的了解，我們一定需要理性的思考和看待問題的全部面，這樣我們才不會(huì)看走眼。

【副業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)-劉哥】